№ 1 (3133) • 15 января 2026 года










№ 1 (3133) • 15 января 2026 года
Издается с 5 ноября 1975 года

Корпоративное издание

предприятия АО "Апатит" в г. Череповце

Читайте в номере
Кому СИЗ без очереди?
На Фосфорном комплексе после ремонта и расширения открылся склад спецодежды
Из Китая — с серебром
Знай наших!
Знак качества и высокого уровня безопасности
Знай наших!
Что нам снег, что нам лед
Дела заводские
Мастера на все руки
Развитие персонала
Голоса, обращенные к Богу
О людях и для людей
«Команда будущего»
дает результат в настоящем
Резервы управления
Планка высокая, но достижимая
Человек и завод
Перезагрузка для мозга, или Почему медведь лапу сосет
После работы
ЦИФРА НОМЕРА
7 314 череповчан и гостей города посетили ледовый комплекс «Зимняя сказка» за новогодние каникулы.
Охрана труда
Кому СИЗ без очереди?
На Фосфорном комплексе после ремонта и расширения открылся склад спецодежды
Площадь склада выросла почти в два раза и составила 350 квадратных метров — теперь он занимает весь первый этаж корпуса 2.48. Стойку выдачи перенесли ближе ко входу, а принимают заводчан теперь сразу три специалиста.
Одной из первых обновленный склад оценила оператор ДПУ производства мин-удобрений Елизавета БУРОВА:

— Интерьер стильный, свежий. Раньше было два специалиста на выдаче, теперь три — СИЗы будем получать быстрее. Обновили и примерочные. Все удобно, комфортно. Мне все нравится!

Елизавета БУРОВА
Согласен с коллегой и аппаратчик гранулирования ПМУ Андрей ОПАРИЧЕВ:

— Помещение выглядит опрятно, проходимость увеличилась. Вообще большой плюс, что на Фосфорном комплексе теперь свой центр выдачи СИЗ, и в любое время можно получить спецодежду без очередей.

Андрей ОПАРИЧЕВ
При необходимости на складе сделают дополнительную примерочную, а на выдаче появится еще один специалист
Не меньше химиков радуются изменениям работники склада.
— Намного лучше стало, — рассказывает кладовщик-оператор выдачи Людмила НИВИНА. —Рабочие места немного перенесли. Внутри склада изменили логистику хранения, сделали поиск и выдачу необходимых СИЗов более удобной. Раньше, если не хватало определенных позиций на складе, посетители записывались в журнал и после поступления мы их обзванивали, приглашали забрать. После расширения склада места стало больше, значит и журнал должен стать тоньше. Также появился новый вход для разгрузки машин со спецодеждой — это тоже должно облегчить нашу работу.

Людмила НИВИНА
Теперь на складе могут хранить больше 600 комплектов спецодежды и обуви.
— Череповецкий комплекс с каждым годом становится больше. Благодаря реконструкциям, модернизациям основных производств растет количество сотрудников. Появился запрос от коллег организовать на Фосфорном комплексе полноценный центр выдачи СИЗ, чтобы обновлять средства защиты, получать спецодежду можно было оперативнее икомфортнее. Место выбрали равноудаленное от основных производств. Провели реконструкцию, добавили складских помещений, открыли дополнительные примерочные. Получилось хорошо. Здесь тепло, комфортно, светло, будет удобно и тем, кто приходит за спецодеждой, и тем, кто ее выдает. Вопрос охраны труда для нас самый первый и главный, — резюмировал директор предприятия АО «Апатит» Алексей ГРИБКОВ.
кстати
Изначально основным центром выдачи СИЗ был склад на Азотном комплексе, а точка на Фосфорном — дополнительным пунктом выдачи. Со временем они сравнялись в посещаемости, и сейчас каждый принимает около тысячи химиков ежемесячно.
Знай наших!
Из Китая — с серебром
Водитель погрузчика из «ПромТрансПорта» стал призером международных соревнований
Владимир Кириллов — профессионал с большим опытом. Он работает на предприятии без малого 15 лет, причем в последние годы — на китайском погрузчике «ЛюГонг». Поэтому на соревнования в Поднебесную по приглашению известной фирмы-производителя было решено направить именно его.
— Предложили мне поучаствовать в конкурсе буквально за неделю до поездки, — рассказывает Владимир. — Было неожиданно, да и на сборы времени оставалось мало, но все успел. Очень был рад, волноваться начал потом.
Погода во время соревнований в Китае стояла по нашим меркам почти летняя. Солнечно, тепло — плюс двадцать три.
— В такой жаре я гулял, конечно, в футболке и шортах, а китайцам прохладно, они в куртках. Так и смотрели друг на друга с любопытством. Организаторы сводили нас в прекрасный парк с водоемами, горами, водопадами и стаями почти ручных рыб, в этом парке китайцы занимаются цигуном, бегом, танцами с зонтами — интересно! Кругом порядок, красота и чистота.
В команде из десяти человек Владимир Кириллов был единственным представителем России
Народ китайцы благожелательный и радушный.
— Таксист, который вез меня из аэропорта в гостиницу, уверял, что в Китае очень любят русских. А когда ему позвонила дочка и узнала, что в салоне гость из России, просила передавать привет. Или в отеле я заказал утку по-пекински в номер, мне ее доставил робот. И даже он долго что-то по-китайски мне вежливо говорил.
Конкурс организовал «ЛюГонг» для водителей своей техники. Поводом стало открытие еще одного завода компании.
— Нам выделили для состязаний два погрузчика — обычный и электрический. Работали на обоих, время суммировалось. В команде из десяти человек я был один из России. Еще — два немца, австралиец, канадец, трое — из Индонезии, один — из ОАЭ и китаец (который занял первое место). Кубки получили только я и он. Я даже небольшое интервью давал.
После конкурса для участников устроили целый праздник: концерт, салют и даже бал электрических беспилотных машин.
— А дальше — вернулся в Череповец. На работе руку пожали, поздравили — и надо работать. Сегодня с ночной, послезавтра — в день. Ну, и так далее. А вообще впечатлений много, надо все переварить. Но уже для себя решил: если снова на такой конкурс пошлют (а тем более в Китай), отказываться не стану.
“
По приглашению компании «LiuGong Россия» представители предприятия побывали на XVII международной выставке BICES-2025 (Пекин), где получили предложение направить водителя погрузчика этой фирмы для участия в международных соревнованиях. Выбирали недолго: отстаивать честь компании был направлен Владимир Кириллов. Мы очень гордимся, что Владимир еще раз доказал, что лучшие водители погрузчиков работают в ООО «ПромТрансПорт».
— Сергей ЗАХАРОВ, директор ООО «ПромТрансПорт»
Знай наших!
Знак качества и высокого уровня безопасности
Представители АО «Апатит» вошли в сотню лучших руководителей страны в сфере промбезопасности
В ключевом профессиональном конкурсе страны в области производственной безопасности (HSE TOP 100) приняли участие начальник сектора транспортной безопасности дирекции по ПБ и ОТ Иван Негрей и начальник отдела по контролю и развитию систем противопожарной защиты Антон Литвиненко. 
— В своем проекте я показал путь, по которому в нашей компании выстраивается комплексная система безопасности на транспорте, начиная с 2018 года. Если тогда у нас было 89 транспортных происшествий всех категорий за год и высокий травматизм, то уже в 2019-м не зафиксировали ни одной травмы. А число транспортных происшествий в 2025 году снизилось до четырех, — рассказал Иван НЕГРЕЙ, вошедший в тридцатку лучших в 2025 году.
Антон ЛИТВИНЕНКО продемонстрировал технические решения по комплексной безопасности на опасных производственных объектах, в рамках которой на предприятиях создаются системы позиционирования персонала, видеонаблюдения, контроля применения СИЗ, а также интеграция их в единую платформу.
— HSE TOP 100 — это не только престижная награда, но и знак качества, и индикатор правильного отношения к безопасности в компании, — отметил основатель проекта HSE DAYS Андрей ПРОКОПЕНКО.
Начальник сектора дирекции по ПБ и ОТ Иван Негрей вошел в топ-30 руководителей общероссийского рейтинга в области производственной безопасности
В свою очередь Иван Негрей заметил, что участие в рейтинге — повод для дальнейшего саморазвития: «Это дает уникальную возможность вживую обменяться мнениями и лучшими практиками с представителями десятков компаний, включая популяризацию решений, реализованных в АО «Апатит», получить обратную связь от коллег, полезные практические советы, увидеть проблемы под другим углом. В 2026 году обязательно снова примем участие. Нашей компании есть, что показать в области безопасности».
Справочно
Общероссийский рейтинг для директоров и руководителей по охране труда, промышленной безопасности и экологии формируется на основе суммы баллов, которые присваиваются по итогам нескольких этапов — заявки на участие, анкеты, интервью с членами экспертного совета, презентации проекта и подведения итогов. В 2025 году подано 227 заявок.
Дела заводские
Что нам снег, что нам лед
Непогода проверила готовность предприятия к уборке снега нынешней зимой
Заводчане уже заметили, что, несмотря на несколько обильных снегопадов, рано утром после них главные дороги и тротуары к цехам расчищены. А специальная техника продолжает борьбу с осадками — перегружает собранные кучи в самосвалы, обрабатывает дороги и тротуары реагентами…
— В полчетвертого утра прошли медосмотр, а в четыре приступили к уборке, — рассказал водитель Иван ЧУПРИКОВ, управляющий будто игрушечной универсальной машиной Sweeper. — Работать нравится — техника новая, послушная в управлении, все делает быстро-быстро.
Раннее начало рабочего дня в договоре с подрядной организацией прописано на случай обильного снегопада. Когда осадков нет, чистить дороги и тротуары начинают на час позже. За девять лет, которые ООО «МиК» обслуживает
АО «Апатит», такой график доказал свою эффективность. Впрочем, правила каждый год хоть немного, но меняются. Возводятся новые мощности, территория рядом с которыми требует порядка, укладывается покрытие, нуждающееся в более щадящих способах уборки. Как, например, площадь у центральной проходной на Фосфорном комплексе.
— Чтобы плитка не разрушалась, соблюдаем ряд ограничений. Используем технику не тяжелее 3,5 тонны, исключение — проезд к новогодней елке. Нельзя применять металлические приспособления — щетки, ковши, ножи. Лопаты — только пластиковые, — пояснил начальник службы транспортного управления Андрей РТИЩЕВ. — Предприятие приобрело специальную малогабаритную технику и передало ее в аренду подрядчику.
После снегопадов рабочие лопатами насыпают снег в ковш небольшого погрузчика, а тот отвозит его к месту, куда может подойти многотонная техника. «Такую схему отработали еще прошлой зимой», — отметил Андрей Анатольевич.
Водители отмечают, что уборочная техника послушная в управлении, маневренная и легко справляется со снегом и наледью
Площадь у центральной проходной на ФК, через которую на работу и обратно ходит большая часть персонала, требует особого, почти косметического ухода. Для противогололедной обработки теперь используют хлорид магния.

Как отметила менеджер ООО «МиК» Татьяна Белова, он безопаснее для плитки, чем обычная соль — хлорид натрия, и не разъедает обувь. А чтобы люди не скользили на влаге и наледи, подсыпают граншлак. Особую актуальность зимой приобретает чистка парковок. Их убирают частями по ночам, чтобы не перекрывать полностью и не накапливать большой объем снега.
“
Для зимней уборки на Фосфорном комплексе мы купили второй трактор МТЗ. Один с учетом переездов и заправок не успевал к началу рабочего дня почистить все тротуары с внешней и внутренней стороны. Прошедшие снегопады уже показали, что он себя оправдал — люди шли на работу в цеха по расчищенным тротуарам.
— Татьяна БЕЛОВА, менеджер ООО «МиК»
Дела заводские
Не только услышали, но и увидели
Новый формат информационных конференций понравился заводчанам
Традиционные встречи руководства предприятия с работниками подразделений, проводимые два раза в год перед знаменательными датами — Днем химика и Новым годом, в минувшем декабре прошли в новом формате.
В зал заводчан провожали Дед Мороз, Снегурочка и символ 2026 года — конь. Звучала музыка, создававшая праздничное настроение, а после приветственных слов ведущего транслировался фильм с обзором достижений компании в разных сферах. На кадрах — знакомые лица коллег в рабочей обстановке и на мероприятиях.
Участие в традиционных инфовстречах Деда Мороза и Снегурочки стало приятной неожиданностью для работников
— Мы решили показать этот фильм, чтобы вы больше узнали о том, что делает компания не только в плане производства, но и о социальных, благотворительных проектах, что нашу компанию знают, ценят на самом высоком уровне, что «ФосАгро» создает максимально комфортные условия в регионах присутствия для работников и членов их семей. И вы это заслужили своим добросовестным трудом, — подчеркнул директор предприятия АО «Апатит» Алексей Грибков.
Заместитель директора по персоналу Виктория Солопова рассказывала о важных моментах в жизни коллектива, касающихся мотивации, развития персонала, наставничества и карьеры. А директор департамента по социальной политике Дмитрий Калюков информировал о многочисленных проектах социальной политики. С Новым годом поздравлял и председатель профсоюзной организации Денис Бродков.
— Новый формат встречи — приятный и неожиданный. Благодаря фильму было гораздо интереснее, информативнее. Узнали не только про производственные достижения, но и много про социальную политику, что делается для людей, для города и области, — поделился впечатлением главный технолог ПЭФК Иван СОКОЛОВ.

— Необычно, что Дед Мороз пришел в цех, даже растерялись, когда увидели. Показали фильм! Раньше такого не было. Мне понравилось. В презентации директора самое интересное для меня, конечно, про удобрения, что они востребованы на внутреннем и внешнем рынках, — заметила главный специалист УКК Марина НИКЕШИНА.
“
Нас периодически знакомят с тем, что происходит на предприятии, но не так подробно, как сегодня. Я монтажник, часто бываю в командировках, недавно вернулся из Балакова. Было интересно послушать о том, чего мы достигли. Все ясно, доходчиво, понятно. И приятно, что почетную грамоту вручили.
— Иван ЧУРБАКОВ, монтажник ООО «Механик»
Развитие персонала
Мастера на все руки
На Череповецком комплексе впервые прошел конкурс среди линейных руководителей ООО «Механик»
Десять мастеров соревновались, кто лучше знает теорию, точнее начертит деталь и успешнее решит ситуационную задачу.

Участники отвечали на 40 вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, технологиями, промбезопасностью. Выполняли чертеж детали, использующейся на производстве. На третьем этапе по алгоритму расписывали свои действия в случае обнаружения дефекта оборудования, а затем защищали свои позиции и отвечали на дополнительные вопросы.
Дать ответы на сорок теоретических вопросов, сделать чертеж детали, найти решение в конкретной производственной ситуации — участники справились со всеми заданиями организаторов
— На нашем участке все мастера отличные, но честь участвовать в конкурсе в этом году выпала мне. По теории были небольшие сложности с темами, с которыми не приходится сталкиваться в рабочих буднях. Зато этап с ситуационными задачами — это наша ежедневная работа, — рассказал мастер специализированного участка антикоррозийных покрытий и составов Александр БЕЛЯЕВ.

Александр БЕЛЯЕВ
Победу одержал мастер по ремонту оборудования (по механической части) Алексей БОТНЕВ.
— Все задания по делу. Например, нарисовать эскиз детали — с такими ситуациями сталкиваюсь регулярно. Чаще чертежи делает конструктор в электронном виде, но иногда приходится и мне, чтобы токарь мог выточить деталь как можно быстрее. В финале нужно было заменить прокладку фланцевого соединения. Это не мой профиль, так что здесь было немного сложнее, — рассказал Алексей.
В конкурсе участвовали мастера с разных участков и с разными направлениями работы.

— В задачи линейных руководителей входят не только ремонты технологического оборудования, но и управление коллективами, организация работы в плане техники безопасности, обеспечения СИЗами, инструментом, контроля выполнения и сдачи заказчику. Конкурс стимулирует развитие. Мастера обмениваются опытом, узнают что-то новое, становятся более эффективными, — отметил главный инженер ООО «Механик» Алексей ДЕБЫШ.

Призеры конкурса получили дипломы, подарки и ценные призы.
Поздравляем
I место — Алексей Ботнев;
II место — Александр Орлов;
III место — Андрей Брич.
Развитие персонала
Золотой сертификат — без отрыва от производства
Курс по программе развития кадрового резерва провела «Команда профессионалов»
Кадровые резервисты на уровень управления N-2 за круглым столом подвели итоги четырехмесячной комплексной программы развития и получили заслуженные «золотые» сертификаты.
Курс был по-своему уникальным для Череповецкого комплекса АО «Апатит» и компании в целом. В конце 2023 года действующие руководители, прошедшие обучение по программе «Команда будущего», объединились в экспертное сообщество.
— Это первая и единственная группа, прошедшая комплексную программу развития кадрового резерва на уровень N-2 в 2025 году. Курс проводился только в Череповце. Обучение организовано и проведено силами действующих руководителей, а не приглашенными тренерами, — пояснила старший эксперт центра обучения и развития карьеры Наталия БАЛАКИРЕВА.
В программу обучения вошли пять модулей: «Личная эффективность», «Лидер коммуникации», «Стратегическое мышление», «Цифровое лидерство», «Управление командой». Из 18 участников группы девять резервистов освоили более 70 процентов программы и получили «золотые» сертификаты. И все это — без отрыва от производства!
Пройдя этот трудный, но увлекательный и продуктивный путь, участники во время круглого стола «Ролевая модель руководителя» поделились мнениями о каждом модуле, насколько они были полезны, какие навыки уже вошли в повседневную работу, что хотелось бы развить, а что, наоборот, сократить. При этом все подчеркивали, что преподаватели — свои! То есть люди, разделяющие ценности компании.
— Главное, чтобы вы обязательно передавали полученные знания коллегам и подчиненным, транслировали их дальше. Нам не нужны «незаменимые» члены коллектива, которые все знают, но не делятся опытом. У нас такого быть не должно, — подчеркнул руководитель направления управления по социальной политике, один из тренеров Александр ЧЕСНОКОВ.
Старший эксперт центра вознаграждения дирекции по персоналу и социальной политике Екатерина ОКУЛОВСКАЯ, получившая «золотой» сертификат и прошедшая курс без единого «прогула», заметила, что все эксперты, проводившие занятия, достойны благодарности: «Их знания, опыт, практические советы нам очень пригодятся в работе. Сначала мы отнеслись к программе с подозрением. Но по окончании поняли, насколько нам повезло!»
“
«Команда профессионалов» великолепно справилась с задачей! Делились опытом, примерами. Для меня как руководителя было полезно с ними общаться. Считаю, все модули, которые мы прошли, должны транслироваться не только на кадровый резерв, но и на персонал, занимающий руководящие должности, чтобы мы работали в одном информационном поле.
— Андрей МЕЛЬНИКОВ, начальник производственной службы
О людях и для людей
Голоса, обращенные к Богу
Солисты Молодежного хора Череповецкой епархии выступили с концертом в итальянском городе Бари
Организовать поездку, приуроченную к дню памяти святителя Николая Чудотворца, помогла «ФосАгро». В составе молодежного хора студенты и преподаватели Череповецкого училища искусств, а также прихожане череповецких храмов.

Местом проведения главных торжеств традиционно стала папская базилика Святителя Николая, где покоятся мощи великого угодника Божиего. Поклониться христианской святыне сюда прибыли тысячи верующих из разных стран Европы, в том числе множество россиян, проживающих за рубежом. Они вознесли молитвы к Богу под аккомпанемент хрустальных голосов Молодежного хора Череповецкой епархии.
Под сводами базилики Святителя Николая хористы представили публике концертную программу «Утверди, Боже!»
Возглавил праздничное богослужение епископ Череповецкий и Белозерский Игнатий. Он напомнил, что Николай Чудотворец почитается в христианстве как символ милосердия, заступничества и скорой помощи в бедах.

Вечером под сводами тысячелетнего храма хористы из Череповца представили итальянской публике новую концертную программу «Утверди, Боже!». Для гостей прозвучали величественные богослужебные песнопения, а также любимые народные и советские песни. В их числе «Ах, ты степь широкая», «Конь», «Полюшко-поле», «Малиновый звон», «Смуглянка» и другие произведения.
Зрители, пришедшие в этот вечер послушать хор из Череповца, отметили высочайший уровень исполнительского мастерства, а также любовь к Богу и родной земле, которой пропитан весь репертуар коллектива.

Поддержка духовных ценностей и вековых традиций православия — важнейшая часть социальной миссии «ФосАгро». Ранее компания регулярно организовывала для своих работников паломнические туры к христианским святыням города Бари. По словам генерального директора ПАО «ФосАгро» Александра Гильгенберга, отрадно, что несмотря на все объективные трудности, эта добрая традиция восстанавливается. Александр Александрович отметил, что подобные проекты помогают выстраивать культурный диалог двух государств, стирая границы между странами с помощью доброты, музыки и вечных христианских ценностей.
“
Я живу в Италии почти тридцать лет. Прекрасные известия о выступлении молодежного хора распространились среди русскоязычного сообщества нашего города задолго до концерта. Родные мелодии затронули во мне самые тонкие струнки души. Здесь, в Италии, мы слышим очень много разной музыки, но хор такого уровня — это большая редкость. Великая благодарность регенту и всем музыкантам за это наслаждение. Дай Бог, чтобы мы снова увидели молодежный хор из Череповца в этом святом месте.
— Светлана КУЗЬМЕНКО, искусствовед, жительница города Бари
О людях и для людей
Площадь Химиков ждут перемены
«ФосАгро» готовит подарок горожанам к 250-му дню рождения любимого Череповца
К работам по реконструкции компания приступит весной. Площадь ожидают грандиозные преобразования.
— Главная идея, заложенная в концепцию, — «Путь созидания: от руды до еды». Она отражает ключевую роль компании «ФосАгро» в истории, экономике и повседневной жизни города, — рассказывает заместитель директора департамента — главный инженер проектов Елена СНЫТКО. — То есть все объекты, которые будут созданы на площади, иллюстрируют эту концепцию — добычу сырья, науку и производство, логистику, еду и самое ценное — это наши люди, наши череповчане!
Проект предполагает обустройство сцены, амфитеатра, детской интерактивной и спортивной площадки, предусмотрена возможность проведения массовых мероприятий и размещения нестационарных объектов торговли и питания. Будет оборудована зона отдыха с фонтаном, навесы, где можно скрыться от дождя или палящего солнца, выставочное пространство.
Проект реконструкции площади предусматривает заливку зимой полюбив-шегося череповчанам катка

Проект учитывает интересы горожан всех возрастов. Зимой на площади по сложившейся традиции можно будет установить новогоднюю ель и залить большой каток. Тем более, что в Череповце уже привыкли к такому виду отдыха благодаря ледовому комплексу «Зимняя сказка».

Реконструкция площади Химиков станет продолжением реализации программы компании «ФосАгро» «Наши любимые города», в рамках которой в регионах присутствия благоустраиваются парки и скверы, возводятся стадионы и детские площадки.
— Мы сделаем так, чтобы на обновленной площади было удобно не только проводить главный концерт в честь Дня химика или устраивать зимний каток, но и отдыхать всей семьей в любое время года. А сама площадь, как и Дворец химиков, украсит Заягорбский район города, сделает его более комфортным и привлекательным для жителей.

Анна СМИРНОВА
директор департамента — главный архитектор проектов АО «Апатит»
Резервы управления
«Команда будущего»
дает результат в настоящем
В Москве состоялась защита проектов участников корпоративной кадровой программы «Команда будущего». Инициатива призвана сформировать в компании оперативный резерв руководства и повысить эффективность взаимодействия между представителями различных филиалов, цехов и подразделений.
В составе сборного коллектива — 36 участников из Череповца, Кировска, Волхова и Балакова. В течение трех лет не реже раза в квартал они встречаются на специализированных тренингах, образовательных и практических занятиях. Ключевая цель — не просто повысить уровень своих компетенций, но и расширить профессиональный кругозор, увидеть новые варианты решения кроссфункциональных задач, выстроить коммуникативные связи с руководителями других направлений и производственных площадок АО «Апатит».

Один из этапов обучения — разработка и внедрение собственных проектов с защитой в конце года перед руководителями ПАО «ФосАгро». На суд экспертной комиссии было вынесено сразу несколько предложений от участников, которые касались самых разных сфер: от оптимизации логистики до повышения эффективности отдельных производственных цепочек.
Победителем был признан проект использования искусственного интеллекта для определения дефектов конвейера на Расвумчоррском руднике.
«При поддержке коллег из дирекции по ИТ мы установили на конвейерной ленте две видеокамеры. В режиме реального времени они находят и фиксируют дефекты полотна, которое идет безостановочно и на высокой скорости. Модель обучается с каждым днем. В нее уже загружено свыше двух тысяч кадров с дефектами, и этот показатель постоянно растет. В ближайших планах реализовать вывод этой информации диспетчеру рудника и машинисту конвейера. А в перспективе — система сможет сама автоматически останавливать конвейер при обнаружении критических повреждений. Таким образом полностью исключается человеческий фактор, снижаются простои оборудования и повышается эффективность работы», — отметил руководитель проектной группы, главный инженер по производству КФ АО «Апатит» Аладдин Асадов.
Аладдин АСАДОВ
По результатам защиты победил проект, представ-ленный главным инженером по производству КФ АО «Апатит» Аладдином Асадовым
По мнению комиссии, ценность проекта также в широких перспективах его тиражирования. После успешного запуска и апробации в одном руднике система может быть быстро развернута на других схожих объектах, существенно повышая эффективность добычи руды.
Участники из Череповца, Кировска, Волхова и Балакова встречаются на специализированных тренингах, образовательных и практических занятиях, разрабатывают и внедряют собственные проекты
Еще одна идея, получившая признание экспертов, касается внедрения предиктивной аналитики в работу кадровых служб. На основе обработки большого массива данных компьютерная модель заранее прогнозирует невыход сотрудников на рабочие места в пиковые периоды сезонных вирусных заболеваний, а также способна проанализировать и предложить наиболее рациональный график отпусков в коллективе в соответствии с календарной загрузкой площадок. Проект, разработанный под руководством главного специалиста ДИТ Евгения Мельникова, в тестовом режиме уже реализуется в Череповце.
Замыкает тройку лидеров проект заместителя главного инженера Череповецкого комплекса АО «Апатит» Василия Новикова, который предполагает создание системы визуализации производственной деятельности в разрезе отдельных цехов и на коротких отрезках времени. Это может быть смена, сутки, неделя или месяц. Соответствующие сведения, выведенные на инфопанели, помогут линейным руководителям точнее координировать текущую работу и прогнозировать загрузку важных агрегатов. Кроме того, в перспективе накопление большого массива данных по каждому участку даст основу для внедрения технологий искусственного интеллекта. Планируется, что в пилотном режиме проект будет реализован в первой половине 2026 года на одном из производственных цехов Череповецкого комплекса.
Василий НОВИКОВ
В тройке лидеров зам. главного инженера Череповец-кого комплекса Василий Новиков с проектом системы визуализации производственной деятельности
“
Проекты, представленные участниками в этом году, отличаются высокой степенью проработки и прикладной эффективности для производства. Отдельно стоит отметить активность проектных команд. Многие конкурсанты с успехом включились в разработку инициатив, не свойственных для своего направления, и предложили новые прорывные идеи. Именно на эту цель и направлена кадровая программа «Команда будущего», в рамках которой резервисты не боятся выходить из зоны комфорта, пробовать что-то новое и расширять свой профессиональный кругозор. Это позволяет достичь того самого синергетического эффекта и готовить по-настоящему мотивированных, универсальных и высококлассных руководителей.
— Дмитрий БОРОДИЧ, директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро»
Человек и завод
Планка высокая, но достижимая
Лаборант химического анализа Екатерина Пановайте заняла первое место в конкурсе профмастерства
Прошлый год для молодого специалиста управления контроля качества оказался особенным. Девушка не только получила диплом об окончании Череповецкого химико-технологического колледжа, поступила в Ивановский химико-технологический университет, но и показала высший результат в конкурсе по профессии среди коллег.
Впрочем, для тех, с кем она трудится бок о бок, это не стало неожиданностью. Екатерина лишь подтвердила высокий профессионализм сотрудников отдела технического контроля.
— Да, у нас высокая планка профессиональных требований, и у молодежи есть, на кого равняться, у кого учиться. А Катя проявила себя с первых дней. Инициативная, многим интересуется, задает вопросы, участвует во всем. Поступила в вуз, параллельно собирается учиться на уполномоченного по охране труда. Все у нее хорошо получается, и даже если что-то идет не так — обязательно добьется, не отступит. Поэтому победа ее заслуженная. Мы в нее верили, — рассказала старший контрольный мастер участка контроля сырья и продукции Фосфорного комплекса Юлия САМОСУДОВА.
За первое место в конкурсе профессионального мастерства среди лаборантов химического анализа Екатерина Пановайте получила почетную награду

На завод Екатерина пришла в феврале 2024 года, еще студенткой четвертого курса ЧХТК. А с «ФосАгро» познакомилась и того раньше. Отец девушки Василий Пановас руководит сменой на установке сульфата аммония в производстве минеральных удобрений, тетя — Светлана Пановайте — лаборант одной из производственных лабораторий Азотного комплекса. Дедушка Ричардас Генрикович Пановас трудился в сернокислотном производстве. Ну как в такой семье не выбрать профессию химика?

— Мне нравится работа, коллектив, хотя с самого начала было очень сложно. Я ведь пришла в 19 лет, и это моя первая работа. Нужно было все изучить — инструкции, программы, это тяжело. А сейчас с удовольствием выполняю свои обязанности, учусь новому. Мне помогают коллеги, руководители, наставники. Слушаю, впитываю их советы, —
говорит Екатерина.
Основные обязанности молодого лаборанта заключаются в проверке качества сырья, поступающего на предприятие. Но при необходимости она может заменить коллегу на оценке качества минеральных удобрений, фтористого алюминия.

И первая победа в конкурсе профессионального мастерства для Екатерины Пановайте — лишь очередная ступенька роста. Впереди подготовка к участию в городском состязании на звание лучшего лаборанта химического анализа.
Наша справка
В конкурсе профессионального мастерства приняли участие 11 лаборантов химического анализа УКК. Конкурс проходил в два этапа. На первом, теоретическом, участницы ответили на вопросы по аналитической химии и по охране труда. На втором, практическом, определяли хлорид-ионы в воде титриметрическим методом. Победитель набрал наибольшее количество баллов в двух этапах.
Человек и завод
Первый урожай знаний
32 специалиста успешно завершили первый курс в «Кадровой академии ФосАгро»
В Череповце подвели итоги первого года обучения в корпоративной программе «Кадровая академия ФосАгро». После старта в январе сотрудники дирекции по персоналу и социальной политике окунулись в интенсивную программу. Без отрыва от работы они осваивали новые горизонты профессии через вебинары и практические домашние задания.
Обучение состояло из восьми модулей. Начали с основ кадровой стратегии, а завершили аспектами кадрового администрирования.
— Год пролетел на одной волне. Для меня это был бесценный опыт: и как для первого выступления в роли докладчика, и как для студента, — рассказывает Галина САФОНКИНА, старший эксперт по организационной эффективности. — Я давно в профессии, но смогла по-новому увидеть азы кадровых процедур, систематизировать знания. Это заряжает на дальнейшее развитие и желание приносить еще больше пользы компании».

Галина САФОНКИНА
Все участники получили новый полезный опыт, а некоторые успели выступить и в роли студентов, и в роли преподавателей Кадровой академии
Символом обучения в Академии стала яблоня. Слушатели набирали баллы и «выращивали» свое дерево: от хрупкого саженца знаний до полноценной кроны с урожаем компетенций.
— Когда запускали проект, не сомневалась, что до финала дойдут все, — обратилась к участникам директор по персоналу и социальной политике АО «Апатит» Маргарита КОТЛЯРОВА. — У нас интенсивная работа, поэтому сложно найти свободное время. Однако вы его находили. В наше время важно постоянно заниматься своим образованием. Благодарю экспертов, которые готовили программу, которые вас сопровождали. Вы получили не только теоретические знания, но и практические. Уверена, мы прокладываем верный путь для тех, кто к нам присоединится в будущем.
«Кадровая академия ФосАгро» — это трехгодичный марафон. Как пояснила старший эксперт по развитию персонала Анастасия Галичева, первый год был посвящен внутренним экспертизам. На втором курсе внешние специалисты поделятся лучшими отраслевыми практиками. Трое самых успешных студентов получат шанс продолжить обучение по специальной углубленной программе третьего курса.

Первый учебный год завершили торжественно: участников и спикеров наградили дипломами и подарками. В наступившем году учеба в Академии возобновится.
После работы
В новый год с новыми украшениями
В храме Святой великомученицы Варвары подвели итоги праздничного конкурса
Традиционные конкурсы проводят в храме на Рождество и Пасху. В этом году дети пофантазировали с новогодними елочными шарами. Всего участники конкурса смастерили 51 шар.
Настоятель храма Святой Варвары Виталий Рябов отметил талант и творчество каждого участника конкурса

— Елочные шары можно было изготовить в любой технике и из любого материала — фантазию мы не ограничивали. Хотим приобщить детей к труду, чтобы они отвлеклись от гаджетов и в творческом порыве сделали что-то своими руками. В этом году много участников. Рад, что дети с родителями смогли проявить себя, отвлечься, сделать что-то красивое, — рассказал настоятель храма Святой великомученицы Варвары иерей Виталий Рябов.
Победителей определили в трех возрастных группах: 3-6, 7-9, 10-14 лет. Дипломы и подарки им вручили после рождественской праздничной службы 7 января.
КСТАТИ
На Рождество в церквях святой великомученицы Варвары и преподобного Елисея прошли праздничные службы. Храмы Череповецкого комплекса работали все новогодние каникулы.
После работы
Перезагрузка для мозга,
или Почему медведь лапу сосет
На предприятии состоялась корпоративная интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?»
Проявить эрудицию и командный дух в культурно-досуговый центр «ФосАгро» пришли 12 сборных команд. Для многих участников такие интеллектуальные встречи — уже добрая традиция: за плечами не один год игр.
Костяк команды ветеранов предприятия «Ассорти» сформировался еще во времена их работы на «Череповецком «Азоте»
— Постоянно узнаешь что-то новое. Сегодня, например, выяснили, почему медведь зимой сосет лапу, — улыбается инженер-технолог ПМУ, участница команды «WD» Елена КУЛАКОВА. — Вопросы непредсказуемы, поэтому в команде важно собирать людей с разными интересами.

Елена КУЛАКОВА
На обсуждение каждого вопроса всего одна минута, поэтому решение нужно принимать быстро и сообща.
Команда Ам-2
— Боремся за номинацию «Самый смешной ответ», — веселятся представители сборной Ам-2. — Сидеть дома не хочется, а тут и с коллегами из разных смен увидишься, и время с пользой проведешь.
За одним из столов — команда «8Ч». Для инженера-проектировщика Дмитрия ШАЛАПАНОВА эта игра стала дебютной. Старшие товарищи уверены: интеллектуальные соревнования помогают новичкам быстрее влиться в коллектив.

— Раз команде нужна «молодая кровь», решил попробовать, — рассказывает Дмитрий. — Оказалось очень интересно, хорошая перезагрузка для мозга.

Дмитрий ШАЛАПАНОВ
Интрига сохранялась до самого финала. После первого этапа лидировала сборная команда «Джокер», однако во втором раунде расстановка сил изменилась. В итоге победу одержала команда ветеранов предприятия «Ассорти», уверенно и практически без ошибок ответившая на все вопросы второго этапа.
— За последнюю неделю это четвертая интеллектуальная игра для нашей команды, — говорит капитан «Ассорти», ветеран Ам-2 Ольга РЕПИНА. — И если раньше победа от нас ускользала, то сегодня награда наша. Мы заслужили — играем этим составом уже 17 лет.

Ольга РЕПИНА
Лидеры новогодней игры
I место — «Ассорти» (ветераны АО «Апатит»);
II место — «Джокер» (сборная АО «Апатит»);
III место — «Good’ok» (сборная АО «Апатит»)
Поздравления
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области от 30.12.2016. Регистрационный номер ПИ №ТУ 35-00235.
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
Made on
Tilda