Ведущие специалисты в сфере информационных технологий на два дня сменили клавиатуры и мышки на барабаны и фотоаппараты, а цифровые алгоритмы — на творчество и креатив.

Для сотрудников дирекции по ИТ, многие из которых работают дистанционно, личные встречи на вес золота. Ведь они позволяют не только поближе познакомиться с коллегами, но и найти нестандартные подходы и новые решения в своей работе. А это именно то, что требуется от айтишника на передовом высокотехнологичном производстве.

Чтобы помочь разработчикам, системным администраторам и программистам по-настоящему «перезагрузиться», организаторы слета приготовили для них целую серию интеллектуальных, творческих и спортивных испытаний. За их преодоление взялись 12 команд, сформированных таким образом, чтобы в каждой оказались специалисты разного возраста из разных регионов.

Ничто так не объединяет большой коллектив, как музыка, подумали организаторы, начав форум с интерактивной шоу-программы с барабанами. Прямо под соснами свыше 200 участников форума вооружились африканскими барабанами, шаманскими бубнами и прочими ударными музыкальными инструментами, чтобы задать мощный ритм предстоящему слету.

Музыкальный пролог продолжился фотокроссом и кулинарным поединком, где участникам необходимо было продемонстрировать хороший художественный и гастрономический вкус. А во второй день форума специалисты по информационным технологиям соревновались в спортивных дисциплинах, а также составляли буквы из тончайшей проволоки, сформировав фразу «ТОП ИТ КОМАНДА» как наиболее точную характеристику прошедшего слета.

Из окна его служебного кабинета хорошо видно, как на причалах портальные краны выгружают серу из двух барж. Утром их завел в акваторию толкач «Профессор Рыжов». А всего он привел в Череповец из Астрахани четыре секции. Две остались на рейде у острова Каргач в ожидании своей очереди.

Несмотря на то что выгрузка началась лишь несколько часов назад, борта барж уже высоко поднялись над водой. Но дело не только в оперативной слаженной работе докеров, но и в том, что суда приходят не с полной загрузкой в
4 500 тонн, а всего в 2 700 тонн. Причиной тому — низкий уровень воды на Городецком гидроузле, не позволяющий пройти шлюз с полной осадкой.

— В этом сезоне только один раз в конце мая «Профессор Рыжов» привел баржи почти под полную загрузку — в 4 400 тонн. Все остальные, как правило, в 2 600–2 800 тонн, — отметил Игорь Сергеевич.

Многие по пути на работу видят линии электропередачи вдоль всего Северного шоссе. Но все ли знают, что электричество оттуда не сразу попадает к нам в розетки, электродвигатели и лампочки? Чтобы понизить высокое напряжение из внешней сети и передать его в структурные подразделения, предприятие использует промышленные трансформаторы.

На Азотке таких агрегатов пять, и два из них служат предприятию еще с 70-х годов. В этом году один из таких крепышей отправляется на заслуженный отдых. Его заменит новый — он уже красуется на ГПП № 5А на своей позиции.

Объем работ колоссальный, чего стоит только транспортировка трансформатора весом около 100 тонн и высотой более 4,5 метра без учета высоковольтных вводов 220 кВ.

Во время пусконаладки цех трудится в связке с химическими лабораториями, которые проводят анализ масла в трансформаторе. Оно выполняет изолирующую и охлаждающую роль. Только чтобы подготовить его к эксплуатации в соответствии с жесткими нормами, требуется более трех суток.

Но наши мастера дело знают и справляются успешно. Скоро оборудование будет запущено в работу, чтобы подпитывать цеха.

Каждый ас когда-то был начинающим. И если об этом кто-то забыл, то точно не наставники. Как поощрять в стажерах настойчивость и ответственность, как заряжать их знаниями и умениями, не истощаясь самому, обсудили на своем слете те, кто на рабочем месте всегда «за старшего».

Третий по счету слет наставников был посвящен ценностям компании и впервые прошел в Балакове — предыдущие два года «аккумуляторы» профессиональных навыков и корпоративной культуры собирались у нас в «Сосновке».

 «Морская» тема выплеснулась из выступления и в командные игры.

— Разыгрывали, например, сценарий «Капитан и матрос». Надвигается какое-то неприятное происшествие, и нужно четко разграничить, кто что должен предпринимать, — рассказывает участник слета наставников аппаратчик очистки газа ПМУ Ильфат Аблакулов. — Для меня ситуация оказалась чрезвычайно поучительной. Потому что одна из распространенных ошибок наставника — бежать сломя голову исправлять все самому. И я тоже наступал на эти грабли. А на тренинге отрабатываешь другой путь: задать несколько уточняющих вопросов, которые заставят «матроса» вспомнить верный алгоритм, позволить ему самостоятельно разобраться, но при этом держать ситуацию под контролем. То есть руководить действиями новичка, а не делать работу за него.

А еще слет показал, что даже 780 км, отделяющие наставника и стажера, не могут помешать им настроиться на одну волну. Роман Шевырев работает в череповецком Инжиниринговом центре, а живет в Воронеже. Он оказался единственным на слете наставником-удаленщиком.

— Юрий Сергеевич, у людей могут быть опасения, что банк разорится и деньги пропадут, или инфляция обесценит накопления, или не доживут до пенсии.

— Во-первых, ВТБ — максимально надежный банк в России. Также государство гарантирует сохранность накоплений в программе ПДС до 2,8 млн рублей (то есть в два раза больше, чем по вкладам). Во-вторых, НПФ ВТБ — самый крупный в стране и имеет максимальные рейтинги надежности, у нас уже более 11 млн клиентов, и, конечно, по законодательству мы, как и все негосударственные пенсионные фонды, обязаны обеспечить безубыточность инвестиций. Кроме того, регулятор отрасли Банк России жестко контролирует деятельность НПФов. Согласно требованиям фонды инвестируют средства своих клиентов только в надежные финансовые инструменты, обладающие наилучшим соотношением между ожидаемой доходностью и рисками. А что касается «не дожить до пенсии», то в контексте ПДС это малореально, так как начать использовать накопленные средства можно через 15 лет или при достижении возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Ну и, если это случится, накопленные средства передадут правопреемнику, которого гражданин назначит сам. Единственное исключение, когда правопреемник не сможет получить средства, если по этому договору уже были назначены пожизненные выплаты.


— Какие еще есть особые условия программы для корпоративных клиентов, в том числе по досрочному расторжению договора?

— Особые условия для сотрудников АО «Апатит» мы уже частично упомянули. По условиям ПДС в любой момент можно забрать свои личные взносы и получить их на свой счет. При этом НПФ может установить в договоре понижающие коэффициенты в случае досрочного снятия денег, за исключением вкладчиков, которые оформили ПДС через корпоративный канал. Специальные условия договора по ПДС для АО «Апатит» не содержат штрафов, поэтому в случае необходимости при расторжении вы полностью заберете свои деньги. Второй несомненный плюс спецусловий — минимальный первый взнос в размере 500 рублей. В общем, все сделано, чтобы каждый сотрудник смог открыть договор ПДС как можно раньше, ведь 15 лет пролетят очень быстро, и можно забрать накопленную крупную сумму.


— Как стать участником программы и где можно получить дополнительную консультацию, если остались вопросы?

— Договор со спецусловиями можно заключить самостоятельно онлайн через QR-код. Для тех, кому сложно в этом разобраться или остаются вопросы, мы предлагаем специальную корпоративную горячую линию 8-800-100-23-33 с опытными сотрудниками, готовыми дать разъяснения или помочь заключить договор онлайн. Ссылку на спецусловия они тоже вышлют. Также у нас есть выездные сотрудники банка ВТБ. Их можно пригласить на «банковский день», в рамках которого они дадут консультацию по программе долгосрочных сбережений и помогут в заключении договора.

Комиссионные выезды проводятся ежегодно, их цель — оценить условия отдыха и проживания ребят, получивших от предприятия льготные путевки на летний отдых. Началось короткое путешествие по живописным уголкам Череповецкого района с «Жемчужины Мологи». Сотрудники обсудили с директором лагеря интересующие родителей вопросы, наметили планы дальнейшего сотрудничества и отправились на разведку полагерю.

Ребята из третьей смены уже прошли этап адаптации и назубок выучили название и девиз отряда.

Для детей созданы прекрасные условия: пятиразовое разнообразное питание, комфортное проживание и интересный досуг под руководством опытных вожатых. Даже в интернете сидеть некогда, день расписан по минутам: с самого утра зарядка, мастер-класс по выжиганию или пляжный волейбол, потом конкурс на лучший песчаный замок, вечером подведение итогов.

После посещения «Жемчужины Мологи» комиссия направилась в «Искру». Тут атмосфера особенная — настоящий пионерлагерь из детства. Расположился он в сердце соснового бора, так что здесь всегда очень свежо. Рядом речка, где ребята купаются в жаркие дни.

Члены комиссии от увиденного остались под приятным впечатлением. Воспитатели вежливые, расписание насыщенное, и, самое главное, дети счастливые!

Команда «Зеленой планеты» отправилась в увлекательное путешествие, чтобы запечатлеть уникальные моменты в рамках фотопроекта «Народные сокровища Вологодчины». В нем будут представлены народные женские и мужские костюмы XIX века Вологодской губернии.

Съемки проходили в живописных уголках нашего региона: в Доме-музее Верещагиных, в Кадуйском районе, на берегах реки Андоги и в Филиппо-Ирапском монастыре.

Талантливый фотохудожник Костас Асимис сумел поймать в кадр уникальность этнографических деталей русского костюма, красоту природы и живые эмоции детей.

Ради участия многие из них избавились от искусственной красоты — накладных ресничек и яркого маникюра.

Итогом проекта станет выставка «Народные сокровища Вологодчины». Костюмы для съемок предоставил череповецкий коллекционер Валерий Гунбин. Его собрание — это настоящее этнографическое сокровище. С помощью экспертов воссозданы исторически достоверные комплекты нарядов, отражающие дух и традиции нашего народа.

Участники уверены, что «Народные сокровища Вологодчины» подарят публике уникальную возможность увидеть и оценить богатство нашей культуры. Это не просто проект — это путешествие в прошлое, которое авторы разделят со зрителем!