№ 15 (3045) • 18 апреля 2024 года








№ 15 (3045) • 18 апреля 2024 года
Читайте в номере
цифра номера
55 команд приняли участие в отборочном этапе корпоративного конкурса «Поколение «ФосАгро» в Череповце
Новинка
Пятьдесят восьмая улучшенная!
На предприятии освоен выпуск новой марки сложного серосодержащего минерального удобрения
Новый продукт NPK(S) 13:32:16(2) — пятьдесят восьмой по счету в линейке Череповецкого комплекса. Это усовершенствованная версия похожей марки NPK(S) 12:32:16(1).
— Особенность получения удобрений 12:32:16(1) — использование большого объема гранулированного шлака. А он забивает пересыпные узлы, поэтому процесс периодически приходится останавливать для чистки системы. На плановые остановки закладываем по два часа в сутки. То есть и физически работы много, и производительность страдает, — пояснил начальник участка № 2 производства минеральных удобрений Сергей КАСАТКИН.
Лаборант химического анализа управления контроля качества Ксения Лазарева: «Гранулы новой марки получились хорошего качества»
Опытно-промышленные испытания улучшенной версии удобрения провели в два этапа на двух технологических системах второго участка ПМУ в течение трех и двух суток соответственно. В итоге получили примерно 10 тыс. тонн продукта — и без остановок технологического процесса!
— Мы рады, что цель достигнута и появилась возможность для дальнейшего совершенствования новой марки, — подчеркнул Сергей Александрович. — Это наша общая победа — технологического персонала производства и аналитиков управления контроля качества (УКК). Специалисты лаборатории все предварительно просчитали и делали дополнительные анализы во время выпуска.
Действительно, новая марка — всегда результат совместной работы аналитиков и технологов. Тем более что требовалось решить еще одну проблему — нестабильное качество продукта из-за вынужденных простоев. Специалисты сошлись во мнении, что справиться с технологическими сложностями можно за счет изменения соотношений сырьевых потоков.
— Мы сделали теоретические расчеты нескольких вариантов соотношения сырья, подготовили карты режима работы, обеспечили аналитический контроль, исследования физических свойств, а специалисты производства все это реализовали в технологии. Снижение примесного сырья позволило повысить в удобрении содержание азота и серы на один процент по каждому компоненту. Это несомненно должно заинтересовать потребителей, так как азот и сера — важные питательные элементы для растений, — рассказала заместитель начальника УКК по технологии Татьяна ДРАЧЕВСКАЯ.
То есть в ходе опытно-промышленных испытаний удалось отработать без остановок, с повышением часовой производительности и улучшением качества удобрения. Гранулы новой марки имеют высокую прочность, низкую склонность к пылению и уплотнению, что особенно актуально при транспортировке и хранении. Следующий этап — маркетинговые исследования по реализации новой марки.
Новая марка удобрения NPK(S) 13:32:16(2) с повышенным содержанием питательных веществ будет востребована как основное удобрение при посеве озимых зерновых. Увеличение содержания серы положительно скажется на количестве и качестве подсолнечника, сои и рапса. Марка также будет востребована как основное удобрение на почвах с высоким содержанием калия.
— Валерий СОКОЛОВ, начальник отдела качества и стандартизации АО «НИУИФ»
Актуально
Технологии с акцентом
на российские
Делегация Минпромторга высоко оценила работу компании в переводе производства на отечественные программные продукты
Как идет автоматизация производства и процесс импортозамещения в области цифровых технологий? С лучшими практиками в химической отрасли, которые внедряются на АО «Апатит», познакомилась делегация Министерства промышленности и торговли России в рамках визита в Череповец.


Компания «ФосАгро» последовательно и системно реализует проекты в области автоматизации и ИТ. Так, после старта государственной программы «Импортозамещение в ИТ» в 2023 году «ФосАгро» вошла в состав созданного с этой целью Индустриального центра компетенций «Химия». И в рамках работы этого центра взялась за реализацию двух особо значимых проектов.

После знакомства гостей с производством директор департамента по цифровизации Сергей Виноградов рассказал о реализуемой в компании программе импортозамещения программного обеспечения по другим направлениям и основным проектам цифровизации, в том числе на основе больших данных и технологий искусственного интеллекта.
Похожие процессы импортозамещения ведутся и по оборудованию. В центрах обработки данных, корпоративной системе передачи данных, системах связи и видеонаблюдения импортное оборудование по мере морального и физического устаревания заменяется на современное российское оборудование.

Представители Минпромторга РФ высоко оценили наши результаты и поблагодарили за активность в области импортозамещения.
Представители Департамента цифровых технологий оценили лучшие практики, которые внедряются на АО «Апатит», и поблагодарили за активность в области импортозамещения
— Это на сегодня единственная компания в отрасли, которая взяла на себя ответственность за столь важные для производства проекты — как правило, особо сложные и длительные по срокам, требующие тщательной доводки, — подчеркнул Владимир ДОЖДЕВ, директор Департамента цифровых технологий Минпромторга. — Отрадно, что они внедряются по графику. Надеемся, к ним будут добавляться и новые — работа в этом направлении уже идет. В компании создан внушительный задел в сфере работы с данными, что позволяет планировать инновационные проекты. Например, связанные с технологиями машинного обучения, программными роботами, предиктивной аналитикой и диагностикой производственного оборудования. Надеемся, «ФосАгро» сохранит набранный темп и в дальнейшем. Будем в этом компании помогать!
— Делегации Минпромторга мы показали, как компания развивает на примере конкретного производства цифровые технологии на базе российских разработок. А также рассказали об опыте внедрения отечественного АСУ ТП: проект завершен в конце 2023 года, система успешно функционирует и обеспечивает работу турбоагрегатов ТЭЦ.

Сергей ЧЕРКАСОВ
заместитель директора по экономической безопасности — начальник управления информационной безопасности ДЭБ
Актуально
Не ударили в снег лицом
Пришло долгожданное тепло, и теперь самое время вспомнить, какой ценой далась борьба за порядок и движение на территории предприятия.
— Года два назад была снежная зима, но такой я не припомню за последние десять лет, — рассказывает начальник службы транспортного управления Андрей РТИЩЕВ. — Количество снега было в полтора раза больше обычного. Приходилось чаще задействовать технику и уборщиков в выходные и в ночное время. И прибегать к услугам «ПромТрансПорта», который нас выручал техникой, свободной от технологических перевозок, — за что им большое спасибо.
5 000 тонн песко-соляной смеси внесено (средний сезонный расход составляет 3 000 тонн)

Большой проблемой стала уборка парковок, которые освобождались только ночью. На некоторых парковках машины были всегда (например, у КПП-4), поэтому их приходилось для уборки закрывать. Также зима запомнится большим числом заявок на чистку территории от цехов и высоким расходом песко-соляной смеси. Пришлось попотеть и подрядчику — ООО «МиК» — с выводом дополнительной техники и персонала, да еще и за пределами оговоренного ранее расписания. Словом, досталось всем.

В том числе и нашим железнодорожникам, которые столкнулись с таким количеством зимних осадков.
— Со снегом боролись всем миром, — так охарактеризовал коллективные усилия транспортников замначальника ТУ по железнодорожному транспорту Артем ЧЕРНЯВСКИЙ. — В уборке железнодорожных путей на отведенных участках, кроме специализированной организации, были заняты и работники управления. После снегопадов устраивали что-то вроде субботников — выходили с лопатами. Чистили стрелочные переводы — организовывали разделку валов и переметов на путях, образовавшихся вследствие сильной метели.
100 тыс. кубометров снега вывезли за зиму с территории Череповецкого комплекса (не считая объединенного шламонакопителя).
Также отдельно для чистки путей заказывали железнодорожный экскаватор на комбинированном ходу — он помогал разделывать валы в междупутьях. На обоих комплексах работали железнодорожные снегоуборочные машины СМ-2Б и краны на рельсовом ходу с грейфером. Наибольшую сложность представляли переметы путей в метели — серьезное и, как правило, внезапное препятствие. На случай их уборки всегда была наготове мобильная команда подрядной организации, их так и называют — снегоборцы. В общем, зима для транспортников выдалась очень тяжелой, но они не ударили в снег лицом, аккуратно и в срок выполнив обязательства по отправке грузов и доставке пассажиров.
О людях и для людей
Риски сняты
Командная работа представителей разных служб позволяет улучшать условия труда
Примером может служить взаимодействие центра трансформации дирекции по ПБ и ОТ, управления главного механика, ООО «Механик» и структурного подразделения, в частности, производства экстракционной фосфорной кислоты (ПЭФК).
Одно из направлений работы риск-менеджеров, отвечающих за трансформацию культуры безопасности в ПЭФК Игоря Ларионова и Алексея Горячева, — выявление рисков в производственных корпусах и забота о том, чтобы они своевременно устранялись. В этом их главный помощник — механик группы ремонтов на Фосфорном комплексе Николай Дмитриев. В январе этого года они совместно обошли производственные корпуса и зафиксировали выявленные риски. Фотографии стали основанием для отчета, согласованного с начальником производства Михаилом Семичевым, и плана действий для ремонтной бригады ООО «Механик».
А это более 150 замечаний типа «поврежденное перильное ограждение», «коррозия напольного покрытия», «незакрытый проем».
Где-то, кроме необходимого ремонта или монтажа, — рекомендации по дополнительным средствам защиты.

— После того как мы выдали «Механику» список замечаний для устранения, первое время я выходил с ремонтниками на места и объяснял, что нужно сделать: например, восстановить ограждение, отбортовку, перекрытие. А когда уже сработались, стало достаточно нарисовать эскиз, и ремонтники выполняют задание как надо. Хорошо, что в ООО «Механик» есть специальная бригада. Она на постоянной основе занимается этими вопросами, — рассказал Николай Дмитриев. — С начала этого года уже устранили больше 100 рисков. Но, конечно, наш список не окончательный. В корпусах продолжаются модернизации, ремонты, что-то нарушается, требует восстановления, поэтому следить нужно постоянно.
В вопросах снижения рисков в производстве фосфорной кислоты Николай Дмитриев и Игорь Ларионов взаимодействуют как сплоченная группа
Главное, что отмечают и риск-менеджер Ларионов, и механик Дмитриев: работа ведется на системной основе. Контролировать ее помогает в том числе ИСУ «Безопасность».
— Риск-менеджер выставляет в ИСУ поручение на нашего руководителя, он распределяет между механиками, а мы — подрядчику. Система напоминает о сроках. То есть ничего не забудется и не потеряется, — заметил Николай Дмитриев.
Проверка корпусов на риски выявила еще одно направление культуры безопасности в ПЭФК — площадки обслуживания. «Мы обнаружили места, где выполнение работ постоянно осложнено дополнительными рисками — высотой, отсутствием удобных подходов. Обошли все точки и составили перечень необходимых площадок. По нему уже подготовлено техническое задание, дальше — проектирование и изготовление. А пока контролируем выполнение всех необходимых мер безопасности для производства работ в этих местах, — рассказал риск-менеджер.
Безопасность зависит и от элементарного порядка в помещении. К примеру, место размещения резерва труб и отводов на участке № 1. Раньше здесь было не пройти. А когда доставали что-то нужное, могли получить травму. Теперь благодаря командной работе механиков ЭФК-1 вместе с подрядными организациями все разложено по своим местам. Все хорошо видно, удобно подойти и взять.
Игорь ЛАРИОНОВ, риск-менеджер центра трансформации
О людях и для людей
Карьера, стройся!
В АО «Апатит» прошел карьерный форум для студентов местных профессиональных образовательных учреждений
В мероприятии, организованном дирекцией по персоналу и социальной политике в ИПЦ «Зеленая планета», приняли участие более 100 студентов из Череповецкого государственного университета, Череповецкого химико-технологического, Череповецкого многопрофильного и Кадуйского энергетического колледжей.
«Зеленая планета» напоминала муравейник, к которому то и дело подвозят автобусами очередную группу студентов. В интерактивно-познавательном центре специалисты по работе с персоналом на семи станциях проводили для ребят мастер-классы по правилам составления резюме, прохождения собеседования с работодателем, рассказывали об актуальных вакансиях, о производственных практиках, социальной политике компании, в том числе молодежной.
— Интересная организация и все, что нам рассказали о компании, — поделился студент первого курса ЧГУ Денис Шириков. Я поступил на специальность «Автоматизация технологических процессов и производств», потому что это интересно и востребовано. Всегда нужно совершенствовать какие-то системы, придумывать что-то новое.
С профессиями, востребованными в химическом производстве, студентов знакомили опытнейшие наставники АО «Апатит»
Конкретные примеры того, как работают профи, отвечающие за автоматизацию процессов и многое другое, студенты увидели на первом этаже центра. Здесь на нескольких тематических станциях опытные специалисты и наставники из разных подразделений предприятия рассказывали об особенностях профессий сварщика, электромонтера, слесаря КИП и А, аппаратчика синтеза, токаря, слесаря-ремонтника. Ребятам предлагали подержать в руках инструменты, приборы, образцы, поуправлять процессом на тренажере.
Мастер цеха сервисного обслуживания электроэнергетического оборудования Владимир Шабанас рассказывал про регулировку частоты электродвигателя, коммутационную аппаратуру. Главный сварщик ООО «Механик» Александр Широков демонстрировал образцы сварочных швов и пояснял особенности работы сварщика. Инструктор производственного обучения цеха Ам-1 Владимир Чамин знакомил с ведущей специальностью — аппаратчик синтеза аммиака: «Мы даем поработать на тренажере оператора ДПУ, поиграть в компьютерную игру. Она знакомит с производством, предлагает ответить на вопросы, то есть совмещает приятное с полезным».

Это оценил студент ЧХТК, учащийся в рамках федерального проекта «Профессионалитет» Егор Осипов. Он заинтересовался зоной, где знакомили с функционалом аппаратчика: «Я рад, что выбрал эту профессию. Из всех имеющихся в колледже она самая лучшая! Вообще, химия — это очень интересно»!
— Форум по-своему уникален, так как позволяет студенту вуза или колледжа всего за полтора часа в одном месте получить массу полезной информации, познакомиться с опытными инструкторами производственного обучения, узнать о востребованных в компании специальностях, технологической цепочке, погрузиться в атмосферу предприятия.

Дарья ДУРНОВА
руководитель группы центра привлечения персонала
Социальный проект
Вместе везде — и в радости,
и в труде
Счастливое настроение и восторженные отклики стали результатом семейных соревнований «Поколение «ФосАгро», отборочный этап которых прошел в минувшие выходные в спортивно-оздоровительном комплексе предприятия. Участвовать в состязаниях, которые проводятся второй раз, заявилось вдвое больше команд, чем в прошлом году.
— Дорогие участники, мне очень приятно встречаться с вами не только на производстве, но и на таких веселых семейных баталиях, — приветствовал семьи сотрудников директор предприятия Алексей ГРИБКОВ. — Наша работа — важная и сложная. Минувший год мы закончили с традиционно высоким результатом. И в этом большая заслуга не только химиков, но и их близких. Поэтому компания много внимания уделяет семье как решающему фактору наших общих успехов. Желаю вам, чтобы вы весело провели время с семьей и почувствовали, что все мы, работники «ФосАгро», — одна большая семья!
2024-й объявлен в стране Годом семьи. Поэтому символично, что «Поколение «ФосАгро» в этом году привлекло вдвое больше участников, чем в прошлом

Из-за большого числа участников старты проводились в два потока — в первом соревновались команды с детьми 6-8 лет, во втором — 9-12 лет. Семьям предстояло проявить себя в десяти непростых заданиях, отметки за которые выставлялись в веселую цветную «Трудовую книжку». Так, например, все попробовали себя в «Охране труда» (надевание спецодежды и защитных средств), на «Турбине» (бег на скорость внутри надувного колеса), в профессии упаковщика, лаборанта, машиниста электровоза… уф! К финишу приходили уставшие и счастливые.
А ведь некоторые семьи — и это было одной из главных особенностей нынешнего года — выставляли не по одной команде. Например, старшие Крохотины и Быстровы с детьми разных возрастов дважды прошли дистанцию в первом дивизионе, Запрудновы и Снопиковы — во втором. Колосовы, Сафонкины и Сысоевы выступили в обоих дивизионах, а Васичевы — даже тремя командами!
— Вообще слово «семья» стало главным для этого праздника еще и потому, что 2024-й объявлен в стране Годом семьи. Поэтому символично, что нынешние соревнования привлекли вдвое больше участников, чем в прошлом году — тогда они проводились впервые. Даже сложно представить, сколько семей заявится на праздник в будущем году! — улыбается директор АНО «ДРОЗД-Череповец» Андрей ДУБРОВИН.

Аналогичные соревнования пройдут на всех предприятиях нашей компании. Победители из разных городов встретятся в суперфинале в Череповце накануне Дня химика.
Победители отборочного тура «Поколения «ФосАгро»
I дивизион (команды с детьми 6-8 лет) —
Крохотины Павел Александрович (ООО «ИЦ ФосАгро»), Татьяна Александровна и сын Роман.

II дивизион (команды с детьми 9-12 лет) —
Запрудновы Геннадий Александрович (управление по надежности, планированию и диагностике АО «Апатит»), Светлана Валерьевна и дочь Александра.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Подарки по весне выбирают
Позаботиться заранее о подарках на Новый год, чтобы точно удивить детей сотрудников предприятия в канун праздника. С этой задачей успешно справились специалисты ООО «Корпоративное питание», дирекции по персоналу и социальной политике и профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец».
В течение нескольких дней комиссия работала с поставщиками со всей страны, которые подготовили презентацию линейки детских подарков для всех возрастных категорий: от 1 до 2 лет, 3-5, 6-8, 9-14 лет, а также универсальный вариант.
— Большая часть поставщиков уже знакома нам. Задача жюри — выбрать лучший вариант, который не повторит комплектацию предыдущих лет, интересен своей возрастной категории и, конечно, отвечает всем стандартам качества, — прокомментировала Вера Захараш, директор ООО «Корпоративное питание».
Своим мнением о подходе к отбору подарков поделилась Елена Княжева, председатель цеховой профсоюзной организации управления главного механика, член конкурсной комиссии:
— Радует, что у многих поставщиков разработана целая концепция, которая отражает ценности и миссию нашей компании. Это будет увлекательно и познавательно для детей, расширит их кругозор и знания о «ФосАгро». Хочется, чтобы подарок порадовал каждого ребенка и был по-настоящему полезным!
Один из поставщиков, например, вдохновился рекордным перелетом путешественника Федора Конюхова, посвященным 20-летию Всероссийского движения «Детям России — образование, здоровье и духовность» («ДРОЗД»). Именно это событие стало основой концепции сувенирной продукции:

— Эта история поразила и удивила нас! И мы подумали: а кто из сказочных персонажей бы мог стать героем-путешественником для детишек? Решили, что это будет милый и добрый медвежонок Умка. Он начнет свое путешествие с Севера, где узнает, как добывается руда, а потом отправится в увлекательное приключение по стране, чтобы посмотреть, как производятся минеральные удобрения «Фос-Агро». Все наполнение подарков мы продумали таким образом, чтобы максимально отвлечь детей от телефонов и компьютеров. Развивающие игры, «настолки», пазлы и другие сюрпризы — все для того, чтобы провести время весело и познавательно! — поделились представители компании.

В ближайшее время комиссия подведет итоги. По результатам будут выбраны три поставщика подарков, из числа которых и определят победителя.
Поздравления
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области от 30.12.2016. Регистрационный номер ПИ №ТУ 35-00235.
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
Made on
Tilda