Как отметил начальник СКП Алексей КУЗНЕЦОВ, для коллектива минувший год был непростым. Решали не только основные задачи, но и справлялись с новыми вызовами.

После капремонта и модернизации четвертая технологическая система СК-714 достигла производительности в 1 млн тонн в год. На плановых нагрузках заработали после капремонта СК-600/3, а после технического обслуживания — СК 3300. Вступила в строй новая третья установка плавления и фильтрации серы, еще одна, четвертая, — сейчас в режиме пусконаладки. Причем роль этих установок для ритмичной работы производства в прошлом году заметно выросла.

Дело в том, что в последнем квартале прошлого года на рынке серы — основного сырья для производства — возник дефицит. Его испытывали не только на Череповецком комплексе, но и в Балаковском и Волховском филиалах.

Ребром стоял вопрос отгрузки расплавленной серы в Волхов и Балаково — без сырья им грозила остановка. Специалисты СКП и технических служб оперативно разработали и реализовали схему слива жидкой серы в цистерны — то есть сделали то, чего никогда раньше не делали. Два состава с жидкой серой отправили коллегам в Ленинградскую и Саратовскую области.

В январе впервые в истории «ФосАгро» выпустила более 1,1 млн тонн минеральных удобрений (до этого рекорд был в апреле 2025 года — 1, 04 млн т). Львиная доля этого результата приходится на Череповецкий комплекс компании — 750,4 тысячи тонн, и это тоже историческая цифра.

Январские праздники далеко не у всех совпали с каникулами и отдыхом: производство работало по обычному графику. И благодаря заблаговременной подготовке стабильно и ударно. Так, 174,3 тысячи тонн продукции выдали аммиачники (+4,3 тысячи тонн к плану), более 415 тысяч тонн — сернокислотчики (1,1 тысячи тонн сверх задания), 155,8 тысячи тонн карбамида выпустил ЦПМ.

Словом, первый месяц отчетного периода позади: год начался с успеха. Теперь главная задача — не потерять запал и выдержать темп.

В 2026 году планируется принять на работу дополнительно 304 человека. Основные направления — инвестиционные проекты, развитие искусственного интеллекта, пассажирские перевозки.

В прошлом году на 2 % выросла текучесть кадров — как в АО «Апатит», так и в «дочках». Однако есть подразделения, где люди особенно дорожат своим коллективом и условиями труда и не думают о смене места работы. В лидерах здесь:

• цех по производству аммиака № 3;
• производство минеральных удобрений;
• производство сложных минеральных удобрений.

Как приходят на завод новые сотрудники?

Если судить по прошлому году, то по рекомендации родных и знакомых. По программе «Приведи друга» трудоустроена почти половина вновь прибывших. При этом руководство цехов отмечает, что эти специалисты показывают высокое качество подготовки и ответственно относятся к своим обязанностям. Вторая по численности категория новичков, 17 %, — молодежь, выпускники университетов и колледжей, и это лишнее доказательство работоспособности образовательной модели «школа — вуз/суз — предприятие», действующей в компании.

И еще один отличный показатель: за прошлый год на Череповецком комплексе на 30 % уменьшилось количество нарушений дисциплины труда. Наибольшее снижение продемонстрировали работники «Механика», производства экстракционной фосфорной кислоты, цеха пароводогазоснабжения.

Порядок подачи документов на материальную помощь изменился с февраля. Теперь не нужно заполнять бумажные бланки и лично приносить их в отдел по социальной политике. Работники, перешедшие на электронный документооборот, могут сформировать заявления в электронном виде через систему ЭКДО в СЭД, подписав электронной подписью.

Сотрудники предприятия вправе подать заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, поступлением сына или дочери в первый класс и другими жизненными событиями. Полный перечень таких обстоятельств можно посмотреть в п. 8.1 Коллективного договора.

Обращаем внимание! Нововведения распространяются только на тех сотрудников, кто перешел на ЭКДО, остальные работники продолжают подавать заявления по-старому: распечатывать бланки, заполнять их и с пакетом подтверждающих документов передавать в отдел по социальной политике.

По вопросам оформления заявлений обращайтесь:
— в отдел поддержки персонала — тел.: 1122, 8 (800) 200-41-41,
почта: sp_co@phosagro.ru
— к виртуальному помощнику Роберту.

Если врач на приеме выдал консультативное заключение для госпитализации (например, оперативное лечение), следует направить этозаключение на электронную почту Череповецкого филиала страховой компании 35dms@sogaz.ru. Врач-куратор организует госпитализацию в одном из медицинских учреждений из списка, руководствуясь медицинской проблемой, сроками организации медицинской помощи и страховым событием.


ЕСЛИ ОТКАЗАЛИ

Как отметил Юрий Лысов, поскольку мы только приобретаем опыт работы в рамках нового договора, на любом этапе могут возникнуть недопонимания или отказы. В этом случае необходимо звонить по тому же номеру контакт-центра — 8 (800) 333-44-19 (добавочный 0). Сообщить, что, например, какое-то учреждение из указанного списка не принимает, и попросить помочь.

Раньше это решалось индивидуально по письму в управление по социальной политике. Теперь надо обращаться напрямую в страховую компанию. «В случае отказа необходимо уведомить наше управление, чтобы мы выяснили причины, помогли решить проблему и учли ее для корректировки программы ДМС», — подчеркнул Юрий Владимирович.

К ЗУБНОМУ — БЕЗ ОЧЕРЕДИ

В новой программе ДМС определен принципиально другой подход к лечению зубов и зубопротезированию. Во-первых, отменен предельный размер компенсации на лечение — 10 тыс. рублей, но введена обязательная оплата из личных средств пациента — 20 процентов суммы. Например, лечение обошлось в 20 тысяч — пациенту придется заплатить только 4 тысячи. Во-вторых, не надо заранее записываться на портале АСИО и ждать приглашения в клинику. Появилась проблема с зубом, позвонил в клинику из списка и записался на лечение.

Для протезирования зубов сохранена электронная очередь на портале АСИО и порядок компенсации один раз в два года в зависимости от стажа (от 5 до 10 лет — 30 тыс. рублей, от 10 до 15 — 60 тыс. рублей, свыше 15 лет — 120 тыс. рублей). Но также предусмотрена оплата 20 процентов цены на услугу пациентом. 


МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ В ПОМОЩЬ

Удобнее всего пользоваться полисом ДМС через мобильное приложение «СОГАЗ-Здоровье и страхование». Его можно скачать на смартфон из RuStore, зарегистрироваться, пройти мини-обучение по подсказкам и привязать к нему свои полисы — ДМС и ОМС. И тогда все услуги — запись к врачу, получение гарантийного письма или сдача анализов окажутся в одном разделе приложения.

Все, кто пришел в этот день в «Юбилейный», увидели эмоциональный матч за Суперкубок по пионерболу между двумя сильнейшими командами 2025 года. Победу одержала команда детского сада № 127, взяв реванш у соперников из 63-го сада за поражение в финале Кубка города.  

Но самое захватывающее действие началось, когда на спортивную арену вышли все команды детских садов, где действует программа «Школа мяча», и воспитанницы спортивной школы олимпийского резерва по волейболу. По команде инструкторов дети выполняли разные упражнения — стоя на месте, в движении, с поворотами, бросками. А потом — танцы под гимн «Северянки». Фестиваль завершился подарками каждому участнику и ярким салютом.

Ее инструктор по физкультуре Наталья ДОЛГИХ рассказала, что в рамках проекта дети от четырех до семи лет занимаются два раза в неделю, готовятся к разным спортивным городским мероприятиям: «Ребятам очень нравится тренироваться. Они любят этот фестиваль и с удовольствием к нему готовятся. Он дает им возможность проявить себя в качестве спортсмена, владеющего мячом».

Солнечный морозный полдень. Парковка у храма Афанасия и Феодосия наполняется автомобилями. Организаторы объясняют задачу — разгадать геометку, приехать на место, сделать фото и отправить его куратору. Получил ответ «верно» — можно двигаться дальше. Все понятно и просто…на словах.

Финиш — на парковке у «Ленты». Участники собираются, обмениваются впечатлениями. Итог — наша команда на втором месте, 56 минут на весь маршрут. Победили ребята из «Тиффани», справившиеся за 44 минуты. Бронзу забрала сборная НИУИФ «След шин на свежем снегу».