Главная цель— повысить престиж важной на производстве профессии «лаборант химического анализа». Место проведения выбрано не случайно. Именно здесь, в колледже, шефство над которым химики ведут с 2013 года, готовят будущих коллег-конкурсанток. Лаборатории учебного заведения максимально приближены к производственным и оснащены самым современным оборудованием. А еще этот год ознаменован двумя масштабными событиями: это 45-летие ЧХТК и 55-летие большой химии в Череповце.

Диана Сидельникова, директор центра обучения и развития карьеры АО «Апатит», отметила, что конкурс — уникальная возможность повысить уровень мастерства:

Победу одержала Алена Павлова, лаборант химического анализа Череповецкого комплекса АО «Апатит».

Немало положительных эмоций от участия в конкурсе и у девчонок из других городов.

Вот уже три месяца в сернокислотном производстве особая атмосфера. Тьма людей. Все свободные места заняты снятым и монтирующимся оборудованием, вспомогательной техникой. Вслед за СК-600/2 по проекту НИУИФ здесь приступили к модернизации СК-600/1: из остановки в остановку, без перерыва на отдых.

Система остановлена 6 ноября. При общей продолжительности 46 суток планируется закончить работы и начать выпуск продукции 22 декабря. Работами руководит дирекция по капстроительству и строительству новых мощностей (ДКСиСНМ).

В контактно-компрессорном отделении по производственной программе запланирована полная замена катализатора в контактном аппарате с увеличением толщины слоев. Соответственно, специалистам ДКСиСНМ предстоит усилить опорные конструкции (балки). Будут переноситься и люки для доступа к каждому слою. Кроме того, на новый будет заменен теплообменник на позиции 304/2 и байпасный газоход на теплообменнике 304/1. Изменена конструкция газоходов выхода второго подслоя контактного аппарата в теплообменник (позиция 316). Роль двух газоходов, «впадающих» в теплообменник, выполнит один, но его диаметр будет увеличен до трех метров.

Аналогично СК-600/2 выполнена модернизация нагнетателя поз. 301/1, ведутся работы по переобвязке газоходов для подачи осушенного воздуха с новой сушильной башни поз. 255/1 в топку котла РКС-95. По котло-печному оборудованию меняются выносные элементы котла РКС-95: экономайзер второй ступени, пароперегреватель второй ступени, барабан-сепаратор, а также испарительный блок второй ступени — он будет более производительным в отличие от предшественника за счет изменения конструктива и в сечении не круглым, а квадратным.

Работы идентичны тем, что были проведены на СК-600/2, за исключением барабана-сепаратора — на СК-600/1 было принято решение его заменить.
О масштабах только этой работы косвенно, но красноречиво говорит такая цифра: трубопроводы и газоходы — заменяемые и монтируемые заново — насчитывают более 140 линий. Такое большое их количество тоже является особенностью программы модернизации и одним из ее отличий от СК-600/2.

В конце октября в московском «Экспоцентре» состоялась ежегодная выставка «Химия-2024», в рамках которой прошел цифровой триатлон и церемония награждения победителей Всероссийского конкурса «5 звезд. Лидеры химической отрасли». «ФосАгро» удостоена награды в номинации «Лучший реализованный проект года».

С докладом по теме «Система мониторинга событий информационной безопасности» на форуме выступил заместитель начальника управления информационной безопасности дирекции по экономической безопасности Сергей Повышев. Геополитическая ситуация способствовала росту кибератак на российскую промышленность, а рост цифровизации и импортозамещения в индустрии достиг небывалых отметок. Сергей Алексеевич заострил внимание на необходимости повышения уровня информационной безопасности, особенно в части компьютерных инцидентов.

Традиционной частью программы выставки «Химия» стало торжественное подведение итогов Всероссийского конкурса устойчивого развития «5 звезд. Лидеры химической отрасли». Организатор — «Российский союз химиков» — вручил «ФосАгро» награду за успешное внедрение важного для отрасли проекта.
Напомним, что в условиях санкций правительство поставило задачу достичь технологической независимости от иностранного программного обеспечения. Для решения задачи были созданы специальные центры по отраслям. Крупные компании задали тон изменениям, и каждая приступила к внедрению российских решений по выбранным направлениям.

Так, «ФосАгро» занялась обкаткой отечественной автоматизированной системы управления технологическими процессами (АСУ ТП) для сложных химических производств и автоматизированной системы управления производством (АСУП) для химических холдингов.

В связи с высокой важностью цифровых проектов для российской экономики оргкомитет решил сделать направление «Эффективные решения цифровой трансформации» в номинации «Лучший проект года» ежегодным. И на следующий год нам тоже будет что показать.

Основные направления деятельности профсоюза — это заключение и контроль выполнения коллективного договора, защита права на безопасный труд, юридическая помощь, мотивационная программа, организационная и информационная работа. И каждое из этих направлений изменяется в соответствии с требованиями времени и пожеланиями людей.

Именно с таких изменений и новшеств начал отчет председатель профсоюзной организации Денис Бродков. Он рассказал о новом порядке предоставления путевок на базу отдыха «Сосновка», о льготах для членов семьи, об увеличении количества общественных уполномоченных по охране труда, о росте затрат на мотивационную программу и т. п.

Но главное — Денис Михайлович на простых примерах, с цифрами и фактами показывал роль профсоюзной организации на предприятии. Как благодаря ей улучшаются условия труда заводчан, их защищенность в самых разных сферах — производственной и общественной, в организации занятий физкультурой и спортом, досуга, отдыха, при решении семейных и личных проблем.

— Многое, о чем рассказал Денис Михайлович, я уже знала, так как хорошо изучила коллективный договор. У меня двое несовершеннолетних детей, и я постоянно пользуюсь льготами, которые предоставляются для таких семей, как у меня. На заводе я третий год и не перестаю удивляться, как много внимания, заботы, поддержки руководство и профсоюз оказывают своим работникам. Чувствую себя как в хорошей семье, — поделилась впечатлениями после собрания аппаратчик цеха фтористого алюминия Мария Розанова.

А начальник участка аммофоса производства минеральных удобрений Олег Кудряшов после встречи заметил, что достижения профсоюза, весь спектр предоставляемых им материальных и нематериальных льгот радуют все больше. Поэтому есть смысл приглашать на эти встречи не только членов этой общественной организации, но и тех, кто до сих пор не написал заявление о вступлении.

В первую очередь наших энергетиков, отладивших к отопительному сезону оборудование и системы.

Устранены и другие замечания, касающиеся восстановления антикоррозионной защиты и тепловой изоляции. Заменен один из старых кожухотрубных теплообменников корпуса 147 на новый пластинчатый. Основная его задача — обеспечить корпус горячей водой, сократить расход теплоносителя. Заменили участки трубопроводов теплосети на отдельные корпуса ЭФК-1. «В новый отопительный сезон вошли без сбоев! — рапортует Александр Шорохов. — Благодаря теплой осени подключение тепла началось на две недели позже, чем в прошлом году».

Задачу сохранения тепла в помещениях решала служба главного архитектора, курировавшая ремонты зданий и сооружений. До конца октября капитально отремонтированы 25 тыс. квадратных метров кровель, 1 тыс. квадратных метров окон, заменены или восстановлены около 400 дверей и 132 ворот. Работы по ремонту и замене окон, дверей и ворот не останавливаются и в зимний период.

Комфортно пережить зиму помогает и своевременная уборка снега, обработка дорог и тротуаров антигололедными препаратами. Об этом позаботились транспортное управление и ООО «Мик». И уже 1 ноября в соответствии с погодными условиями они впервые обработали антигололедными реагентами ряд дорог и тротуаров.

Фестиваль науки Вологодской области прошел во Дворце химиков при поддержке «ФосАгро» . Главным организатором фестиваля выступил Череповецкий государственный университет. Свои инновационные стенды представили юному поколению крупнейшие высокотехнологичные компании региона и, конечно, «ФосАгро».

На церемонии открытия фестиваля присутствовал губернатор Вологодской области Георгий Филимонов. И первая же научная станция, которая привлекала его внимание, — «Зеленая планета».

В рамках фестиваля прошло награждение призеров конкурса плакатов на тему «Мир природы Вологодской области».

Полезный приз от компании «ФосАгро» семье-победительнице вручил заместитель генерального директора АО «Апатит» по работе с региональными органами государственной власти Дмитрий Даниличев.

Научную подзарядку и море эмоций получили на фестивале более десяти тысяч посетителей.

— Я учусь в седьмом классе, и химии как школьного предмета у нас еще нет. Но пройти все испытания на химических станциях мне было очень интересно, получилось провести несколько опытов — и это просто волшебство какое-то! —
восторгается ученица 26-й школы Елизавета Лебедева. — И еще у «ФосАгро» крутая фотозона, и там, мне кажется, сфотографировался каждый, кто пришел на фестиваль!

Форум «МОСТ» прошел на базе Череповецкого училища искусств им. В.В. Верещагина. Его участниками стали студенты архитектурных и дизайнерских специальностей. Они проявили таланты в работе над проектами в области урбанистики и архитектуры. Наставниками для ребят стали педагоги ведущих московских вузов в области дизайна.

Торжественное открытие форума посетили студенты, преподаватели и партнеры. Арт-форум прошел при поддержке областного правительства, городской администрации и промышленных предприятий.

Вообще-то Данила работает в ПМУ старшим аппаратчиком очистки газа. Но именно в тот день, когда мы разговариваем, исполняет обязанности начальника смены. И это, понятно, другой уровень задач и другой уровень ответственности.


— А не бывает сомнений, что справитесь, что сумеете сориентироваться и принять верное решение в случае чего?

— Доля сомнений всегда присутствуют. Дурак тот, кто не сомневается, — пожимает плечами Данила Болотов. — Но я… привык, что ли. В нашем производстве жизнь бурлит. Я шесть лет назад устроился аппаратчиком гранулирования. Только сдал экзамен на профессию — отправляют изучать смежную специальность, аппаратчика абсорбции. Чуть обуркался — учись на старшего аппаратчика. И тут двойственные ощущения. С одной стороны, кажется: эй-эй, притормозить бы! Вроде на одном месте не освоился как следует, не заматерел, а уже следующие задачи подъезжают. С другой стороны, благодаря этому максимально быстро и полно видишь всю картину технологического процесса. И в голове складывается пазл, что, где и почему происходит. Не просто делать свою работу по инструкции, по алгоритму. А понимать смысл каждого действия. И как отрегулировать, отладить, если что-то пошло не так. Для меня именно это интересно. И, кстати, когда понимаешь, что к чему, — и при форс-мажоре сориентируешься.

— То есть ошибок не бывает?

— Конечно, бывают. Все ошибаются, хоть кого возьми. И самая большая ошибка, которую может допустить человек, — это не признавать своих ошибок. Поэтому первое: исправляй быстро, пока твой промах не привел к критической ситуации. Второе: когда все разрулили, делай выводы, чтобы больше никогда не наступать на эти грабли. И в этом смысле мне очень повезло работать с такими ребятами, как в нашей бригаде. У нас вообще нет такого: «А почему я должен? В каком отделении проблемы, тот пусть и разгребает!» Надо — пошли и сделали. И никто не нагнетает. Чем напряженнее момент, тем ядреней шутки. Хохотнули — и вперед.

Масштабное событие, состоявшееся в Москве, собрало более 120 спортсменов из шести стран: Финляндии, Монголии, Армении, Азербайджана, Палестины и России.

Наш тяжелоатлет выступал в номинации «Жим лежа в софт-экипировке». В весовой категории до 140 кг Александр стал абсолютным чемпионом как среди любителей, так и среди профессионалов. Он выжал штангу весом 360 кг. Результат участника, занявшего второе место турнирной таблицы, — 300 кг.

Личный рекорд Александра — жим с весом в 400 кг. Он был установлен в 2020 году на Открытом мультитурнире по сило-вым и боевым видам спорта «Золотой тигр».

— Продолжаю совершенствоваться и ставлю для себя новые цели, — говорит Хлызов. — Убежден, что успех любому делу обеспечивает простая формула: сила воли плюс характер.

Несмотря на то что в КВН заводчане играют многие годы, в этом сезоне было немало дебютантов. Например, команда, состоящая только из девушек, под названием «Люди в белом».

Все команды показали хороший уровень подготовки и проявили талант артистов, актеров, комиков, певцов. Жюри выделили несколько номинаций. Так, команду «Инжир» назвали самой артистичной, «Позывной «Шиншилла» — самой веселой, «Люди в белом» — самой энергичной, а «Ну такие» — самой музыкальной. Приз симпатий жюри достался Елене Семушиной из грузового цеха, в номинации «Золотой голос» победил Руслан Бабиров из ООО «Механик» (оба — «Палата № 6»).

Гран-при состязания завоевала команда из разных структурных подразделений «Палата № 6».

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

Подать заявку могут работники предприятия со стажем не менее одного года для вредных условий труда и двух лет — для допустимых. На путевку имеют право сотрудники раз в два года (вредные условия) и раз в три года (допустимые). Это путевки для работника предприятия длительностью в 14 календарных дней. Если человек проходит санаторно-курортное лечение в пределах региона проживания, то стоимость для него составит 10 %, если за пределами — 20 %. В этом году поправить здоровье заводчане смогут в Краснодарском крае в уже знакомом «Юг Спорт» в Сочи и «Тихий Дон» в Лазаревском. В Ставрополье — «Крепость» в Кисловодске, «Санаторий имени Кирова» в Пятигорске и новая для нас «Жемчужина Кавказа» в Ессентуках. Кроме того, новинкой следующего года в санаторно-курортном лечении станет санаторий «Ливадия-Татарстан» в Казани. В Мурманской области можно отправиться в корпоративный комплекс «Тирвас» в Кировске. А в Вологодской области — в любимый «Родник».

Также к заявке необходимо приложить справку № 070/у (получить можно в заводской поликлинике). Первые заезды стартуют уже в марте.


ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ СЕМЕЙНЫЙ ОТДЫХ

Подать заявку могут работники со стажем на предприятии не менее трех лет. Периодичность предоставления путевки — раз в пять лет. Программа конкурсная, за успехи в работе и производственные показатели. Это будет десятидневный бесплатный отдых для работников и членов их семей с 50-процентной компенсацией проезда к месту отдыха и обратно.

В 2025 году на оздоровительный отдых запланированы три санатория: «Ливадия-Татарстан» в Казани, «Санаторий имени Кирова» в Ставропольском крае и «Тихий Дон» в Краснодарском. Путевки будут выделяться на летний период. Изменилась и система отбора по итогам опроса работников и предложений профсоюзной организации.

Решение о выделении путевок будет принято в январе — феврале. Каждого заявителя о получении или отказе в льготе проинформируют специалисты службы поддержки персонала в срок до середины марта.

Теперь в арсенале череповецкого клуба две тренировочные машины. С помощью таких же отрабатывают навыки игроки национальной сборной.

«Благодарю за такой потрясающий марафон! Это просто волшебно — наполнить себя внутренней энергией, осознать свои возможности и потребности! Марафон помог восстановить внутренний баланс сил и настроиться на позитивный лад. Отдельная благодарность психологу за то, что практически круглосуточно оказывала нам поддержку в течение всего курса, который был не всегда прост, но невероятно увлекателен! Благодарю АО «Апатит» за возможность поучаствовать в таком полезном мероприятии! » — это лишь один из десятков восторженных отзывов, собранных по итогам занятий с корпоративным психологом Светланой Токовенко.

Тренинг организовало управление по социальной политике для психологической помощи работникам предприятия в период, характеризующийся перепадами настроения. Когда объективно человек должен позволить себе больше отдыхать, не впадать в панику из-за того, что не успевает выполнить то, что еще совсем недавно делал легко и быстро.

Прорабатывали качества, мешающие человеку заниматься своим развитием, учились принимать эмоции и правильно, конструктивно вести себя в разных ролях: например, родителя или супруга. Вспоминали свои достижения и пытались понять, как важно позволить себе сказать о них.

«Хочется отметить профессионализм Светланы Владимировны. Она создала дружелюбную атмосферу, в которой каждый участник чувствовал себя комфортно и безопасно. Спасибо социальному отделу и нашей компании — кто еще может похвастаться корпоративным психологом? В целом марафон стал для меня настоящим открытием. Я научился новым техникам и подходам, которые теперь использую в повседневной жизни. Почувствовал значительное улучшение самочувствия и настроения. Стал более инициативным, захотел участвовать в корпоративных конкурсах и теперь рекламирую этот курс коллегам. А они жалеют, что не захотели участвовать», — поделился один из марафонцев.

Прохладную осень наши программисты решили согреть конкурсом «Самый яркий момент лета 2024 года». Ребятишкам от мала до велика предложили расписать в красках лучшие мгновения каникул.

Выкладывали работы ребят и подводили итоги на специально созданной ИТ-сотрудниками странице корпоративного портала. Рисунки публиковались анонимно, чтобы сохранить честность и справедливость голосования. Интересно, что среди участников немало юных химиков, которые с малых лет интересуются нашим производством.

Отвечает Денис БРОДКОВ, председатель профсоюзной организации:

— Профсоюзная организация обратилась в транспортное управление, которое контролирует исполнение услуги ООО «ТрансАвтоТур». В адрес подрядчика направлена просьба довести до водительского состава информацию о необходимости включения системы вентиляции в постоянном режиме. Тем не менее по отдельным маршрутам продолжают курсировать «сауны». При проверке сотрудники ТУ отдельно указали на этот факт. Руководитель «ТрансАвтоТура» распорядился поддерживать температуру в салоне не выше 13-15 градусов тепла. Если случаи будут повторяться, просим сообщать в профсоюз.