№ 29 (3110) • 24 июля 2025 года










№ 29 (3110) • 24 июля 2025 года
Читайте в номере
цифра номера
Более 8 000 наставников сегодня работают на предприятиях компании «ФосАгро».
Событие
Биты и байты — в ритмы и рифмы
ИТ-слет «ФосАгро» в «Сосновке» объединил свыше 200 участников из разных уголков России
Ведущие специалисты в сфере информационных технологий на два дня сменили клавиатуры и мышки на барабаны и фотоаппараты, а цифровые алгоритмы — на творчество и креатив.

Для сотрудников дирекции по ИТ, многие из которых работают дистанционно, личные встречи на вес золота. Ведь они позволяют не только поближе познакомиться с коллегами, но и найти нестандартные подходы и новые решения в своей работе. А это именно то, что требуется от айтишника на передовом высокотехнологичном производстве.
Как любят шутить айтишники, даже в их работе иногда не обойтись без шаманских бубнов

Чтобы помочь разработчикам, системным администраторам и программистам по-настоящему «перезагрузиться», организаторы слета приготовили для них целую серию интеллектуальных, творческих и спортивных испытаний. За их преодоление взялись 12 команд, сформированных таким образом, чтобы в каждой оказались специалисты разного возраста из разных регионов.

Ничто так не объединяет большой коллектив, как музыка, подумали организаторы, начав форум с интерактивной шоу-программы с барабанами. Прямо под соснами свыше 200 участников форума вооружились африканскими барабанами, шаманскими бубнами и прочими ударными музыкальными инструментами, чтобы задать мощный ритм предстоящему слету.
 «Я второй раз участвую в ИТ-слете и второй год подряд поражаюсь, какую интересную и насыщенную программу для нас приготовили. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, чтобы зарядиться энергией для новых свершений. Огромное количество новых знакомств и интересных событий, которые закрепляются не только хорошей погодой, но и хорошим настроением. Большое спасибо «ФосАгро», которая год от года только развивается и делает все для нашей комфортной работы», — рассказала Мария Васильева, которая на ИТ-слете представляла город Кировск.

Мария ВАСИЛЬЕВА
Музыкальный пролог продолжился фотокроссом и кулинарным поединком, где участникам необходимо было продемонстрировать хороший художественный и гастрономический вкус. А во второй день форума специалисты по информационным технологиям соревновались в спортивных дисциплинах, а также составляли буквы из тончайшей проволоки, сформировав фразу «ТОП ИТ КОМАНДА» как наиболее точную характеристику прошедшего слета.
Денис НОВИКОВ, исполнительный директор АО «Апатит»
— Чтобы и дальше оставаться лидерами отрасли, ИТ-команда должна работать максимально быстро и эффективно. Именно для этого мы уже в четвертый раз проводим подобные слеты, чтобы специалисты из разных регионов и разных отделов могли пообщаться в неформальной обстановке, наладить эффективные коммуникации и обменяться креативными идеями.
Рабочий вопрос
День и ночь грохочет порт
Докеры активно принимают суда с грузами
Главная задача водной гавани в нынешнюю навигацию — принять полмиллиона тонн серы. Это на 100 тыс. тонн больше, чем в прошлом году. На середину июля портовики выгрузили из судов 167 тыс. тонн сырья для серно-кислотного производства и 6 тыс. тонн технической соли. Это 58 секций и самоходных судов. 
— Хотелось бы больше, но до конца октября есть время справиться с планом. Главное, чтобы поставки шли, а мы суда не задерживаем, обрабатываем в срок или досрочно, — рассказал начальник порта Игорь АРШИНОВ.
Из окна его служебного кабинета хорошо видно, как на причалах портальные краны выгружают серу из двух барж. Утром их завел в акваторию толкач «Профессор Рыжов». А всего он привел в Череповец из Астрахани четыре секции. Две остались на рейде у острова Каргач в ожидании своей очереди.

Несмотря на то что выгрузка началась лишь несколько часов назад, борта барж уже высоко поднялись над водой. Но дело не только в оперативной слаженной работе докеров, но и в том, что суда приходят не с полной загрузкой в
4 500 тонн, а всего в 2 700 тонн. Причиной тому — низкий уровень воды на Городецком гидроузле, не позволяющий пройти шлюз с полной осадкой.

— В этом сезоне только один раз в конце мая «Профессор Рыжов» привел баржи почти под полную загрузку — в 4 400 тонн. Все остальные, как правило, в 2 600–2 800 тонн, — отметил Игорь Сергеевич.
Электромонтер Егор Алексеев (слева) и диспетчер порта Антон Нужин оперативно обсуждают вопросы по работе портового оборудования

Условия труда портовиков во многом зависят от погоды. В этом сезоне они стали более комфортными.

— В кабинах машинистов поставили кондиционеры. До сих пор от жары спасали только вентиляторы, — замечает диспетчер порта — мастер погрузочно-разгрузочных работ Антон НУЖИН.

В промежутках между судами докеры обслуживают портальные краны, особо нуждающиеся в уходе, ведь им уже почти по 40 лет. Слесари устраняют замечания, выявленные в ходе эксплуатации, смазывают узлы и соединения. Неисправности электрооборудования — задача электромонтеров. Для одного из них, Егора Алексеева, эта навигация вторая.
— Мне нравится и работа, и коллектив, — рассказал электромонтер. — Уже изучил оборудование, ничего сложного. Правда, иногда приходится повозиться, чтобы все работало как надо. Кроме кранов, отвечаем и за освещение, чтобы в темное время суток в порту было светло и комфортно.
Игорь АРШИНОВ, начальник порта ООО «ПромТрансПорт»
— В июле уже подтвержден подход нескольких теплоходов. В частности, ОТ 2443 ведет четыре секции с 16,5 тыс. тонн серы. На подходе ОТ 2127. Обслуживать суда в навигацию — наша основная обязанность. У портовиков много и другой работы, но именно эти обязанности приносят больше радости и удовлетворения.
Рабочий вопрос
100-тонный трансформатор занял позицию
На Азотном комплексе подходит к концу замена одного из двух агрегатов на главной понизительной подстанции № 5А
Многие по пути на работу видят линии электропередачи вдоль всего Северного шоссе. Но все ли знают, что электричество оттуда не сразу попадает к нам в розетки, электродвигатели и лампочки? Чтобы понизить высокое напряжение из внешней сети и передать его в структурные подразделения, предприятие использует промышленные трансформаторы.

На Азотке таких агрегатов пять, и два из них служат предприятию еще с 70-х годов. В этом году один из таких крепышей отправляется на заслуженный отдых. Его заменит новый — он уже красуется на ГПП № 5А на своей позиции.
— Идут работы по налаживанию релейной защиты и пусконаладке, — рассказывает главный специалист цеха электроснабжения Сергей КАЛАЧЕВ. — Работы выполняет наш постоянный подрядчик ООО «Универсал-Электрик», который менял у нас и другие агрегаты, так что работаем по плану без сбоев. Побегать, конечно, приходится, персонал цеха сейчас на остановочных капитальных ремонтах в производственных цехах, но мы тертые калачи, справляемся.
Объем работ колоссальный, чего стоит только транспортировка трансформатора весом около 100 тонн и высотой более 4,5 метра без учета высоковольтных вводов 220 кВ.
— Только на подготовительные работы уходит уйма времени, — делится с «Химиком» дежурный электромонтер ЦЭС Олег НОВИКОВ. — Пока сделаешь допуск по нарядам и разрешения на работу для подрядчиков, пока обесточишь трансформатор со всех сторон… В нашем деле ошибаться нельзя, все лучше проверить по нескольку раз, чтобы не было ошибок и персонал безопасно работал на оборудовании.
Подрядчики из ООО «Универсал-Электрик» свое дело знают, для них это уже не первая замена трансформатора на Азотном комплексе

Во время пусконаладки цех трудится в связке с химическими лабораториями, которые проводят анализ масла в трансформаторе. Оно выполняет изолирующую и охлаждающую роль. Только чтобы подготовить его к эксплуатации в соответствии с жесткими нормами, требуется более трех суток.

Но наши мастера дело знают и справляются успешно. Скоро оборудование будет запущено в работу, чтобы подпитывать цеха.
В 2022 году в АО «Апатит» была разработана программа по модернизации трансформаторов ГПП напряжением 35 кВ и выше. За это время мы заменили ряд агрегатов как на Фосфорном, так и на Азотном комплексе. Грамотная работа наших специалистов и подрядной организации позволяет выполнять работы на высоком уровне, соблюдая сроки ремонтов.
— Павел ИВАНЫК, начальник цеха электроснабжения
О людях и для людей
Свистать всех наверх!
На слете наставников капитан легендарного «Крузенштерна» рассказал, как превратить ватагу новичков в команду профи
Каждый ас когда-то был начинающим. И если об этом кто-то забыл, то точно не наставники. Как поощрять в стажерах настойчивость и ответственность, как заряжать их знаниями и умениями, не истощаясь самому, обсудили на своем слете те, кто на рабочем месте всегда «за старшего».

Третий по счету слет наставников был посвящен ценностям компании и впервые прошел в Балакове — предыдущие два года «аккумуляторы» профессиональных навыков и корпоративной культуры собирались у нас в «Сосновке».
В качестве почетного гостя и мотививирующей силы пригласили капитана легендарных учебных парусников «Седов» и «Крузенштерн» Михаила Новикова.

— Представьте себе ватагу курсантов, 140 человек, которые проходят практику на нашем судне. И одно из первых испытаний — подняться на пятидесятиметровую мачту. Это высота шестнадцатиэтажки, между прочим. Ребят терзает страх перед неизвестностью, их руки так вцепляются в ванты, что трудно разогнуть пальцы. Но на палубу спускаются уже не юнцы, а мужчины, вступившие в борьбу с самими собой и победившие. И они кричат, смеются и готовы хоть сейчас покорить весь мир! И это уже не толпа разрозненных парней, а команда, объединенная общим опытом преодоления и триумфа!
 «Морская» тема выплеснулась из выступления и в командные игры.

— Разыгрывали, например, сценарий «Капитан и матрос». Надвигается какое-то неприятное происшествие, и нужно четко разграничить, кто что должен предпринимать, — рассказывает участник слета наставников аппаратчик очистки газа ПМУ Ильфат Аблакулов. — Для меня ситуация оказалась чрезвычайно поучительной. Потому что одна из распространенных ошибок наставника — бежать сломя голову исправлять все самому. И я тоже наступал на эти грабли. А на тренинге отрабатываешь другой путь: задать несколько уточняющих вопросов, которые заставят «матроса» вспомнить верный алгоритм, позволить ему самостоятельно разобраться, но при этом держать ситуацию под контролем. То есть руководить действиями новичка, а не делать работу за него.
В команду Череповецкого комплекса вошли восемь наставников из производственных подразделений. Череповчане выступали также за команды Инжинирингового центра и «Механика», сборную ИТР и сборную НИУИФ, «ПромТрансПорта» и «Корпоративного питания».

А еще слет показал, что даже 780 км, отделяющие наставника и стажера, не могут помешать им настроиться на одну волну. Роман Шевырев работает в череповецком Инжиниринговом центре, а живет в Воронеже. Он оказался единственным на слете наставником-удаленщиком.
— Не всегда непосредственный контакт — первый толчок к пониманию. Если у наставляемого есть желание освоить профессию, то успех придет обязательно. Когда после обучения мы подводим итоги и видим, что новый сотрудник сделал работу хорошо, цели достигнуты, — вот здесь, наверное, получаешь главное удовольствие от наставничества!
Каждый новый слет показывает, насколько далеко продвинулся процесс наставничества на предприятиях и как растут личностно и профессионально сами наставники. Те, кто недавно делал первые шаги по этому пути, теперь уже сами делятся рекомендациями. И сейчас главное — внедрять приобретенный опыт, чтобы наши молодые специалисты получали самую лучшую поддержку и как можно быстрее становились профессионалами высокой пробы.
— Анна БАЖУКОВА, куратор команды наставников Череповецкого комплекса
реклама
Способ умножить доход на два
Продолжаем интервью управляющего директора по СЗФО НПФ ВТБ Юрия Губкина, первая часть которого опубликована в № 28 «Химика». В нем он рассказал о специальных условиях для работников АО «Апатит» при заключении договора по программе долгосрочных сбережений (ПДС).
— Юрий Сергеевич, у людей могут быть опасения, что банк разорится и деньги пропадут, или инфляция обесценит накопления, или не доживут до пенсии.

— Во-первых, ВТБ — максимально надежный банк в России. Также государство гарантирует сохранность накоплений в программе ПДС до 2,8 млн рублей (то есть в два раза больше, чем по вкладам). Во-вторых, НПФ ВТБ — самый крупный в стране и имеет максимальные рейтинги надежности, у нас уже более 11 млн клиентов, и, конечно, по законодательству мы, как и все негосударственные пенсионные фонды, обязаны обеспечить безубыточность инвестиций. Кроме того, регулятор отрасли Банк России жестко контролирует деятельность НПФов. Согласно требованиям фонды инвестируют средства своих клиентов только в надежные финансовые инструменты, обладающие наилучшим соотношением между ожидаемой доходностью и рисками. А что касается «не дожить до пенсии», то в контексте ПДС это малореально, так как начать использовать накопленные средства можно через 15 лет или при достижении возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Ну и, если это случится, накопленные средства передадут правопреемнику, которого гражданин назначит сам. Единственное исключение, когда правопреемник не сможет получить средства, если по этому договору уже были назначены пожизненные выплаты.


— Какие еще есть особые условия программы для корпоративных клиентов, в том числе по досрочному расторжению договора?

— Особые условия для сотрудников АО «Апатит» мы уже частично упомянули. По условиям ПДС в любой момент можно забрать свои личные взносы и получить их на свой счет. При этом НПФ может установить в договоре понижающие коэффициенты в случае досрочного снятия денег, за исключением вкладчиков, которые оформили ПДС через корпоративный канал. Специальные условия договора по ПДС для АО «Апатит» не содержат штрафов, поэтому в случае необходимости при расторжении вы полностью заберете свои деньги. Второй несомненный плюс спецусловий — минимальный первый взнос в размере 500 рублей. В общем, все сделано, чтобы каждый сотрудник смог открыть договор ПДС как можно раньше, ведь 15 лет пролетят очень быстро, и можно забрать накопленную крупную сумму.


— Как стать участником программы и где можно получить дополнительную консультацию, если остались вопросы?

— Договор со спецусловиями можно заключить самостоятельно онлайн через QR-код. Для тех, кому сложно в этом разобраться или остаются вопросы, мы предлагаем специальную корпоративную горячую линию 8-800-100-23-33 с опытными сотрудниками, готовыми дать разъяснения или помочь заключить договор онлайн. Ссылку на спецусловия они тоже вышлют. Также у нас есть выездные сотрудники банка ВТБ. Их можно пригласить на «банковский день», в рамках которого они дадут консультацию по программе долгосрочных сбережений и помогут в заключении договора.

При начислении дохода учитывается количество дней, которое средства находились на счете участника Программы долгосрочных сбережений. Государство и фонд не гарантируют доходности от размещения пенсионных резервов. Доход от размещения пенсионных резервов может увеличиваться или уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Перед заключением договора долгосрочных сбережений необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием, Ключевым информационным документом и Правилами формирования долгосрочных сбережений АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (Лицензия № 269/2 от 18.10.2007), 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, 39, стр. 3, 8 800 775-25-35, vtbnpf.ru. Член СРО НАПФ с 17.12.2015. Реклама. 2025 год.
О людях и для людей
Как живете, пионеры?
Комиссия дирекции по персоналу и социальной политике посетила загородные лагеря, где отдыхают дети сотрудников предприятия
Комиссионные выезды проводятся ежегодно, их цель — оценить условия отдыха и проживания ребят, получивших от предприятия льготные путевки на летний отдых. Началось короткое путешествие по живописным уголкам Череповецкого района с «Жемчужины Мологи». Сотрудники обсудили с директором лагеря интересующие родителей вопросы, наметили планы дальнейшего сотрудничества и отправились на разведку полагерю.

Ребята из третьей смены уже прошли этап адаптации и назубок выучили название и девиз отряда.
— Очень вкусно кормят в столовой, всегда хочется попросить добавки, — делится впечатлениями Виталий Гачин. В «Жемчужине Мологи» он не первый раз. — Нравятся экипажные часы, когда мы можем пообщаться с вожатыми, обсудить планы и расписание на день.

Виталий ГАЧИН
Поездка в загородный летний лагерь — прекрасная возможность обрести новых друзей
Для детей созданы прекрасные условия: пятиразовое разнообразное питание, комфортное проживание и интересный досуг под руководством опытных вожатых. Даже в интернете сидеть некогда, день расписан по минутам: с самого утра зарядка, мастер-класс по выжиганию или пляжный волейбол, потом конкурс на лучший песчаный замок, вечером подведение итогов.
— Совсем недавно приехали, а я уже со многими подружилась, — говорит Юлия Голубкова. — Вначале тяжеловато без родителей, но быстро привыкаешь. Придумывали с ребятами название отряда, выбрали «Алые паруса». Еще запомнилась дискотека, жду, когда ее снова объявят.
После посещения «Жемчужины Мологи» комиссия направилась в «Искру». Тут атмосфера особенная — настоящий пионерлагерь из детства. Расположился он в сердце соснового бора, так что здесь всегда очень свежо. Рядом речка, где ребята купаются в жаркие дни.
— Я уже был в «Жемчужине» и в этом году решил приехать сюда, — рассказывает Тимофей РАФИКОВ. — Вчера у нас был конкурс по поимке пришельцев, вожатые загримировались и прятались от нас, а мы их ловили и зарабатывали баллы для своего отряда. А сегодня я дежурный по корпусу, слежу за порядком в комнатах, поддерживаю чистоту.

Тимофей РАФИКОВ
Члены комиссии от увиденного остались под приятным впечатлением. Воспитатели вежливые, расписание насыщенное, и, самое главное, дети счастливые!
О людях и для людей
Народные сокровища Вологодчины
Команда «Зеленой планеты» отправилась в увлекательное путешествие, чтобы запечатлеть уникальные моменты в рамках фотопроекта «Народные сокровища Вологодчины». В нем будут представлены народные женские и мужские костюмы XIX века Вологодской губернии.

Съемки проходили в живописных уголках нашего региона: в Доме-музее Верещагиных, в Кадуйском районе, на берегах реки Андоги и в Филиппо-Ирапском монастыре.
Талантливый фотохудожник Костас Асимис сумел поймать в кадр уникальность этнографических деталей русского костюма, красоту природы и живые эмоции детей.
Фотомоделями стали ученики из «ФосАгро-школ» и дети сотрудников предприятия.
Ради участия многие из них избавились от искусственной красоты — накладных ресничек и яркого маникюра.
— Сначала мы назвали фотопроект «Народный костюм», — рассказала руководитель ИПЦ «Зеленая планета» Светлана Злобина. — Но по мере сбора материала поняли, что мало представить только этнографические наряды, в которых ходили в деревнях и селах Вологодской и Новгородской губерний. Под прицел фотокамеры Костаса Асимиса попали и фольклорные обряды, и ремесла: ткацкое мастерство, гончарное дело.
Итогом проекта станет выставка «Народные сокровища Вологодчины». Костюмы для съемок предоставил череповецкий коллекционер Валерий Гунбин. Его собрание — это настоящее этнографическое сокровище. С помощью экспертов воссозданы исторически достоверные комплекты нарядов, отражающие дух и традиции нашего народа.
Участники уверены, что «Народные сокровища Вологодчины» подарят публике уникальную возможность увидеть и оценить богатство нашей культуры. Это не просто проект — это путешествие в прошлое, которое авторы разделят со зрителем!
Поздравления
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области от 30.12.2016. Регистрационный номер ПИ №ТУ 35-00235.
Главный редактор — Владимир Владимирович Загоскин. E-mail: VZagoskin@phosagro.ru Телефон редактора: (8202) 59-33-23,
Перепечатка и использование информации в любой форме допускается только с разрешения редакции газеты «Химик».
Учредитель — АНО «Информационный телеканал «Хибины ТВ»
Made on
Tilda