№ 44 (3125) • 6 ноября 2025 года
№ 44 (3125) • 6 ноября 2025 года
Издается с 5 ноября 1975 года
Корпоративное издание
предприятия АО "Апатит" в г. Череповце
Читайте в номере
Торжество по поводу окончания капитального ремонта фасада Дворца химиков состоялось в рамках празднования Дня города
Дорогой читатель!
Вот и пришел этот день. «Химик» с гордостью встречает юбилей. Пятьдесят лет назад на свет появился первый номер заводской многотиражки. Спустя полвека ты держишь в руках не просто газету, а кусочек истории страны, летопись предприятия, сверстанную в газетных строчках.
Юбилей — не только повод оглянуться назад. Это тот самый момент, чтобы сказать: мы сделали это! Мы написали 3 125 номеров. И в каждом кипит заводская жизнь: с триумфами, поражениями, поиском ответов на важные вопросы, с тщательно выверенными или головокружительно рискованными решениями.
Юбилей — не только повод оглянуться назад. Это тот самый момент, чтобы сказать: мы сделали это! Мы написали 3 125 номеров. И в каждом кипит заводская жизнь: с триумфами, поражениями, поиском ответов на важные вопросы, с тщательно выверенными или головокружительно рискованными решениями.
Мы решили сделать юбилейный номер особенным. Для этого мы взяли макет первого «Химика» и наполнили его современными материалами. Таким образом мы соединили историю с настоящим, показав, что меняется время, но неизменной остается суть: газета — не только источник информации, но и зеркало жизни, в котором отражаются все события и изменения, происходящие на предприятии и в стране.
С первого номера и по сегодняшний день наш главный герой — человек труда. Тот, кто работает в цехах, в лабораториях. Кто в любой день и в любой ситуации остается верным своему делу. Мы были рядом с вами, когда вы переживали трудности и отмечали свои победы. Мы поддерживали вас и радовались вместе с вами. Каждая публикация «Химика» — это наша общая летопись и добрая память о вас, наших героях.
Наши страницы хранят тепло ваших слов и улыбок, рассказы о вашем нелегком труде и высоких заслугах. Коллектив газеты гордится тем, что нам выпала честь рассказывать про вас и ваши большие дела. Неважно, как много лет прошло, какие новые технологии появились, — наша позиция неизменна: мы остаемся на стороне правды, на страже ваших интересов.
В этот знаменательный день благодарим каждого — тех, кто читает нас годами, и тех, кто впервые держит в руках юбилейный номер. Благодаря вам мы идем дальше, открываем новые горизонты, ищем новые темы, новых людей, новые истины и новые способы вам об этом рассказать. Для нас важно не просто быть, а быть нужными вам, нашим читателям. Это наша главная цель.
В материалах этого номера нет подписей. Но хотелось бы поименно назвать тех, кто ежедневно, без праздников и выходных, из номера в номер создает для вас эту газету: Наталья Диева, Алексей Сальников, Михаил Кузьмицкий, Ольга Ярош, Алексей Пономарев, Наталья Белозерова, Олег Мяленков, Семен Мануйлов, Андрей Кудряшов, Алексей Устимов, Марина Чернакова, Елена Капитонова, Владимир Загоскин.
С первого номера и по сегодняшний день наш главный герой — человек труда. Тот, кто работает в цехах, в лабораториях. Кто в любой день и в любой ситуации остается верным своему делу. Мы были рядом с вами, когда вы переживали трудности и отмечали свои победы. Мы поддерживали вас и радовались вместе с вами. Каждая публикация «Химика» — это наша общая летопись и добрая память о вас, наших героях.
Наши страницы хранят тепло ваших слов и улыбок, рассказы о вашем нелегком труде и высоких заслугах. Коллектив газеты гордится тем, что нам выпала честь рассказывать про вас и ваши большие дела. Неважно, как много лет прошло, какие новые технологии появились, — наша позиция неизменна: мы остаемся на стороне правды, на страже ваших интересов.
В этот знаменательный день благодарим каждого — тех, кто читает нас годами, и тех, кто впервые держит в руках юбилейный номер. Благодаря вам мы идем дальше, открываем новые горизонты, ищем новые темы, новых людей, новые истины и новые способы вам об этом рассказать. Для нас важно не просто быть, а быть нужными вам, нашим читателям. Это наша главная цель.
В материалах этого номера нет подписей. Но хотелось бы поименно назвать тех, кто ежедневно, без праздников и выходных, из номера в номер создает для вас эту газету: Наталья Диева, Алексей Сальников, Михаил Кузьмицкий, Ольга Ярош, Алексей Пономарев, Наталья Белозерова, Олег Мяленков, Семен Мануйлов, Андрей Кудряшов, Алексей Устимов, Марина Чернакова, Елена Капитонова, Владимир Загоскин.
Подарок Череповцу
Торжество по поводу окончания капитального ремонта фасада Дворца химиков состоялось в рамках празднования Дня города. Построенное в 1992 году уникальное, необычное для того времени здание и сегодня притягивает к себе внимание. Причина не только в выигрышном расположении на одном из оживленных городских перекрестков, но и в продуманной архитектуре.
Благодаря работам, проведенным при финансировании и под кураторством АО «Апатит», дворец сохранил исторический облик, став при этом красивее, функциональнее, доступнее для людей.
Подробнее о выполненных работах и особенностях капитального ремонта читайте в одном из следующих номеров газеты «Химик».
Подробнее о выполненных работах и особенностях капитального ремонта читайте в одном из следующих номеров газеты «Химик».
Аллея лип от заводчан
Весело, дружно и с любовью к Череповцу! С таким настроением работники АО «Апатит» вместе с участниками форума ЕSG Альянс, школьниками, студентами и горожанами высадили 46 лип на улице Наседкина. Эта акция стала замечательным подарком для жителей, давно ждавших озеленения своего микрорайона. За помощью они обратились к химикам.
Липы — деревья сильные и неприхотливые. Саженцам 12 лет, весной они порадуют прохожих зеленью и подарят свой неповторимый аромат.
Рядом высадили 700 кустов пузыреплодника, которые также украсят улицу. Как говорят сами жители, мечта сбылась!
Посадка деревьев стала возможна благодаря реализации программы «Наши любимые города» компании «ФосАгро».
Рядом высадили 700 кустов пузыреплодника, которые также украсят улицу. Как говорят сами жители, мечта сбылась!
Посадка деревьев стала возможна благодаря реализации программы «Наши любимые города» компании «ФосАгро».
Наш город — любимый
Лучшим социальным проектом года в Череповце признан проект «Наши любимые города» — программа, которую «ФосАгро» развивает более двух десятилетий.
Алексей Грибков и Илья Ивашов
Чествование победителей состоялось на торжественном мероприятии «Вместе создаем город мечты», посвященном 248-й годовщине со дня основания Череповца. Награду директору предприятия АО «Апатит» Алексею Грибкову вручил временно исполняющий полномочия главы города Илья Ивашов.
— «ФосАгро» — надежный социальный партнер Череповца. Это компания, для которой любить город — значит делать его лучше каждый день, — отметил Илья Ивашов.
— «ФосАгро» — надежный социальный партнер Череповца. Это компания, для которой любить город — значит делать его лучше каждый день, — отметил Илья Ивашов.
Любимый горожанами ледовый комплекс «Зимняя сказка» на площади Химиков, преображение Дворца химиков, парк Победы, куда тысячи череповчан приходят, чтобы почтить память своих предков и вспомнить подвиг народа-победителя, благоустройство скверов и общественных территорий, оборудование спортивных площадок, закупка современного медицинского оборудования для поликлиник — это все проект «Наши любимые города».
— «ФосАгро» делает все, чтобы наш город был самым красивым и ухоженным, чтобы жить в нем было удобно и уютно. Чтобы в Череповце было много молодежи, чтобы поддерживалась связь поколений и чтобы все мы помнили нашу великую историю, — сказал директор предприятия АО «Апатит» Алексей Грибков.
На пути добра
Дворец детского и юношеского творчества им. А.А. Алексеевой благодаря грантовой поддержке АО «Апатит» организовал семейный патриотический марафон «Потомки победителей». Проект стал лауреатом IV конкурса «Вместе делаем наш город лучше!». Химики видят актуальные направления развития в городе и помогают без лишних слов. Благодарим АО «Апатит», что по пути добра мы идем вместе!
Т. Лебедева,
методист Дворца детского и юношеского творчества
Аппаратчик СКП Е. Дмитриев. Фото А. Устимова.
На завод аппаратчик сернокислотного производства Евгений Дмитриев пришел в 2002 году, когда «Аммофос» только-только влился в состав «ФосАгро» и начиналась масштабная реконструкция.
— На других предприятиях, где успел поработать, на ЦПУ самописцы еще стояли, а у химиков уже были пузатые мониторы, — вспоминает Евгений.
Химия никогда не была для него чуждой наукой.
— И в школе хорошо понимал. А в молодости, которая пришлась на лихие девяностые, небольшое дело у меня было — извлекал и перерабатывал ценные металлы из старой техники. Но бизнес — штука ненадежная. Когда женился, сын родился, дочка, стал искать стабильную работу. Пришел на сернокислотное производство аппаратчиком абсорбции по объявлению в газете. Никакого опыта у меня не было, все премудрости постигал на ходу.
— На других предприятиях, где успел поработать, на ЦПУ самописцы еще стояли, а у химиков уже были пузатые мониторы, — вспоминает Евгений.
Химия никогда не была для него чуждой наукой.
— И в школе хорошо понимал. А в молодости, которая пришлась на лихие девяностые, небольшое дело у меня было — извлекал и перерабатывал ценные металлы из старой техники. Но бизнес — штука ненадежная. Когда женился, сын родился, дочка, стал искать стабильную работу. Пришел на сернокислотное производство аппаратчиком абсорбции по объявлению в газете. Никакого опыта у меня не было, все премудрости постигал на ходу.
И было это Евгению Александровичу совсем не в тягость. Потому что работа понравилась сразу.
— Зацепило знаете что? В своем отделении ты сам технологический процесс ведешь и сам за свою работу отвечаешь. Нет такого, чтобы кто-то каждым твоим чихом командовал. Надо самому извилинами шевелить и решения принимать. Это мне по душе пришлось.
Сегодня Евгений Дмитриев — один из опытнейших аппаратчиков СКП, и его портрет на Доске почета видит каждый идущий на работу заводчанин.
Заводская жизнь
Направлять, а не наказывать
Нет порядка в голове — нет и на рабочем месте. В вопросах трудовой дисциплины главное — контакт с человеком, умение вовремя подсказать, направить, поддержать.
Николай Головин
На нашем заводе группу по дисциплине труда возглавляет Николай Головин. Вне работы он заместитель командира рабочей дружины и активист совета молодежи предприятия.
— Наша задача — предотвратить и сократить количество нарушений, — рассказывает Николай. — Сейчас мы уделяем большое внимание профилактике как среди будущих работников — студентов вузов и колледжей, — так и среди действующих. Для этого проводим очные встречи и выходим в подразделения с беседами. В прошлом году провели интерактив для сотрудников, посвященный правилам внутреннего трудового распорядка и корпоративной культуре.
— Наша задача — предотвратить и сократить количество нарушений, — рассказывает Николай. — Сейчас мы уделяем большое внимание профилактике как среди будущих работников — студентов вузов и колледжей, — так и среди действующих. Для этого проводим очные встречи и выходим в подразделения с беседами. В прошлом году провели интерактив для сотрудников, посвященный правилам внутреннего трудового распорядка и корпоративной культуре.
С появлением группы по дисциплине подход в работе изменился. Случаи грубых нарушений теперь рассматривает комиссия, где каждый может объяснить свою позицию. Это помогает увидеть ситуацию со всех сторон. И еще важно желание работника исправиться и взять ответственность на себя.
— Как-то в новогодние праздники аппаратчик после застолья пришел на работу с запахом алкоголя, — вспоминает Николай. — На комиссии он честно признал вину. Коллеги и профсоюз заступились за него, взяли на поруки. Что в итоге? Человек не только не опустил руки, но и полностью изменился: стал волонтером, участвует в молодежных мероприятиях, а сейчас уже наставник для новых сотрудников.
Иногда на комиссиях случается и забавное. Особенно когда речь идет о тех, кто пытается пройти через КПП после «кваса или кефира» — фантазия у заводчан богатая! Примеры таких сказок мы уже приводили в нашей газете.
— Мы на комиссии нотаций не читаем, а стараемся перетянуть человека «на светлую сторону», направить, дать совет. Молодых парней и девушек я, например, приглашаю на тренировки заводской дружины по самообороне, на мероприятия молодежной организации, — говорит Николай. — Наказать просто, но когда удается вовлечь проштрафившегося работника в жизнь коллектива, это всегда намного действеннее. Уверен, если человек готов признать ошибку и ответственно относиться к работе, у него обязательно получится начать с чистого листа.
— Мы на комиссии нотаций не читаем, а стараемся перетянуть человека «на светлую сторону», направить, дать совет. Молодых парней и девушек я, например, приглашаю на тренировки заводской дружины по самообороне, на мероприятия молодежной организации, — говорит Николай. — Наказать просто, но когда удается вовлечь проштрафившегося работника в жизнь коллектива, это всегда намного действеннее. Уверен, если человек готов признать ошибку и ответственно относиться к работе, у него обязательно получится начать с чистого листа.
Мы — профсоюзная команда
В. Овчинников, начальник отделения цеха Ам-2
Доверие, полное понимание, взаимовыручка, умение организовать и сплотить коллектив, чувство уверенности в завтрашнем дне — именно это отличает работу профсоюзной организации цеха по производству аммиака № 2.
Для руководства цеха и членов профсоюза главное — командная работа. Важно быть на равных, находить индивидуальный подход к проблеме каждого работника, а иногда и целой команды.
Хотелось бы отметить вклад каждого члена коллектива. Уполномоченный по делам молодежи Рустам Мурадов — хороший организатор, без его участия не проходит ни одно мероприятие молодежной организации. Практически под каждую игру или событие он создает группу, и ребята добиваются значительных результатов, выигрывают или становятся призерами.
Для руководства цеха и членов профсоюза главное — командная работа. Важно быть на равных, находить индивидуальный подход к проблеме каждого работника, а иногда и целой команды.
Хотелось бы отметить вклад каждого члена коллектива. Уполномоченный по делам молодежи Рустам Мурадов — хороший организатор, без его участия не проходит ни одно мероприятие молодежной организации. Практически под каждую игру или событие он создает группу, и ребята добиваются значительных результатов, выигрывают или становятся призерами.
Физорг Виталий Васичев создал одну из сильнейших спортивных команд на предприятии. Она участвует во всех видах спартакиады и занимает почетные призовые места, в том числе в общекомандном зачете. Уполномоченные по охране труда ответственно выполняют свои обязанности, находят недочеты и контролируют их устранение, исключая риски получения персоналом травм. Ведут активную работу по испытанию СИЗ, а также помогают коллегам списать вышедшие из строя. Отмечу работу уполномоченных Олега Носкова, Владимира Грачева, Александра Стронова, которые передают свой богатый опыт молодым работникам. В свою очередь молодежь совершенствует работу, стремится к успехам и высоким достижениям.
Хотелось бы сказать спасибо всем членам профсоюзной организации цеха, от начальника до рабочего, так как все мы — дружная команда, и именно это позволило нам достичь 100-процентного членства.
Все возникающие вопросы не откладываются в долгий ящик, а решаются здесь и сейчас. Работники это видят, и сомнений, вступать или не вступать в профсоюз, у них нет. Также мотивирует и коллективный договор, один из лучших в стране. Каждый член профсоюза вправе внести в него свои предложения. Конечно, не все они принимаются, но многие рассматриваются положительно, что повышает удовлетворенность трудового коллектива. Еще раз благодарю всех работников цеха за работу и поддержку. Мы лучшие!
Хотелось бы сказать спасибо всем членам профсоюзной организации цеха, от начальника до рабочего, так как все мы — дружная команда, и именно это позволило нам достичь 100-процентного членства.
Все возникающие вопросы не откладываются в долгий ящик, а решаются здесь и сейчас. Работники это видят, и сомнений, вступать или не вступать в профсоюз, у них нет. Также мотивирует и коллективный договор, один из лучших в стране. Каждый член профсоюза вправе внести в него свои предложения. Конечно, не все они принимаются, но многие рассматриваются положительно, что повышает удовлетворенность трудового коллектива. Еще раз благодарю всех работников цеха за работу и поддержку. Мы лучшие!
В. Овчинников,
начальник отделения цеха Ам-2
Для ремонта —
металлополимеры
металлополимеры
Срочно отремонтировать клапан высокого давления — такая задача поступила в период капремонта цеха по производству аммиака № 1 специалистам ООО «Механик». Классический метод наплавкой стали не годился из-за сжатых сроков. Приняли решение использовать передовые материалы — металлополимеры.
— Компоненты смешиваются в определенной пропорции, полученная паста наносится на подготовленную поверхность и застывает за несколько часов. Ее сразу можно формовать ответной деталью, а после застывания обрабатывать. Прочностные характеристики не меняются. Вместе с изготовителем составов мы провели опытно-промышленные испытания, отремонтировав несколько списанных деталей на разные виды оборудования. Применение металлополимеров на Ам-1 позволило восстановить работоспособность оборудования за 10 часов, вернуть его на позицию раньше назначенного срока, — рассказал начальник технологической группы ремонтно-механического цеха ООО «Механик» Максим Кузнецов.
Успешный опыт применения металлополимеров на Ам-1 позволит использовать технологию для ремонтов и в других цехах.
Слесарь-ремонтник В. Белоусов. ФотоА. Кудряшова.
Сколько лет слесарь-ремонтник ООО «Механик» Владимир Белоусов ходит в бригадирах, так сразу и не посчитаешь.
— С 1987 года на «Аммофосе», — загибает пальцы, — а года через два мне доверили бригаду. Времена тогда были интересные — чего на заводе только не было попутно с основным производством. Магазины — и промтовары, и продукты, мама моя работала в овощном. И свое тепличное хозяйство, и молоко-сыр делали, и даже карпов в специальных емкостях выращивали.
Времена меняются, а люди все те же — ответственные и трудолюбивые, радеющие за свое дело.
— Учителя у меня были хорошие. С самого начала говорили: нет работы своей и чужой, вся наша. Если замечаешь, что кто-то делает неправильно, не проходи мимо. Подскажи, как исправить. И верите — не было случая, чтобы кто-то огрызнулся в ответ. Просто нужно подход к людям иметь. Насмешу — у меня в кармане всегда конфетки. Даешь конфетку — и уже вроде контакт налажен, человек развеселился. Тогда замечания свои говорю. С человеком ведь как надо? По-человечески!
— С 1987 года на «Аммофосе», — загибает пальцы, — а года через два мне доверили бригаду. Времена тогда были интересные — чего на заводе только не было попутно с основным производством. Магазины — и промтовары, и продукты, мама моя работала в овощном. И свое тепличное хозяйство, и молоко-сыр делали, и даже карпов в специальных емкостях выращивали.
Времена меняются, а люди все те же — ответственные и трудолюбивые, радеющие за свое дело.
— Учителя у меня были хорошие. С самого начала говорили: нет работы своей и чужой, вся наша. Если замечаешь, что кто-то делает неправильно, не проходи мимо. Подскажи, как исправить. И верите — не было случая, чтобы кто-то огрызнулся в ответ. Просто нужно подход к людям иметь. Насмешу — у меня в кармане всегда конфетки. Даешь конфетку — и уже вроде контакт налажен, человек развеселился. Тогда замечания свои говорю. С человеком ведь как надо? По-человечески!
Награда за труд
Слесарь по контрольно-измерительным
приборам и автоматике Александр Худяков
награжден Благодарственным письмом губернатора Вологодской области. В этом году Александр отметил трудовой юбилей — 20 лет на заводе.
приборам и автоматике Александр Худяков
награжден Благодарственным письмом губернатора Вологодской области. В этом году Александр отметил трудовой юбилей — 20 лет на заводе.
Начинал свою работу молодой слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике на Череповецком «Азоте», в цехе переработки газового конденсата, а спустя пятилетку перевелся в цех КИП и А.
— С тех пор многое произошло. Наш цех переходил в состав подрядной организации, потом вернулся в компанию, при этом я даже мастерскую свою не менял, — смеется Александр. — А вот что точно понял за это время — учиться надо постоянно. Идешь на ремонт в разные цеха, чинишь вроде одно и то же оборудование. А нюансы везде разные, вот и лезешь в инструкции смотреть что да как. Пришел новый позиционер в мастерскую, ты его подключаешь, изучаешь, чтобы, когда понадобится, все обошлось без сюрпризов.
А. Худяков, слесарь по КИП и А. Фото О. Мяленкова.
Александр рассказывает, что хороший слесарь — это симбиоз аналитического ума и умелых рук. Признается, что эта часть работы нравится ему даже больше, чем практическая.
— Иногда во время запуска агрегатов сталкиваемся с задачами, в решении которых принимают участие не только служба КИП и А, но и механики с технологическим персоналом, — рассказывает слесарь.
И вот кумекаешь опять над схемой, а цеху надо запускаться, и времени на поиск решения все меньше. Это как разбор шахматной партии, где ты вычисляешь, на каком ходе допустил ошибку. Бывает, что такой «ход» один, а бывает, и несколько.
Киповцы — настоящие фанаты своего дела, и мысли о работе не отпускают их даже по окончании рабочего дня. Александр Худяков в этом смысле не исключение.
Киповцы — настоящие фанаты своего дела, и мысли о работе не отпускают их даже по окончании рабочего дня. Александр Худяков в этом смысле не исключение.
— Однажды даже во сне привиделось, как правильно починить оборудование, — вспоминает наш герой. — А вообще, всегда говорю: если не знаешь — спроси, не стесняйся показаться глупым. Иногда производство такую задачку подкинет, что и у человека с опытом глаза по пять копеек.
Полученная в актовом зале родного цеха награда за добросовестный труд Александра Худякова радует.
— Всегда мотивирует, когда твою работу положительно оценивают, — говорит наш герой. — Даже простое человеческое спасибо всегда поднимает настроение. Вроде обычные слова, а на сердце от них хорошо, и на завод идешь каждое утро с удовольствием.
— Всегда мотивирует, когда твою работу положительно оценивают, — говорит наш герой. — Даже простое человеческое спасибо всегда поднимает настроение. Вроде обычные слова, а на сердце от них хорошо, и на завод идешь каждое утро с удовольствием.
В ПМУ кипит работа
Оборудование на капремонты производство минеральных удобрений выводит с интервалом в два года. Но на четвертой технологической системе в корпусе 2.70 работы решено провести по сокращенной программе: стране остро нужна наша продукция. Поэтому в плане оставили самые необходимые мероприятия.
— Выпускаем широкий спектр двойных и тройных удобрений, в том числе с минеральными добавками разного спектра действия. В нашей номенклатуре более 50 марок продукции на любой вкус и цвет, — улыбается начальник отделения Дмитрий ВОРОНЕНКОВ. — Интенсивность работы большая, с марки на марку переходим два-три раза в месяц. Чаще всего это NPK 15:15:15 и NP(S) 20:20 (14). Можно даже сказать, что их выпуск — наша специализация. Потому что в нашем корпусе стоит преднейтрализатор, позволяющий работать на повышенной производительности и в благоприятный для производства период пониженных температур выпускать на одной системе до 140-145 тонн продукции в час.
Несмотря на сокращенную программу, сделать в три недели предстоит много. Это замена лент на двух конвейерах, ремонт пересыпных узлов, сушильного барабана, дробилок, элеваторов. Грохота разбираются и собираются заново, снимаются сетки, проклеиваются уплотнения, меняются стряхивающие шары и мягкие вставки. На одном из последних, 242-м, заменили полностью все ковши и две цепи общей длиной более 108 метров, приступили к ремонту шахты. Меняются участками пять газоходов различного размера и сечения.
Проводится чистка емкостного оборудования, и в этом ряду самая впечатляющая — на крупногабаритном абсорбере-442. Для очистки внутренних стенок этого гиганта в них прорезаются окна, внутри строятся леса, а наслоения абсорбента толщиною в полметра снимаются отбойными молотками.
Пожалуй, самая кропотливая работа проводится на основном аппарате технологической линии — аммонизаторе-грануляторе, в котором происходит накатка гранул. Несмотря на сжатые сроки, здесь полностью было заменено все оборудование: аммиачная рампа, пульпопроводы, смесители с обвязкой. Монтаж нового проводится с высокой точностью и требует мастерства.
Кстати, внутренность аммонизатора-гранулятора в этот ремонт была покрыта футеровкой от нового поставщика. «Внутреннее покрытие этого агрегата должно соответствовать ряду серьезных условий, — объясняет механик производства минеральных удобрений Андрей ЛУКИЧЕВ. — Предварительные лабораторные исследования показали высокую термостойкость материала. Соответствие остальным требованиям установим в процессе опытно-промышленных испытаний по окончании капремонта».
Эти работы выполняет компания «Промтехно». Кроме аммонизатора, она же ремонтирует и обслуживает барабанные грануляторы-сушилки, барабаны-кондиционеры. Динамическим оборудованием занимается «Механик», «Тиджи Сервис» — конвейерами, «Металлургстрой» — дробилками, грохотами, элеваторами, «Нефтехимконтроль» — емкостным оборудованием и абсорберами, «СЗМС» — чистками. Газоходы и пересыпные узлы ремонтирует «РусРегионСтрой» — исполнитель для нас новый, но хорошо зарекомендовавший себя высоким качеством монтажных работ.
«В общем, работа кипит, — подытожил Вороненков. — Уложимся в срок однозначно. А часть работ, не включенных в программу, решено провести в рамках планово-предупредительных ремонтов».
Проводится чистка емкостного оборудования, и в этом ряду самая впечатляющая — на крупногабаритном абсорбере-442. Для очистки внутренних стенок этого гиганта в них прорезаются окна, внутри строятся леса, а наслоения абсорбента толщиною в полметра снимаются отбойными молотками.
Пожалуй, самая кропотливая работа проводится на основном аппарате технологической линии — аммонизаторе-грануляторе, в котором происходит накатка гранул. Несмотря на сжатые сроки, здесь полностью было заменено все оборудование: аммиачная рампа, пульпопроводы, смесители с обвязкой. Монтаж нового проводится с высокой точностью и требует мастерства.
Кстати, внутренность аммонизатора-гранулятора в этот ремонт была покрыта футеровкой от нового поставщика. «Внутреннее покрытие этого агрегата должно соответствовать ряду серьезных условий, — объясняет механик производства минеральных удобрений Андрей ЛУКИЧЕВ. — Предварительные лабораторные исследования показали высокую термостойкость материала. Соответствие остальным требованиям установим в процессе опытно-промышленных испытаний по окончании капремонта».
Эти работы выполняет компания «Промтехно». Кроме аммонизатора, она же ремонтирует и обслуживает барабанные грануляторы-сушилки, барабаны-кондиционеры. Динамическим оборудованием занимается «Механик», «Тиджи Сервис» — конвейерами, «Металлургстрой» — дробилками, грохотами, элеваторами, «Нефтехимконтроль» — емкостным оборудованием и абсорберами, «СЗМС» — чистками. Газоходы и пересыпные узлы ремонтирует «РусРегионСтрой» — исполнитель для нас новый, но хорошо зарекомендовавший себя высоким качеством монтажных работ.
«В общем, работа кипит, — подытожил Вороненков. — Уложимся в срок однозначно. А часть работ, не включенных в программу, решено провести в рамках планово-предупредительных ремонтов».
Молодцы, сернокислотчики!
Советские времена, когда планы мерили пятилетками, миновали, а дух стремления к высоким результатам остался. Об этом свидетельствует работа коллектива сернокислотного производства, где готовятся выпустить 110-миллионную тонну с момента основания производства.
Писать об этом знаменательном рубеже вдвойне приятно, ведь событие совпадает с 50-летним юбилеем нашей газеты.
Писать об этом знаменательном рубеже вдвойне приятно, ведь событие совпадает с 50-летним юбилеем нашей газеты.
Ударный результат — один из лучших для нас подарков.
Тем более что само сернокислотное производство уже отметило полувековую дату в минувшем году — выпуском 105-миллионной тонны.
С тех пор прошла активную фазу и уже окончена большая работа по коренной реконструкции и модернизации всего производства. Одной из первых увеличила производительность на 10 % установка СК-3300, затем СК-600/2 разогналась с 2 000 до 2 200 тонн в сутки, затем аналогичную модернизацию прошли и остальные. Причем СК-714 — с увеличением производительности до 3 000 тонн в сутки.
Преобразования стали историческим этапом развития первенца Фосфорного комплекса и залогом его готовящегося блестящего достижения.
Так держать!
С тех пор прошла активную фазу и уже окончена большая работа по коренной реконструкции и модернизации всего производства. Одной из первых увеличила производительность на 10 % установка СК-3300, затем СК-600/2 разогналась с 2 000 до 2 200 тонн в сутки, затем аналогичную модернизацию прошли и остальные. Причем СК-714 — с увеличением производительности до 3 000 тонн в сутки.
Преобразования стали историческим этапом развития первенца Фосфорного комплекса и залогом его готовящегося блестящего достижения.
Так держать!
М. Сафинурова. Фото А. Кудряшова.
Марина Сафинурова, лаборант химического анализа управления контроля качества, на предприятии девять лет, семь последних — в группе по фосфорным удобрениям технологической лаборатории.
— Без нас не проходит ни одно опытно-промышленное испытание, обследование, внедрение нового оборудования или сырья. Про-водим лабораторные эксперименты, воспроизводящие технологию в цехах. Я отвечаю за цех фтористого алюминия, — рассказала о себе Марина. — Коллектив молодой, дружный, сплоченный. Все увлечены работой, всегда есть с кем посоветоваться, обменяться опытом. Конечно, бывает тяжело, но мы справляемся.
Увлеченность, ответственность и работоспособность лаборанта заметили не только коллеги, но и руководство. В этом году портрет Марины Сафинуровой разместили на заводской Доске почета. «Было неожиданно и приятно, — сказала Марина. — Но главная награда для меня — быть причастной к успехам большой компании».
— Без нас не проходит ни одно опытно-промышленное испытание, обследование, внедрение нового оборудования или сырья. Про-водим лабораторные эксперименты, воспроизводящие технологию в цехах. Я отвечаю за цех фтористого алюминия, — рассказала о себе Марина. — Коллектив молодой, дружный, сплоченный. Все увлечены работой, всегда есть с кем посоветоваться, обменяться опытом. Конечно, бывает тяжело, но мы справляемся.
Увлеченность, ответственность и работоспособность лаборанта заметили не только коллеги, но и руководство. В этом году портрет Марины Сафинуровой разместили на заводской Доске почета. «Было неожиданно и приятно, — сказала Марина. — Но главная награда для меня — быть причастной к успехам большой компании».
Итоги
Было трудно,
но справились!
но справились!
В канун Дня народного единства Череповецкий комплекс АО «Апатит» отчитался о выполнении производственного задания октября.
Прошедший месяц выдался непростым из-за внеплановых простоев, но коллектив предприятия собрался и справился с поставленной задачей.
Например, аммиачное производство выпустило более 174 тысяч тонн продукции (+2,9 тысячи тонн к плану), фосфорнокислотное — 147,4 тысячи тонн (что выше задания на 5,4 тысячи тонн), сернокислотное — почти 384 тысячи тонн. С перевыполнением плана закончили месяц производство сложных минральных удобрений (66 тысяч тонн аммиачной селитры), цех по производству мочевины (почти 155,3 тысячи тонн карбамида) и цех фтористого алюминия (7,2 тысячи тонн).
Прошедший месяц выдался непростым из-за внеплановых простоев, но коллектив предприятия собрался и справился с поставленной задачей.
Например, аммиачное производство выпустило более 174 тысяч тонн продукции (+2,9 тысячи тонн к плану), фосфорнокислотное — 147,4 тысячи тонн (что выше задания на 5,4 тысячи тонн), сернокислотное — почти 384 тысячи тонн. С перевыполнением плана закончили месяц производство сложных минральных удобрений (66 тысяч тонн аммиачной селитры), цех по производству мочевины (почти 155,3 тысячи тонн карбамида) и цех фтористого алюминия (7,2 тысячи тонн).
— В итоге коллектив предприятия закончил месяц с хорошим результатом по выпуску конечной продукции, — рассказал начальник сектора производственной службы Евгений ТРАВИН. — Так, в октябре произведено 487,3 тысячи тонн фосфорных удобрений и 221,3 тысячи тонн азотных. Перевыполнение плана в целом составило шесть тысяч тонн.
Десятый месяц года оказался знаменательным в плане расширения номенклатуры продукции: в производстве минеральных удобрений в ходе опытно-промышленных испытаний освоили выпуск новой марки NPK с бором. Эксперимент прошел успешно.
В производстве экстракционной фосфорной кислоты (ЭФК-2, 3) в разгаре испытания по увеличению переработки апатитового концентрата.
В производстве экстракционной фосфорной кислоты (ЭФК-2, 3) в разгаре испытания по увеличению переработки апатитового концентрата.
— Решаем задачу увеличения подачи серной кислоты на экстракторы, — рассказывает начальник ПЭФК Михаил Семичев. — С этой целью силами отдела главного энергетика мы выполнили замену электродвигателей насосов и пускорегулирующей аппаратуры на более мощные. Работа продолжается.
Как отметил в заключение Евгений Викторович, предстоящий месяц также будет отмечен повышенной напряженностью. Одна из причин — необходимость закончить год с запланированным результатом — традиционная и характерна для последнего, решающего квартала. Вторая заключается в переносе на более поздние сроки ряда плановых капремонтов — справиться с ней помогут гибкость производств Фосфорного комплекса и оперативность их персонала.
В этом же месяце будет закончен капремонт технологической системы № 4 в к. 2.70 ПМУ и пройдет капремонт второй системы в цехе фтористого алюминия.
В этом же месяце будет закончен капремонт технологической системы № 4 в к. 2.70 ПМУ и пройдет капремонт второй системы в цехе фтористого алюминия.
Безопасность глазами детей
Итоги конкурса «Безопасность труда родителей глазам детей» подвели в Интерактивном центре «Зеленая планета». Участниками стали 35 детей работников ООО «Корпоративное питание». Юные художники изобразили, какими правилами охраны труда пользуются их родители на рабочих местах.
Профессия повара не так безопасна, как кажется, отмечают специалисты. Печи, плиты, ножи, мясорубки, электрооборудование — сложные механизмы, требующие соблюдения техники безопасности.
Профессия повара не так безопасна, как кажется, отмечают специалисты. Печи, плиты, ножи, мясорубки, электрооборудование — сложные механизмы, требующие соблюдения техники безопасности.
На снимке: участница конкурса Екатерина Рыбина.
Фото С. Мануйлова.
Фото С. Мануйлова.
Одной из победительниц конкурса стала Екатерина Рыбина.
— Моя мама — повар в горячем и холодном цехах. Занимается разделкой мяса, приготовлением салатов, закусок и других блюд. Пользуется ножом. Я изобразила ее саму и главные правила техники безопасности, которые ей необходимо соблюдать: например, нельзя работать с украшениями на руках, только в перчатках и обязательно по технологическим картам, — рассказала Екатерина Рыбина.
— Моя мама — повар в горячем и холодном цехах. Занимается разделкой мяса, приготовлением салатов, закусок и других блюд. Пользуется ножом. Я изобразила ее саму и главные правила техники безопасности, которые ей необходимо соблюдать: например, нельзя работать с украшениями на руках, только в перчатках и обязательно по технологическим картам, — рассказала Екатерина Рыбина.
После экскурсии по «Зеленой планете» победителям вручили дипломы и сладкие призы — торты с изображением рисунков по безопасности труда. Сюрпризом стали календари на 2026 год с рисунками победителей. Их не выпускали несколько лет, но сейчас традицию решили возродить.
Тираж календарей — 50 экземпляров. Первыми их получили участники и победители конкурса. Остальные будут размещены в кафе и столовых ООО «Корпоративное питание».
Яркое начало творческого сезона
Праздничный концерт к открытию сезона культурно-досугового центра «ФосАгро» прошел в ДК «Строитель» 30 октября. В программе приняли участие творческие коллективы ветеранов и приглашенные музыканты.
Открыл концертную программу вокальный ансамбль «Хорошее настроение» (руководитель Елена Лебедева) в сопровождении духового оркестра детской школы искусств «Гармония» под руководством Василия Миронова.
Для зрителей выступили хор ветеранов «Родные напевы» (руководитель Инна Зуева, концертмейстер Александр Кубатко), танцевальный ансамбль «Девчата» (руководитель Анна Полетаева), руководитель театральной студии «Созвездие» Галина Еремина, руководитель кружка гитаристов Виктор Филатов.
Открыл концертную программу вокальный ансамбль «Хорошее настроение» (руководитель Елена Лебедева) в сопровождении духового оркестра детской школы искусств «Гармония» под руководством Василия Миронова.
Для зрителей выступили хор ветеранов «Родные напевы» (руководитель Инна Зуева, концертмейстер Александр Кубатко), танцевальный ансамбль «Девчата» (руководитель Анна Полетаева), руководитель театральной студии «Созвездие» Галина Еремина, руководитель кружка гитаристов Виктор Филатов.
— Мероприятие получилось ярким, насыщенным, душевным и красочным. Спасибо организаторам за чудесный праздник, а исполнителям творческих номеров — за полученное удовольствие, — сказала заместитель председателя ветеранской организации АО «Апатит» Лидия Кокурина.
Напомним, что в культурно-досуговом центре «ФосАгро» открыты два десятка кружков и секций для детей и взрослых, в которых занимаются больше двухсот человек.
Наше интервью
Приглашаем на обед!
В ноябре в заводских столовых ООО «Корпоративное питание» проведет тематические недели.
Первая будет посвящена плову — каждый день с разными изюминками. Вторая — незаслуженно забытым, но таким вкусным запеканкам. Следующие на очереди — слоеные салаты. Особенно это актуально в преддверии долгожданного праздника — Нового года, ведь, продегустировав блюдо, можно сохранить рецепт, чтобы удивить близких.
Не забывают в наших столовых и о поддержке здоровья сотрудников, особенно в осенний период. Важно вовремя заботиться о своем организме, насыщая его полезными витаминами и микроэлементами. И если в летний период наш рацион максимально наполнен овощами, фруктами, ягодами, то с наступлением холодов стоит внимательнее подойти к вопросам питания.
Не забывают в наших столовых и о поддержке здоровья сотрудников, особенно в осенний период. Важно вовремя заботиться о своем организме, насыщая его полезными витаминами и микроэлементами. И если в летний период наш рацион максимально наполнен овощами, фруктами, ягодами, то с наступлением холодов стоит внимательнее подойти к вопросам питания.
— На горячее всегда предлагаем полезные супы-пюре, насыщенные клетчаткой, а к ним — зерновой хлеб, — рассказывает заместитель директора «Корпоративного питания» Людмила Касаткина. — Овощные салаты с витаминной заправкой — сок лимона, яблочный сок, семена кунжута и микс из свежей зелени. Больше становится и выбор тушеных овощей на гарнир. Согреться в холода помогут горячие напитки с лимоном, медом, имбирем. Такое меню способствует хорошему настроению, а значит, и отличной работоспособности!
А в конце месяца «Корпоративное питание» подготовит оригинальную выпечку и сладкие подарочные наборы ко Дню матери, чтобы поздравить самых дорогих и любимых.
ЭТЮДЫ О ПРИРОДЕ
Глубокая осень
Осень вступила в свою финальную стадию, показав все, на что бывает способна в нашем северном регионе. Порадовала теплыми, почти летними солнечными деньками с голубым небом, разноцветьем деревьев от яркого золота до багрянца. Серым небом, дождем и ранними сумерками навела на философские мысли, что «у природы нет плохой погоды», как нет и поводов впадать в хандру.
Как насчет того, чтобы побывать в новых местах, прочитать новую книжку или получить новые знания и умения? Тем более что для этого работникам компании созданы все условия. От занятий в спортивных залах и бассейнах, участия в различных клубах по интересам до поездок по льготным путевкам в живописные уголки нашей страны — в Краснодарский или Ставропольский край, в красивые города с самобытной культурой и историей — Казань и Калининград.
Как насчет того, чтобы побывать в новых местах, прочитать новую книжку или получить новые знания и умения? Тем более что для этого работникам компании созданы все условия. От занятий в спортивных залах и бассейнах, участия в различных клубах по интересам до поездок по льготным путевкам в живописные уголки нашей страны — в Краснодарский или Ставропольский край, в красивые города с самобытной культурой и историей — Казань и Калининград.
А самый простой и замечательный способ получить максимум хороших впечатлений и эмоций от поздней осени — провести время на базе отдыха «Сосновка». Здесь многочисленные дорожки приведут в уединенные уголки хвойного леса или на извилистый берег реки Петух, а в тематически оформленных зонах можно отдохнуть на скамейке или устроить фотосессию. Идет дождь или валит мокрый снег? Не беда, можно укрыться в уютном кафе с чашкой горячего какао, заняться физкультурой в спорткомплексе или поплавать в бассейне.
Концерт в помощь приюту
Благотворительный концерт-лекция пройдет в музее «Благовещенская старина» 13 декабря. Проведет его ведущий специалист отдела серной кислоты НИУИФ Марина Зеленова-Гюльалиева. Вырученные средства пойдут на покупку корма для приюта «ЗооЩит».
В первой части прозвучат произведения Баха, Моцарта, Шуберта, Скрябина и других композиторов. Музыка будет сопровождаться рассказами об их жизни и творчестве. Во второй части Марина Зеленова-Гюльалиева со своими учениками исполнит музыку из любимых фильмов и сериалов: «Гладиатор», «Реквием по мечте», «Остаться в живых», «Гарри Поттер» и др.
В первой части прозвучат произведения Баха, Моцарта, Шуберта, Скрябина и других композиторов. Музыка будет сопровождаться рассказами об их жизни и творчестве. Во второй части Марина Зеленова-Гюльалиева со своими учениками исполнит музыку из любимых фильмов и сериалов: «Гладиатор», «Реквием по мечте», «Остаться в живых», «Гарри Поттер» и др.
— По второму образованию я учитель музыки. Занимаюсь репетиторством по игре на фортепиано семь лет, веду соцсети, выкладываю познавательные статьи и видеоролики. Два года назад родилась идея благотворительного концерта в поддержку приюта для бездомных животных. Сейчас за плечами три концерта, на которых удалось собрать больше 35 тысяч рублей. В этот раз арендую зал побольше. Люблю классическую музыку и верю, что она способна объединять людей. С ней мир становится добрее, — уверена Марина Зеленова-Гюльалиева.
По вопросам приобретения билетов на благотворительный концерт обращайтесь к Марине Зеленовой-Гюльалиевой.
СПОРТ
Контроллер вместо мяча
На предприятии продолжается развитие перспективного направления — фиджитал-спорта, объединяющего в себе соревнования в двух форматах, цифровом и физическом.
Набрал очки в футболе — бери в руки джойстик и показывай результат в том же виде спорта, но уже в онлайн-формате. В одной фиджитал-команде 10 участников.
Дисциплины следующие: мини-футбол — FC 2024, баскетбол — NBA 2K24, силовые упражнения — UFC 4. В каждой дисциплине фиджитал-спартакиады команду представляют два человека. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
Набрал очки в футболе — бери в руки джойстик и показывай результат в том же виде спорта, но уже в онлайн-формате. В одной фиджитал-команде 10 участников.
Дисциплины следующие: мини-футбол — FC 2024, баскетбол — NBA 2K24, силовые упражнения — UFC 4. В каждой дисциплине фиджитал-спартакиады команду представляют два человека. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
СПОРТ
С мячом на «ты»
На предприятии в разгаре XIII корпоративная спартакиада профсоюзной организации. После зрелищной легкоатлетической эстафеты и соревнований по стрельбе, дартсу и бадминтону все внимание приковано к командным дисциплинам — женскому волейболу и мужскому мини-футболу.
В волейболе действующими чемпионками являются спортсменки команды «ПМУ-Сосновка». Недавно они подтвердили свой класс, одержав трудную, но заслуженную победу над сильной командой «НИУИФ» — одним из главных претендентов на титул в этом сезоне.
В волейболе действующими чемпионками являются спортсменки команды «ПМУ-Сосновка». Недавно они подтвердили свой класс, одержав трудную, но заслуженную победу над сильной командой «НИУИФ» — одним из главных претендентов на титул в этом сезоне.
В мини-футболе у мужчин завершился групповой этап. Восемь команд, показавших лучшие результаты, приступили к играм в рамках 1/4 финала.
Остальные участники соревнуются в матчах за 9-е и последующие места в итоговой турнирной таблице.
Остальные участники соревнуются в матчах за 9-е и последующие места в итоговой турнирной таблице.
Самый читающий
Стали известны результаты конкурса «Самый читающий сотрудник», проходившего с 1.07.2025 по 30.09.2025.
Первое место у Елены Колбиченковой, второе — у Анны Малиновской, третье — у Татьяны Дорофеевой.
Для регистрации в электронной библиотеке Alpina Digital необходимо оставить заявку на корпоративном портале в разделе «Развитие и карьера» > «Материалы для саморазвития» или в мобильном приложении «PRO ФосАгро» в разделе «Персонал»/«Обучающие сервисы»/«Регистрация»/«Alpina».
Первое место у Елены Колбиченковой, второе — у Анны Малиновской, третье — у Татьяны Дорофеевой.
Для регистрации в электронной библиотеке Alpina Digital необходимо оставить заявку на корпоративном портале в разделе «Развитие и карьера» > «Материалы для саморазвития» или в мобильном приложении «PRO ФосАгро» в разделе «Персонал»/«Обучающие сервисы»/«Регистрация»/«Alpina».
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области от 30.12.2016. Регистрационный номер ПИ №ТУ 35-00235.
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
