№ 12 (3042) • 28 марта 2024 года








№ 12 (3042) • 28 марта 2024 года
цифра номера
122 выпускника Череповецкого химико-технологического колледжа стали в прошлом году работниками АО «Апатит»
Развитие
Готовимся к рывку в переработке концентрата
Новый проект позволит производить больше фосфорной кислоты и минеральных удобрений
Развитие
Готовимся к рывку в переработке концентрата
Новый проект позволит производить больше фосфорной кислоты и минеральных удобрений
Увеличить переработку апатитового концентрата — такая задача стоит перед всеми предприятиями компании. Но поскольку Череповецкий комплекс — самое крупное производство, то и масштаб работ здесь соответствующий. Проект планируется завершить к исходу текущего года.

Программа затрагивает ЭФК-2, 3 на производстве экстракционной фосфорной кислоты. Поскольку план преобразований большой, он поделен на три основных этапа.
— На первом этапе параллельно с капитальным ремонтом увеличена пропускная способность отделений экстракции и абсорбции в корпусе 5.55 с заменой аэромиксов на трехтарельчатый аппарат пенного слоя (аналогичная работа запланирована на в корпусе 5.58), — рассказывает начальник отдела технического надзора дирекции по капстроительству Андрей ЛИМАНЕЦ. — С учетом будущего увеличения их производительности проведено расширение диаметра газоходов, модернизирован выхлопной тракт — абсорбция «задышала» и готова к работе с увеличенными нагрузками.
На втором этапе предстоит смонтировать два ленточных вакуумных фильтра (ЛВФ) площадью 85 м2 каждый — основание под один готовится в к. 5.55, под второй — в к. 5.58. Их пуск запланирован на второй-третий кварталы. Также в декабре проведена большая работа по подготовке врезок для подачи на фильтры рабочих сред. Также в к. 5.58 запланирована реконструкция абсорбционного отделения, которая возможна только в условиях полной остановки производственных линий ЭФК-2, 3. Поэтому работы приурочены к проведению капремонта.
Большая часть работ проводится в условиях действующего производства. Это особо отметил начальник отдела технического надзора Андрей Лиманец
На третьем этапе будет построена еще одна вакуум-выпарная установка (ВВУ-64), монтажные работы ведутся с северной стороны к. 5.58. Залит фундамент, возводится металлический опорный каркас — в работах занят проверенный подрядчик «КМ-2». По логике производства ее пуск возможен только с началом эксплуатации упомянутых ЛВФ. Установка возьмет на себя все дополнительные объемы неупаренной фосфорной кислоты. Аналогичная по технологическому циклу существующей ВВУ-10, она будет отличаться удвоенной производительностью за счет двух кислотных контуров и двойного комплекта теплообменников и вакуум-испарителей.

Задача непростая, отчасти ее характеризует такая цифра: перечень наименований различного рода изделий только для обеспечения работ превышает пять тысяч, и география их закупки чрезвычайно широка. Львиная доля работ по проекту проводится в условиях действующего производства. Но задача поставлена и будет выполнена в срок.
Инвестпроект по увеличению переработки апатитового концентрата, хоть и реализуется в ПЭФК, является перспективным для всего предприятия, поскольку нацелен на наращивание производства конечного продукта. Для ПЭФК это, пожалуй, первое коренное обновление дигидратного производства (ЭФК-2,3), которое служит логическим продолжением реконструкции и модернизации мощностей на ЭФК-1.
— Максим ПЕТРОВЦЕВ, главный технолог ПЭФК
Рабочий вопрос
Одни вместо двух
На заводе планируется использование новой модели защитных очков
Специалисты компании Uvex проводят обследование зрения работников, вошедших в пилотную группу тестирования защитных корригирующих очков.
В эксперименте участвуют работники, которые носят очки для коррекции зрения. Медицинские специалисты проводят осмотр, подбор линз и оправ каждому. В соответствии с требованиями безопасности на производственной площадке работники должны надевать вторые очки специальной модели поверх своих, что неудобно.

Чаще других на дискомфорт при ношении «очков на очки» жаловались заводчане, чья деятельность связана с высокоточной работой, и те, кто продолжительное время находится на производственной площадке. Их обращения стали поводом для изучения этого вопроса отделом охраны труда и здоровья управления по ПБ и ОТ.
— Получив поддержку руководства предприятия, мы проанализировали потребность в новой модели индивидуальных защитных очков среди заводчан. Сформировали пилотную группу в 50 человек, чтобы сначала обеспечить их специальными защитными корригирующими очками, получить обратную связь и учесть ее при дальнейшей работе, — рассказывает начальник отдела охраны труда и здоровья Алена САБЛИНА. — Если первый этап пройдет хорошо и мы соберем положительные отклики, то продолжим работу, и корригирующие защитные очки смогут получить все, кому они необходимы.
Переход на этот вариант защиты зрения на работе — дело добровольное. Если работника все устраивает в нынешней модели «очки на очки», он может оставить все как есть.

Прежде чем начать эксперимент, специалисты УПБ и ОТ изучили имеющиеся решения на рынке СИЗ для глаз, опыт эксплуатации подобных защитных очков в ООО «Механик», на других крупных предприятях. Партнером АО «Апатит» стала одна из лучших мировых компаний на рынке защитных средств для органов зрения — компания Uvex.
Работники, которые носят очки для коррекции зрения, сходятся во мнении: надевать две пары одновременно — это очень неудобно
Один из участников эксперимента— Иван Негрей, начальник сектора дирекции по ПБ и ОТ:

— Выходя на производство в Череповце и филиалах, я вынужден надевать на свои очки дополнительные защитные, что создает неудобства — стекла запотевают, пара очков давит на переносицу, — рассказывает Иван Александрович. — Узнав, что управление ПБ и ОТ запускает пилот по тестированию специальных защитных корригирующих очков, обратился с просьбой принять меня в эту группу. С нетерпением жду новые очки, которые и зрение скорректируют, и защитят от рисков травмирования.
— На предприятии планируется использование новой модели защитных очков. Нововведение коснется работников, которым требуются очки для коррекции зрения. Специальные очки сначала пройдут тестирование в пилотной группе. Если отзывы участников будут положительными, носить «очки на очки» больше не придется. Корригирующими защитными очками будут в плановом порядке обеспечены все, кому это необходимо.

Василий НОВИКОВ
начальник управления промышленной безопасности и охраны труда
Внимание!
На летний период (с 1 апреля по 31 октября 2024 года) возобновляется ношение защитных очков при перемещении от проходной до рабочего места и обратно. Напоминаем, что применение защитных очков обязательно на территории Череповецкого комплекса АО «Апатит» (кроме помещений операторных, административнобытовых корпусов), в том числе при проходе через КПП.
Рабочий вопрос
С увеличением мощности
и запаса прочности
Определены задачи и сроки работ в рамках остановочных капремонтов
Рабочий вопрос
С увеличением мощности
и запаса прочности
Определены задачи и сроки работ в рамках остановочных капремонтов
Ремонты традиционно затронут все основные цеха и производства. Кампания характерна тем, что значительная часть работ будет увязана с модернизацией и реконструкцией.
— На Фосфорном комплексе планируется отремонтировать системы СК-600/1, СК-600/2, СК-3300 — параллельно здесь будут внедряться серьезные улучшения, — рассказывает старший механик по производствам Фосфорного комплекса Сергей ЛИСИН. — Так, с целью повышения надежности и с учетом опыта работы с момента пуска специалисты «подтянут» СК-3300. А первые две системы будут модернизированы: здесь запланирована замена ряда теплообменников, реконструкция энерготехнологического котла, значительное усиление сердца обеих систем (нагнетателей), увеличение загрузки катализатором контактных аппаратов. В сушильно-абсорбционном отделении появится новая сушильная башня. В результате мощность СК-600/1 и СК-600/2 возрастет до 750 тысяч тонн моногидрата в год. Напряженность этих работ потребует собой дисциплины и точности от всех исполнителей. Также планируется ремонт агрегатов плавления серы.
На производстве экстракционной фосфорной кислоты будут отремонтированы три вакуум-выпарные установки (ВВУ) в к. 5.58. Также запланирован капремонт с первой по десятую ВВУ и второй технологической системы на ЭФК-1 (к. 2.15). По аналогии с первой системой ее тоже предстоит перевести на технологию сухого удаления фосфогипса — ведутся масштабные подготовительные работы.
Череда капремонтов затронет и производство минеральных удобрений.
Так, в к. 2.70 на плановый ремонт будет остановлена третья технологическая система, в к. 2.67 — вторая и четвертая системы. Причем на двух последних состоится замена бандажей БГС (барабанов-грануляторов-сушилок). На участке аммофоса (к. 7.01) в ремонт будут выведены четвертая и пятая технологическая системы.

Непривычно хлопотным выдастся капремонт на участке жидких комплексных удобрений: экспертиза признала негодным к эксплуатации к. 2.46, где расположена часть производственных агрегатов участка (теплообменники и насосы) — они справят новоселье в к. 2.43. Непростая работа будет проводиться одновременно с перечнем плановых работ по ежегодному графику.
СК-3300 — хоть и молодая установка, но перспективная, и уже готова к росту производительности
В цехе фтористого алюминия запланирована остановка трех технологических систем и барабанов С-92, С-302 и С-214. Работы стандартные, технология их проведения отработана — здесь без сюрпризов. По привычному плану будет проводится ремонт и на участке сульфата аммония ПМУ.
— Вся техническая документация к предстоящим капремонтам подготовлена еще в прошлом году, — рассказывает главный механик по ремонтам Азотного комплекса Исмаил МИРЗОЕВ. — Программа капитальных ремонтов утверждена. Так, с 27 мая начнутся работы на ЦПМ-1, 17 июня — на ЦПМ-2. 18 июня Ам-3 встанет на 40-суточный ремонт, к окончанию которого приурочена 15-суточная остановка ЦПМ-3. Вслед за ними в августе запланирован капремонт установок по производству слабой азотной кислоты и сложных минеральных удобрений в ПСМУ.
Как пояснил Исмаил Микаилович, на этих объектах крупных работ по модернизации и реконструкции не предполагается, в приоритете — поддержание работоспособности и повышение надежности оборудования. Благодаря оперативной и напряженной работе дирекции по закупкам найдена замена большинству необходимых материалов и комплектующих, закупавшимся ранее за рубежом. Продолжается поиск подрядчиков на проведение ряда квалифицированных работ. Словом, делается все, чтобы начать и закончить ремонтные работы в установленные сроки.
О людях и для людей
Чтобы результат был достоверным
Лаборант химического анализа управления контроля качества Елена Драницына рассказывает об опыте наставничества
Не нервничать и делать анализ столько раз, сколько нужно, — совет, полученный в свое время от наставницы, Елена Драницына теперь дает своим стажерам

Как любой учитель тревожится и радуется, отправляя учеников в большую жизнь, так и наставник с волнением и гордостью следит за успехами стажера в самостоятельной работе.

— Больше всего радует, когда ученица начинает делать анализы с достоверным результатом. То есть у меня и у нее после исследования цифры сходятся. Приятно, когда все получается, когда ее хвалят. Понимаю, что это и моя заслуга, поэтому и сама немножко горжусь ее успехами, — смеется Елена Драницына.

Сейчас Елена опытная наставница, но прекрасно помнит, как сама была новичком. В 2017 году, когда она устраивалась в лабораторию цеха Ам-3, который тогда только готовился к пуску, обучать новых сотрудников поручили Елене Квашниной, старшему контрольному мастеру УКК.
— Я очень благодарна Елене Александровне за то, что она в меня вложила в профессиональном и человеческом плане. Рада, что именно она оказалась моим наставником. Это человек, который очень любит свою профессию и знает все! Она не только гладила по головке, но и могла поругать, но всегда по делу. А это очень важно. Все ошибки должны быть проработаны. Именно Елена Квашнина научила меня тому, что результат анализа должен быть точным, четким, достоверным. Если не получается — не нервничать, а спокойно делать столько раз, сколько нужно, чтобы все было идеально, — рассказала Елена Драницына о своей учительнице, добавив, что та не только большой профессионал, но и открытый, жизнерадостный и добрый человек, с которым комфортно работать и общаться.
Приемы обучения своей наставницы Елена применяет в работе со своими стажерами: «Так же, если какой-то анализ не получился, учу не волноваться, а просто продолжать. Все с опытом придет».

Елена Драницына отмечает, что в последнее время в коллектив приходят выпускники Череповецкого химико-технологического колледжа, отличающиеся хорошей подготовкой. Но и с ними обучение начинается с самого простого — с определения PH, жесткости, щелочности, титрования. И только затем следуют более сложные задания.
Но самое главное — наладить контакт, понять, что за человек, что умеет и чего хочет.
Анализы образцов газов и жидкостей, которые помогают специалистам выстраивать технологический процесс, предполагают аккуратность и четкую последовательность действий. Эти же навыки Елена применяет в своем увлечении рукоделием: «Раньше с удовольствием создавала «алмазную» мозаику. Это небольшие панно из цветных кристаллов. Мне нравилось создавать иконы, пейзажи. А сейчас научилась плести кашпо из ротанга. Когда творю, отдыхаю и наслаждаюсь процессом, а потом дарю кашпо близким».
— Я пришла на предприятие в августе прошлого года. Все незнакомое — коллектив, оборудование, технология. Елена Драницына помогла мне влиться в коллектив, познакомила с технологией, приборами, с новыми обязанностями. Считаю, что мне повезло с наставником. Елена Александровна умеет терпеливо и простым языком объяснить так, что с первого раза все становится понятно. Она ответственный, целеустремленный человек, способный быстро и качественно организовать работу, прийти на помощь коллеге.

Татьяна ЗАХАРОВА
лаборант химанализа УКК
О людях и для людей
Где надо — мы поможем!
Как привлекать молодежь, мотивировать и развивать сотрудников, решали на встрече дирекции по персоналу с руководителями основных и вспомогательных производств АО «Апатит».
Об итогах работы за прошлый год и планах на 2024-й рассказала Виктория Солопова, заместитель директора дирекции по персоналу. Сейчас на Череповецком комплексе штат сотрудников укомлектован практически на 100 %, снижается показатель текучести персонала.
Как показал опрос лояльности «Точка роста», индекс удовлетворенности значительно вырос и стал самым высоким за последние 10 лет.
Участники встречи обсудили важный вопрос, который диктует время, а именно дефицит кадров на рынке рабочих должностей. Связан он со многими факторами: демографический кризис, отток населения в другие города, выбор соискателями профессий с более легкими условиями труда. Учитывая эти условия, компания уделяет большое внимание работе по подготовке молодых специалистов для предприятия, и это приносит свои результаты. Так, в прошлом году 122 выпускника Череповецкого химико-технологического колледжа стали сотрудниками АО «Апатит».
— В колледже учатся ребята, которые прошли серьезный конкурс при поступлении. Нам надо создавать условия для получения ими дополнительных образовательных навыков во время обучения в колледже, поддерживать институт наставничества, — отметил Алексей Грибков, директор предприятия АО «Апатит».
Александр КРЫЛОВ, начальник производства минеральных удобрений, отметил, что понимание процессов, происходящих на рынке труда, позволяет выстраивать стратегию развития персонала.

— В производстве минеральных удобрений работает 250 человек. Движение кадров есть всегда. Кто-то устраивается на работу, кто-то меняет должность, кто-то увольняется или уходит на пенсию. К сожалению, иногда, достигнув определенной должности и попав в зону комфорта, сотрудник останавливается, побаиваясь новой ответственности. Наша задача — создать предпосылки для роста наших работников. Я всегда говорю коллегам: «Учитесь, развивайтесь. А где надо будет — мы поможем».

Своим мнением о встрече поделился Андрей МЕЛЬНИКОВ, начальник цеха по производству аммиака № 1.

— Встреча была полезной с той точки зрения, что информация выдается не только по структурным подразделениям, а в целом по предприятию. Можно проанализировать свою работу, сравнив с цифрами по заводу, понять, в каком направлении двигаться, над чем нужно еще поработать.


Как отметила Виктория Солопова, в этом году продолжится тесное взаимодействие с учебными заведениями для подготовки молодых кадров для предприятия, будут и дальше развиваться программы обучения персонала и институт наставничества.
— В 2023 году численность работников на Череповецком комплексе составила более 5 500 человек. А это на 16 % больше по сравнению с 2022 годом. К нам на предприятие пришли работать более тысячи человек. Вникнуть во все процессы, успешно адаптироваться новым работникам помогают руководители и наставники.
– Виктория СОЛОПОВА, заместитель директора по персоналу
Социальная политика
Чтобы получить льготную путевку
Какой пакет документов нужен для заселения родителей на базу отдыха «Сосновка»
Сначала года «Сосновку» на льготных условиях вместе с работниками смогут посетить не только супруги и дети, но и родные мать и отец. Необходимые документы для оформления путевок нужно было сдать до конца 2023 года. Однако многие работники предприятия этого не сделали, что стало причиной проблем непосредственно при заселении на базу. Чтобы избежать проблем при заселении, нужно лишь подать необходимые документы во фронт-офис по учету персонала.

Это свидетельство о рождении работника и документ, подтверждающий смену фамилии, если таковая была у работника или родителей. И все!
— Сделать это нужно один раз. Информацию о родителях внесут в систему учета персонала, — отмечает специалист отдела по социальной политике Снежанна БЕЛЯКОВА. — Непосредственно во фронт-офисе нужно сообщить, что сведения о родителях вносятся для получения льготных путевок на базу отдыха «Сосновка».
Отметим, что льгота распространяется только на прямых родителей. Однако если, например, отчим официально усыновил или удочерил работника, тогда условия сохраняются. Но это нужно обязательно подтвердить документально.
С 1 января 2024 года корпоративную базу отдыха на льготных условиях могут посетить родители работников предприятия
Заявки на бронирование путевок можно подать чуть более, чем за три месяца до предполагаемой даты заезда. То есть с 15 марта можно бронировать июнь, с 15 апреля — июль. Напоминаем, что с 1 января размер оплаты отдыха в «Сосновке» одинаков и в будни, и в выходные дни. Работник и члены его семьи оплачивают 10 % от стоимости путевки.
Список документов
• Свидетельство о рождении работника;
• документ, подтверждающий смену фамилии, если она была у работника или его родителей (свидетельство о заключении брака, справка из загса о смене фамилии и др.);
• документы об официальном усыновлении/удочерении, если родители приемные.
Социальная политика
Воспитанницы «ДРОЗДа» — чемпионки мира!
В марте в городе Сасово прошел чемпионат мира по полиатлону в дисциплине «троеборье с лыжной гонкой». В соревнованиях приняли участие семь государств (Россия, Белоруссия, Узбекистан, Туркменистан, Казахстан, Азербайджан, Мавритания). За звание лучшего боролись более 90 сильнейших спортсменов, в числе которых были и воспитанники проекта «Детям России — Образование, Здоровье и Духовность».
Ирина Смолина, Анастасия Шарикова и Анна Куликова с тренером Татьяной Юшковой на пьедестале почета чемпионата мира по полиатлону

Три спортсменки из секции полиатлона в поселке Кадуй стали чемпионками мира! В группе девушек 14-15 лет Анастасия Шарикова набрала 303 очка. В зачет шла трехкилометровая лыжная гонка, стрельба (97 баллов) и силовая гимнастика — 107 повторений. В возрастной группе 16-17 лет первое место заняла Анна Куликова. Она пробежала лыжную гонку на 5 км, отжалась 132 раза и набрала 96 очков в стрельбе. А Ирина Смолина — мастер спорта России — в очередной раз доказала свое лидерство. Ирина стала лучшей среди женщин, набрав 312 очков в лыжной гонке, силовой гимнастике и стрельбе.

— Поздравляю наших чемпионок, наших настоящих звездочек со столь значимой победой! Это трудолюбивые и очень талантливые девчонки. Наши кадуйские спортсменки постоянно радуют нас достижениями, и каждая из победа — особенная. Все они куются упорными, тяжелыми тренировками, строжайшей дисциплиной. Наши тренеры Татьяна Юшкова и Илья Соколов круглые сутки рядом со спортсменками. Постоянные тренировки, регулярные сборы и соревнования плюс учеба — это большой труд и ответственность. Горжусь нашими воспитанницами, искренне благодарю девчонок и их родителей, тренеров. Вперед, к новым победам и новым свершениям! — сказал директор АНО «ДРОЗД-Череповец» Андрей ДУБРОВИН.
Поздравления
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области от 30.12.2016. Регистрационный номер ПИ №ТУ 35-00235.
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
Made on
Tilda