Праздником профессионального мастерства стал федеральный этап конкурса «Лучший по профессии», который прошел в стенах Череповецкого химико-технологического колледжа. Участники соревновались в номинации, учрежденной по инициативе «ФосАгро», — «Лаборант химического анализа».

Предложение именно этой профессии организаторам конкурса — Министерству труда и социальной защиты — было далеко не случайным.

Конкурс привлек внимание высоких гостей: в колледже побывали представители Министерства труда и соцзащиты РФ и Правительства Вологодской области.

В течение двух дней за звание лучшего лаборанта боролись 12 представителей профессии из Москвы и Московской области, а также Волгоградской, Вологодской, Ленинградской, Липецкой, Мурманской, Нижегородской, Саратовской областей, республик Башкортостан, Татарстан, Красноярского края. В том числе — три представительницы АО «Апатит»: Волховского, Балаковского филиалов и Череповецкого комплекса. Все ранее заняли первые места на региональных этапах или стали победителями отраслевых и корпоративных конкурсов.

И пусть наши представительницы пока не победили, с задачей проведения конкурса мы справились достойно. Так, результаты оценивала экспертная комиссия, в которой принимали участие именитые представители НИУИФ — начальник отдела качества и стандартизации Валерий Соколов и директор департамента науки и технологии Андрей Норов. Все организационные вопросы, связанные с площадкой проведения, блестяще решила Дирекция по персоналу и социальной политике предприятия: участницы остались очень довольны атмосферой конкурса и тем, как их приняли в Череповце — по их признаниям, такой уровень организации они встретили впервые.

На Азотном комплексе отремонтировали водогрейный котел. Во время проверки специалисты обнаружили слабые места, которые в дальнейшем могли привести к серьезной неисправности.

Подготовительные работы завершены, гидравлические испытания теплосети и магистральных трубопроводов проведены успешно. Теперь их ждет главная проверка — зимние холода.

— В тех железных будках баллоны с газом, — показывает старший лаборант промышленно-санитарной лаборатории Светлана ДОЛГОПОЛЬСКАЯ. — До недавнего времени подойти к ним, чтобы включить или заменить, можно было только по узкой бетонной отмостке. Представляете, как это неудобно с тяжелыми баллонами килограммов на 60?

Теперь к шкафам ведет аккуратная дорожка длиной 12 метров, шириной два метра и с небольшим уклоном, чтобы стекала вода. В общем, все по правилам.

— Мы очень довольны! По такой дорожке баллоны можно кантовать или нести вручную. Но мы обязательно закажем тележку, и будет еще удобнее, — поясняет начальник промышленно-санитарной лаборатории Наталья ГОЛОВАЧЕВА. — А еще сегодня я подписываю акт выполненных работ по ремонту кровли. Из-за ее протечек заливало склад с лабораторной посудой и материалами. Теперь там сухо, чисто и новый потолок. И систему вентиляции заменили. В решении этих проблем помог лидерский визит.

Осмотр помещений управления контроля качества проходил в главных корпусах на Азотном и Фосфорном комплексах. Лидеры выявили 32 замечания. Они занесены в протокол с ответственными за их выполнение и сроками. За взаимодействие со службами-исполнителями отвечает начальник участка УКК Наталья КОРНЕЕВА:

— Большая часть замечаний, к сожалению, пока на этапе проработки с исполнителями либо в переписке. Например, нет движения по корпусу 147, где необходимо предпринять меры для повышения давления теплоносителя в системе отопления, заменить светильники, установить кондиционер в комнате приема пищи кабинетов 210 и 229. Нет проекта на приточную вентиляцию по этому корпусу, как и на приточно-вытяжную систему вентиляции в корпусе 3.07. Не взято в работу проектирование нового помещения под газовые баллоны и не внесены изменения в проекты, касающиеся переноса газовых линий в этом же корпусе. Сроки выполнения по отдельным замечаниям пока не подошли. Но мы их держим на контроле и надеемся добиться положительного решения.

По сути, HR-менеджеры или, как их раньше называли, — кадровики, это те, с кого начинается создание предприятия. Ведь именно они принимают на работу сотрудников. Но если раньше кадровики занимались оформлением и ведением документации по найму, увольнению, отпускам и больничными, то теперь HR-службы решают гораздо более широкий круг вопросов. Один из них — обучение и развитие персонала.

Реализацией этой стратегии занимаются в том числе учебные центры, открытые во всех филиалах компании. В Череповце в учебном центре, руководит которым Виктория Новикова, пять групп, каждая из которых отвечает за свое направление: по оценке и развитию персонала, по работе с кадровым резервом, профессионального обучения, по работе с ДЗО и УП, сопровождения обучения.

Специалисты центра разрабатывают и проводят тренинги и семинары, развивающие мероприятия, индивидуальные программы развития.

Отвечают за взаимодействие с резервистами и руководителями в СП, составляют индивидуальные планы, курируют практики эффективного руководителя, работают над снижением текучести кадров, повышением лояльности персонала в конкретных коллективах. Организуют и проводят профессиональное и обязательное обучение, аттестации по направлениям деятельности. Выстраивают систему наставничества на предприятии, разрабатывают учебные программы и многое другое.

От специалистов центра требуется не только высокий уровень компетенций, но и особые личные качества.

Турнир проводился в четвертый раз. Команды из Кировска, Волхова, Череповца и интеллектуалов НИУИФ принимали в Балакове. Ведущим выступил маэстро «Своей игры» Евгений Быстров.

Череповецкие химики встречаются в «Что? Где? Когда?» четыре раза в год. На турнире в Балакове наш завод представляла сборная самых результативных игроков.

— Игра вышла крайне напряженной, — рассказывает капитан команды, главный технолог цеха по производству мочевины Иван Юферов. — Последний этап — брейн-ринг, где нужно не просто ответить правильно, но и сделать это раньше других, успеть нажать красную кнопку первыми. В финальном раунде мы уступали по очкам команде из Балакова. Но на последнем вопросе, проявив эрудицию и выдержку, буквально вырвали победу у соперников.

— А какой вопрос этой игры вам показался наиболее интересным?

— Например: в Москве есть специализированное кафе, где можно заправиться борщом, фо-бо или рассольником. Что это за кафе, название которого одной буквой отличается от нашумевшего боди-хоррора? Ответ: Суп-станция. Или: учителя истории спросили, как он представляет Москву начала 17 века. Он шутливо ответил одним словом. Каким? — «Смутно».

Правильные ответы на эти и другие вопросы позволили череповецким знатокам вырваться вперед, и теперь наша сборная — трехкратный победитель интеллектуального турнира среди всех филиалов.

А вот и ответ на «мочалковый» вопрос. Банный бум в Балакове начался после открытия в 1959 году завода волоконных материалов. А в 2006 году 12 мастериц сплели гигантскую мочалку длиной более 20 метров. Проект вошел в Книгу рекордов Гиннесса, закрепив за Балаковом статус «столицы мочалок».

Не переходите по непроверенным ссылкам! Переход по фишинг-ссылкам ведет на сайты, собирающие ваши личные данные (логин/пароль), предлагающие вредоносные загрузки или инициирующие автоматические скачивания файлов. Антивирусы часто пропускают угрозы, спрятанные внутри архивов с паролями — именно таким образом компьютеры чаще всего заражаются вирусами.

Просим вас быть бдительными и, в случае если письмо кажется вам подозрительным, отправлять его на проверку специалистам по информационной безопасности с помощью кнопки «Сообщить о фишинге» либо на адрес ib@phosagro.ru.