Все лето в детском саду центра образования № 29 на Северном шоссе, 5, кипела работа, и в сентябре дошкольники получили в подарок современный, отлично оснащенный спортивный зал. В помещении заменили напольное покрытие, светильники, покрасили стены, завезли оборудование и инвентарь — мячи, шведскую стенку.

В новом учебном году в детском саду центра образования № 29 стартовал набор в секцию организации «ДРОЗД» — «Школа мяча». 45 детишек подготовительной и старшей групп смогут оттачивать свои спортивные навыки в командных играх.

Компания «ФосАгро» взяла под крыло центр образования №  29 в 2015 году. За это время удалось сделать многое, в том числе и по развитию детского спорта:

— На результатах сказались инвестпроекты, завершенные в прошлом году?

— Хотя эффект изменений еще не проявился в полной мере, тут есть прямая связь. Потому что проекты все крупные и резонансные в смысле отдачи. В 2024-м это ввод в эксплуатацию добычного горизонта +10 м в Кировском руднике, модернизация сернокислотной системы СК-20 и производства кормовых фосфатов, перевод на выпуск ДАФ одной из систем производства фосфорных удобрений в Балакове, модернизация ПЭФК-450 в Волхове и ЭФК-2, 3 в Череповце с увеличением переработки апатитового концентрата. В текущем году — начало отработки запасов участка «Гакман» Юкспорского месторождения, завершение очередного этапа развития цеха фтористого алюминия в Череповце, запуск газопоршневых установок и второй линии СК-20/1 в Балакове с продолжением развития производства ДАФ и NPK. Словом, развитие продолжается.


— Каков механизм индексации? И почему ее размер именно 10 %?

— Начисление зарплат с прибавкой в 10 % к должностным окладам и тарифным ставкам начнется с 1 октября и коснется всех сотрудников предприятия, управляемых предприятий и дочерних обществ. Компания ежегодно пересматривает заработную плату работников с целью сохранения конкурентоспособного уровня оплаты труда по отношению к крупнейшим работодателям отрасли и регионов присутствия, а также в целях сохранения реального содержания заработной платы. Повышение станет хорошим дополнением к ставшим уже традиционными премиям к профессиональным праздникам — Дню химика и Дню горняка, другим механизмам мотивации и поощрения, а также к списку льгот и гарантий по коллективному договору, который был расширен в сентябре 2023 года и до сих пор считается лучшим в отрасли.

Санаторно-курортный сезон у сотрудников предприятия завершился, у агрегатов Фосфорного комплекса он в самом разгаре. Так, путевку получила и сейчас поправляет здоровье технологическая система № 2.

В корпусе 5.55 кипит работа: производство, по сути, разобрано на составные для капитальной чистки. Здесь за два года верной и преданной службы подзабились мышцы у экстрактора — главного агрегата производственной цепочки.

Также ремонтируются «упарки» — вакуум-выпарные установки (ВВУ) № 61, 62 и 63, а также два карусельных и ленточный фильтры № 51, 52 и 53. Тут в составе работ запланированы и исторические моменты. Так, на 61-й «упарке» произведут замену днища брызгоуловителя впервые с основания производства: его до сих пор просто латали, и вот пробил час обновления.

Аналогичная работа проводится на 63-й «упарке», а на ВВУ-62 замене подвергнется бак гидрозатворов. Кроме того, на ВВУ-61 демонтируется и будет смонтирован новый газоход диаметром 1 800 см между промывателями п. 2250 и п. 2251. На ВВУ-62 — газоход диаметром 1 900 см между промывателем п. 2250 и брызгоуловителем п. 2249.

В отделении экстракции разбираются два новых отвода диаметром 1 500 см с целью ремонта и восстановления покрытия барометрического конденсатора п. 2.2207. Для восстановления внутреннего химзащитного покрытия вакуум-испарителя п. 2.2205 демонтируются отвод под прямым углом и тройник. Также проводится замена дефектного элемента катушки диаметром 2 000 см на горизонтальном участке газохода выхлопной трубы по направлению от к. 5.55 к стволу № 1 к. 5.60. Как пояснил начальник отделения Василий Богданов, все работы сложные и очень трудозатратные. Но никаких противопоказаний у пациента к назначенным процедурам нет, лечение закончится в срок.

Второй год кадровая служба «ФосАгро» собирается на корпоративной базе отдыха, чтобы обсудить новые тенденции, перспективы и вызовы, с которыми предстоит столкнуться в ближайшем будущем. Участники из всех городов присутствия компании знакомятся, обогащаются новыми знаниями, работают в командах.

Тон конференции задали выступления внешних экспертов Влады Ананич и Николая Писаренко. Специалисты затронули наиболее острые и актуальные темы — особенности работы с сотрудниками из поколения Z и использование искусственного интеллекта в управлении персоналом.

Всех участников объединили в несколько дискуссионных групп со своим функционалом и проблематикой в системе работы с кадрами. Тут и обеспечение персоналом, и социальная политика, и оценка развития. Каждую группу направлял свой внешний эксперт, который не только выступал с докладом, но и давал подсказки участникам во время мозгового штурма.

В конце мероприятия лучших специалистов по кадрам наградили благодарственными письмами от руководства предприятия.

Первое место в финале занял аппаратчик производства мочевины ЦПМ-2 Дмитрий Фролов. Его проект связан с разработкой новой марки карбамида.

Жюри оценивало не только проработку проектов, но и личностные качества будущих руководителей.

Ведущий специалист группы по оценке и развитию персонала Татьяна Иванова уверена, что такие мероприятия помогают увидеть потенциал сотрудников. Задача конкурса — дать возможность заявить о себе, показать, что человек способен расти и брать ответственность. В дальнейшем финалистов будут сопровождать и поддерживать их наставники и команда учебного центра. Инициатива и энергия молодых специалистов становятся ресурсом, который меняет производство и открывает новые перспективы для предприятия.

Современные технологии позволяют не только ускорить диагностику, но и существенно сократить сроки восстановления после операций. «Если раньше лечение катаракты означало месяцы ограничений, то сегодня человек уже через несколько дней возвращается к работе», — говорит Антонюк.

Запрос на офтальмологические обследования на предприятии очень велик. Сотрудники отметили профессионализм врачей и удобство организации.

Выездные приемы — часть широкой политики «ФосАгро» по обеспечению доступной медицинской помощи на своих предприятиях: от терапевтов до узких профильных врачей. Для сотрудников это шанс получить компетентную оценку состояния здоровья, для компании — инструмент профилактики и поддержания стабильной производительности. По итогам визита будут подготовлены заключения и рекомендации для каждого обратившегося сотрудника.

— Этот проект для нас пилотный, и уже сейчас мы можем с уверенностью сказать, что подобная медицинская помощь очень востребована среди работников компании. В дальнейшем мы планируем приглашать и более узких специалистов, — рассказал руководитель направления по профилактике заболеваний и оздоровлению персонала управления по социальной политике АО «Апатит» Александр Чесноков.

Мы, члены трудовой династии Кокуриных — Касаткиных, благодарим руководство АО «Апатит» и профсоюзную организацию «ФосАгро-Череповец» за то, что нам оказали честь представлять Череповецкий комплекс на чествовании семейных династий в Кировске на Дне горняка.

Мы гордимся, что являемся членами огромного коллектива компании, званием «Трудовая династия ФосАгро»! Во время поездки получили массу положительных эмоций, а приятные впечатления навсегда останутся в нашей памяти. Огромное спасибо всем, кто решал организационные вопросы, сопровождал и поддерживал нас в поездке. Желаем дальнейшего процветания компании «ФосАгро» и новых трудовых побед!

Семьи Кокуриных и Касаткиных