Конкурс профессионального мастерства собрал более 40 электромонтеров, специалистов по ремонту и обслуживанию релейной защиты и автоматики, частотных преобразователей из ЦЭС, ЦСОиЭО, ТЭЦ и ЦПВГС.

Состязания состояли из нескольких этапов — теоретических и практических. Как объяснил Павел Бурмистров, при выборе заданий разработчики положения конкурса отталкивались от должностных инструкций и квалификационных требований. Каждый этап оценивался в сто баллов, задачей было набрать их максимальное количество. Призовой пьедестал был не единственным стимулом: за первое, второе и третье место предусматривались денежные премии. Кроме того, специалисты, показавшие хороший результат в отдельных номинациях, отмечены поощрительными призами.

Для соревнований отвели два специально оборудованных практических класса ЦСОиЭО.

Соревнования, проводившиеся в течение двух недель, оказались успешными. Золотые и серебряные призеры из всех филиалов примут участие в корпоративном конкурсе профессионального мастерства, который состоится в декабре.

Напряженная пора капремонтов началась на Фосфорном комплексе — они продлятся до конца декабря. Один из важнейших — плановая остановка оборудования в к. 5.58 ПЭФК. Здесь в сокращенные сроки предстоит выполнить возросший объем работ.

Так, в процессе «раскачки» экстрактора перед ремонтом выяснилось, что ранее принятое решение об оснащении головного отсека четырьмя более производительными перемешивающими устройствами дало нужный эффект: на стенках стало оставаться меньше отложений. Значит, нужно меньше чисток и, как следствие, остается больше времени на продуктивную работу. Поэтому до конца года запланирована замена по такой же схеме еще восьми перемешивающих устройств в средней части экстракторов дигидратного производства.

По линии ДКС в рамках ранее утвержденных программ выполняется замена баковой аппаратуры — в частности, сборников кремнефтористоводородной кислоты (КФВК) на выпарных установках. Мера очень своевременная, поскольку план по выработке КФВК становится все больше: после реконструкции ЦФА спрос на нее ощутимо увеличился.

Еще важная работа — это модернизация ВВУ-10 с заменой осевого насоса и греющей камеры в нержавеющем исполнении, которая повысит надежность установки, ее производительность и эффективность по энергетике в разрезе потребления пара. Это откроет просторы для дальнейшего ее развития и расшивки узких мест, а также наращивания объемов производства фосфорной кислоты, так нужной ПМУ.

Аппаратчик синтеза Ам-3 Денис Хабачев предложил модернизировать систему увлажнения воздуха на установках конденсации пара. Его идею рассмотрели и признали лучшей в номинации «Идеи по безопасности». Результат — первое место по итогам второго квартала.

Всего во втором квартале работники предприятия подали 33 идеи по безопасности. Общественным контролем занимались 24 сотрудника, а за звание лучшего работника в области ПБ и ОТ боролись 16 выдвинутых структурными подразделениями соискателей. Победители получили не только признание и награды из рук руководства, но и денежные премии.

На контроль для исправлений и улучшений было взято шесть пунктов. Практически все выполнены. Например, проверены все кабельные лотки, после чего деформированные заменили на новые и закрыли крышками.

Заметным улучшением условий труда стала установка дополнительного точечного освещения на двух площадках обслуживания, где рабочие вручную регулируют арматуру, или, как они говорят, «крутят руль». В темное время суток это место слабо освещалось с верхних отметок, хотя рабочие привыкли. Но лидеры обратили на это внимание. Цех сделал заявку на замеры, и специалисты промышленно-санитарной лаборатории подтвердили недостаточную освещенность. В итоге энергетики смонтировали дополнительные светильники.

Это результат выполнения еще одного пункта протокола по итогам визита лидеров — «сформировать перечень площадок обслуживания, по которым требуется ремонт и антикоррозионное покрытие».

А еще установили козырек над входом в корпус 301-Е. Это особенно актуально перед началом зимы. Теперь, если сверху свалится шапка снега, она разобьется о козырек и никому не причинит вреда, а значит, здесь тоже стало безопаснее.

При помощи технологий искусственного интеллекта система помогает оптимизировать работу, повышая общую энергоэффективность производства и снижая негативное воздействие на окружающую среду.

О пользе и востребованности новой системы ярко говорят цифры статистики. За три неполных месяца при тех же объемах и параметрах выработки выходного пара на Азотном комплексе удалось сэкономить почти 450 тысяч кубометров природного газа, что в финансовом выражении составляет 3,3 миллиона рублей. Немаловажен и экологический эффект: меньше сожженного природного газа — меньше выбросов углекислого газа в окружающую среду.

Над разработкой совместно трудились представители разных подразделений: от специалистов дирекции по ИТ до экспертов энергетических служб и производственных цехов. По словам Артема Заеца, каждый внес неоценимый вклад в общее дело, помогая решать сложные задачи и обогащая проект своими уникальными отраслевыми знаниями.

Несмотря на то что система принята в промышленную эксплуатацию и сдана заказчику, проектная команда продолжает ее сопровождать и развивать. Ведь впереди холодные осенние и зимние месяцы, когда потребление газа и выработка пара неизменно возрастают, а значит, система покажет свою максимальную эффективность.

Под знаком юбилея компании в этом году прошел традиционный городской конкурс профессионального мастерства среди водителей автобусов. В нем приняли участие два десятка мастеров своего дела, представлявших четыре автотранспортных предприятия: «Новотранс», «ТрансАвтоТур», «Автоколонна № 1456» и «ПромТрансПорт».

Сначала участников ждали двадцать вопросов на проверку теоретических знаний. Затем начались практические испытания, где предстояло продемонстрировать оперативность и мастерство в выполнении фигур разной степени сложности: круг, стоянка, бокс, тоннельные ворота, змейка (в том числе задним ходом), колея, эстафета, автобусная остановка.

В двух номинациях практического задания честь нашей компании защищали шесть водителей: на городском автобусе МАЗ-103 выступали Максим Кудряшов, Никита Кабайлов, Евгений Петухов, на туристическом «Ютонге» — Владислав Мазуров, Илья Рыбин, Никита Соколов. Состязаться с лучшими из лучших в городских перевозках большинству из наших ребят выпало впервые. Но, как показали результаты, на работу в компанию пришли настоящие профи. Так, Никита Кабайлов стал вторым на МАЗ-103, а победителем заезда на «Ютонге» признан Владислав Мазуров.

Никита Кабайлов работает в «ПромТрансПорте» полгода, возит наших сотрудников за Шексну. Он выпускник Череповецкого химико-технологического колледжа по специальности «машинист тепловоза», но в армии сел за руль автобуса и, что называется, прикипел. Работал на разных предприятиях. Затем создал семью, родилась дочка, захотелось стабильности, устроился в «ПромТрансПорт», о чем не жалеет: работа спокойная, график удобный, неплохая зарплата.

В канун юбилея «ФосАгро» АО «Апатит» получило от крупнейшего перевозчика российской сети железных дорог — ОАО «РЖД» — награду за высокие результаты в совместной деятельности и вклад в развитие железнодорожных перевозок. На церемонии награждения нашу компанию представлял директор по логистике Руслан Войтенок.

Как особое достоинство АО «Апатит» было отмечено точное исполнение заявок на перевозку. Задача эта кажется простой только на первый взгляд и требует точного и гибкого планирования от целого ряда подразделений и служб компании. И здесь все решает оперативный сбор максимального объема точной информации о предстоящей доставке сырья производителю и продукции получателю.

Словом, формирование подобной заявки — проверка компании на дальновидность и дисциплину. Мы такую проверку, по словам Руслана Войтенка, выдерживаем систематически и позволяем партнерам из РЖД точнее планировать перевозки. С учетом обстоятельств последнего времени важность такого взаимодействия выросла многократно.

Ценность его тем выше, что он достигнут на фоне роста других показателей компании, связанных с отправлением и прибытием грузов. Так, с 2020 года прирост грузооборота (отправляемых и получаемых грузов) составил 20 %, среднегодовой показатель прироста составил 3 %. Отгрузка продукции предприятиями компании за 9 месяцев 2026 года к аналогичному периоду прошлого выросла на 220 тыс. тонн. В январе текущего года в сравнении с январем минувшего российским аграриям было отправлено на 189 % продукции больше. В июле зарегистрирован исторический максимум отгрузок апатитового концентрата — более одного миллиона сорока тысяч тонн.

Традиционным партнером и участником фестиваля стала компания «ФосАгро», которая объединила под своим крылом шесть интерактивных площадок.

Андрей Новиков учится на третьем курсе ЧХТК на направлении «Эксплуатация и обслуживание роботизированного производства».

Главными гостями фестиваля стали школьники и студенты, которым предстоит двигать науку вперед. София Шушкова, например, учится в школе № 10 в «ФосАгро-классе». Свое будущее планирует связать с химическими технологиями.

— Хожу на фестиваль с пятого класса. Сначала позвала мама, а с тех пор каждый год тут. На площадках «ФосАгро» всегда интересные игры и мастер-классы, на которых рассказывают об истории компании и ее производствах. Планирую получить образование и работать в «ФосАгро», — рассказала София.

Всего в фестивале «Наука 0+» приняли участие больше пятнадцати тысяч человек.

Изменения в работе центра можно почувствовать еще на подходе к зданию: теперь к нему ведет аккуратный ровный тротуар, а путь указывает красочный информативный баннер. Ровная асфальтовая дорога пролегла и к воротам склада, где сотрудники принимают очередные партии СИЗ.

Это подтвердили и посетители, пришедшие в центр. Сотрудницы промышленно-санитарной лаборатории Екатерина Вихарева и Анна Богомазова трудятся не только в лабораториях и кабинетах, но и на объектах в разных частях завода в любую погоду.

По данным Российского союза автостраховщиков, ежегодно в осенние и первые зимние месяцы количество дорожно-транспортных происшествий в Северо-Западном округе растет. Так, в сравнении с августом, в октябре прошлого года зафиксировано +8 % ДТП, в октябре +16 %, в ноябре +18 %, а в декабре сразу +50 %. Наблюдается четкая взаимосвязь погодных условий и частоты аварий. Так называемый «день жестянщика» традиционно сопровождает первые крупные снегопады, подтверждая неутешительную статистику.

В нашей стране даже введен штраф за эксплуатацию несезонных шин в период с 1 декабря по 28 февраля. Однако в зависимости от особенностей климатических зон во многих регионах фактическая необходимость наступает гораздо раньше.

Для Череповца эта метеорологическая отметка была преодолена на прошлой неделе.

— Тем не менее вас побаиваются. Как справляетесь?
— Главное — договориться на берегу: мы пришли не увольнять, не срезать премии, не наказывать. Мы подсвечиваем, где и почему система дала сбой, и предлагаем, как это исправить. И людям потом легче и проще работать. Типичная история: сотрудники знают о проблеме, но по какой-то причине не могут донести ее до руководства. И ситуация не меняется. А мы как раз те, кто поднимает вопрос на уровни выше, вплоть до Совета директоров, и параллельно предлагает разумные, не требующие революционной перестройки пути решения. Конечно, иногда оказывается, что «у проблемы есть фамилия, имя, отчество». Но и тут надо разбираться, что это — ошибка или злонамеренные действия?

— Сдается мне, нет подразделения, в котором все идеально, везде при желании можно найти кучу недочетов. Каждый берете на карандаш?
— Основа внутреннего аудита — рискориентированный подход. Фокусируемся на том, что несет существенные риски для компании. Какая-нибудь мелочь вроде заполнения документов ручкой не того цвета, конечно, не попадет в итоговый отчет для руководства. Но если мы видим, что, скажем, закупки дробят на мелкие суммы, чтобы обойти тендерный комитет, — это уже серьезная вещь.

— А что в работе приносит наибольшее удовлетворение?
— Первое — когда складывается картинка. Где-то что-то пошло не так, и тебе надо понять причины. Поднимаешь документы, схемы, отчеты, переписку, и в какой-то момент все встает на свои места. Ты ясно видишь цепочку: кто что сделал, где случилась неполадка, какая была ошибка. Это настоящий профессиональный кайф. И второе —

— Какие качества, на ваш взгляд, обязательны для аудитора?
— Любопытство, въедливость, умение слушать и слышать, профессиональный скептицизм, то есть привычка не верить на слово. На самом деле в аудите могут состояться люди с самым разным характером, складом ума и образованием —
от психологов до технарей. Для меня, как интроверта, эта работа — хороший баланс между цифрами, документами и живым общением.

— Из какой сферы вы пришли?
— Я окончил МГИМО по направлению «Экономические отношения». Занимался консалтингом, и это была неплохая закалка: сегодня работаешь с металлургами, завтра с банками, послезавтра с нефтяниками. Потом перешел во внутренний аудит крупной страховой компании. В «ФосАгро» я без малого десять лет — почти самый «старенький» в дирекции.

— Про то, как вы сохраняете физическую форму, мы уже поговорили. А как насчет интеллектуальной?
— Много читаю — все, до чего дотягиваюсь. Регулярно играю в «Что? Где? Когда?». Это семейное увлечение: жена играла еще в школе, старший сын в этом году тоже начал. Люблю готовить, особенно печь хлеб. Пока делаешь что-то руками, в голове проясняется и все раскладывается по полочкам.

Как стать участником?

— Зайти на сайт мирэтно.рф с 3 по 12 ноября.
— Нажать на кнопку «Пройти диктант».
— Заполнить контактные данные.
— Ответить на 30 вопросов.
— Скачать сертификат участника.

Результаты акции будут подведены в День Конституции Российской Федерации 12 декабря 2026 года.

Приглашаем проверить свои знания!

В конференц-зале Фосфорного комплекса спортсменов наградили подарками от предприятия, вручили бронзовые медали и кубок чемпионата. С приветственными словами выступили директор предприятия Алексей Грибков, председатель профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец» Денис Бродков и глава Федерации футбола Вологодской области Евгений Кудряшов.

За особый вклад в успех команды Благодарственным письмом Федерации футбола Вологодской области наградили капитана ФК «Химик» Артемия РЯБЕВА.

За успешное выступление на чемпионате I взрослый разряд по футболу получил полузащитник ФК «Химик», аппаратчик ЦПМ Иван РЕВЕРЧУК.

Редакция «Химика» присоединяется к поздравлениям и желает нашему футбольному коллективу новых побед!

В год 25-летия на Череповецком комплексе стартует корпоративный конкурс слайдов «ФосАгро: моя история». Цель — выявить талантливых и креативных сотрудников и повысить стандарты корпоративных презентаций. А еще это возможность выйти за рамки повседневных задач и рассказать о работе в компании по-новому.

Прием конкурсных работ продлится до 14 ноября, затем начнется этап голосования. Победители будут награждены в декабре, а их слайды включены в специальный юбилейный альбом.