Оторванные от реальности теоретики на рынке труда нынче не в почете. Практики, не только загрузившие в себя терабайты информации, но и готовые квалифицированно применять навыки на всеобщую пользу, — вот мечта работодателя и показатель эффективности вуза.

Именно поэтому солидную часть выступления на церемонии вручения дипломов ректор Череповецкого государственного университета Ольга Лягинова посвятила предприятиям-партнерам:

Только в этом году при финансовой поддержке АО «Апатит» в ЧГУ открыты две образцово оснащенные научно-исследовательские лаборатории. Впрочем, укрепление материальной базы — далеко не все, что дает студентам вуза сотрудничество с химиками.

Кирилл Городилов — выпускник «ФосАгро-школы» № 29, и это предопределило его выбор специальности.

— Впечатлен профессиональным уровнем наставников в Ам-2. Это асы, которые знают каждую тонкость сложнейших процессов производства.

Большое влияние оказала производственная практика и на жизненные планы Артемия Хорошилова: «Я стажировался в НИУИФ, в отделе серной кислоты. Хочу в дальнейшем заниматься научной работой. Но сначала поработать аппаратчиком в сернокислотном производстве, чтобы изучить, понять и почувствовать технологию изнутри. В свое время мой отец тоже работал в «ФосАгро», в ПМУ, и он поддерживает мое решение».

Юлия Быстрова, окончившая магистратуру ЧГУ с красным дипломом, уже более двух лет действующий сотрудник аналитической лаборатории управления контроля качества: «Благодарна ЧГУ за знания аналитической химии, физической химии, они нужны мне в работе каждый день. И благодарна «ФосАгро», которая поддерживает студентов, выплачивает стипендии, — это стимул отлично учиться и стремиться работать в компании».

В цехе производства мочевины в самом разгаре капитальный ремонт. Замена поясов футеровки колонны синтеза, обновление насадочных материалов и техническое обслуживание всех газоочистных установок — ключевые этапы, которые позволят цеху работать эффективнее и соответствовать строгим экологическим нормам.

Капитальный ремонт в ЦПМ — событие масштабное и тщательно спланированное.

Причина — замена четырех верхних поясов футеровки в колонне синтеза карбамида. Эта работа стала основной в процессе ремонта, но подрядная организация АО «НИИК» справилась с задачей досрочно, что даже позволило немного опередить график.

Помимо поясов футеровки, в цехе заменили 6,5 куб. метров насадочного материала в ректификационной колонне С303, устранив один из факторов, сдерживавших рост производительности. Другой важной задачей стала ревизия внутренних устройств абсорбера C701 — масштабная работа, необходимая для соответствия жестким экологическим нормам.

Подрядчики, включая ООО «Механик», работают слаженно, а их взаимодействие с сотрудниками цеха напоминает «дружный коллектив-улей».

Любой капитальный ремонт — это не просто плановое мероприятие, а возможность для цеха сделать рывок вперед. Уверенность сотрудников и четкая организация работ позволяют предприятию достигать всех поставленных целей.

Последний месяц первого полугодия коллектив предприятия закончил прибавкой по всем показателям. И серьезно подкрепил тенденцию к серьезному увеличению нашей конечной продукции. В сравнении с первым полугодием прошлого года минеральных удобрений (и азотных, и фосфорных) мы произвели на 6 % больше. Такого плюса мы давно не переживали.

Сверхплановые объемы сырья позволили справиться с заданием по выпуску конечной продукции. Предприятие произвело 640,5 тысячи тонн минеральных удобрений (в прошлом июне, к примеру, — 597,2 тысячи тонн). Из них фосфорных — почти 468 тысяч тонн (+9,8 тысячи тонн) и 172,6 тысячи тонн азотных (+4,8 тысячи тонн к плану).

В частности, выпущено почти 57 тысяч тонн аммиачной селитры (+1,3 тысячи тонн), 18,5 тысячи тонн сульфата аммония (+10,8 тысячи тонн), более семи тысяч тонн фтористого алюминия. И, несмотря на то что встало на ремонт второе отделение ЦПМ, — 115,6 тысячи тонн карбамида (+3,5 тысячи тонн).

Напомним, что в результате прошлогодней модернизации главным образом ПЭФК у нас и появились неплохие сырьевые резервы. Об этом ярко напомнили итоги работы за первое полугодие в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Так, с результатом более миллиона тонн мы прибавили в производстве аммиака на 1 %, на столько же — в производстве серной кислоты (2,26 млн тонн). Фосфорной кислоты выдали на 8 % больше, получив 919,5 тысячи тонн. В итоге и фосфорных удобрений предприятие выпустило на 9 % больше — 2,9 млн тонн. Общий же результат — 4,16 млн тонн за полугодие.

Тем более что проявить свое мастерство можно было в двух этапах. Первый — домашнее задание — участники выполнили еще до начала состязания, представив свои произведения на оригинально оформленных презентационных столах. Поскольку символ Дня семьи, любви и верности — ромашка, то именно этот цветок был главным украшением тортов и пряников. А семейная тематика читалась в каждом изделии — караваях, пирогах, оригинальных тортах.

Но одно дело — работать в знакомой обстановке по своему плану, и совсем другое — выполнить только что полученное задание в ограниченный период времени под пристальным взором жюри. А ведь именно в таких условиях проявляются опыт, выдержка и профессионализм. Каждому пекарю выдали по «черному ящику» с определенным видом теста. Оценив его качество, они должны были за два часа испечь изделия с двумя разными начинками.

Кондитерам же предстояло за три часа из заварного теста приготовить пирожные с двумя разными начинками и низкокалорийный десерт или из серии правильного питания.

Первыми на демонстрационный стол и в комнату жюри свои калитки и пирожки выставили пекари. Через час к ним присоединились кондитеры со своими шедеврами — пирожными и десертами в виде трогательных лебедей, ягод, экзотических фруктов и оригинальных эклеров. Настала очередь жюри определить самых профессиональных пекарей и кондитеров компании.  

Впрочем, и для руководства «Корпоративного питания», и для всех заводчан, обедающих в наших столовых и кафе, все участники конкурса — победители и профи высочайшего класса!

Чат-бот Роберт пользователям нашей сети известен уже давно и во многих ситуациях стал лучшим и даже незаменимым помощником.

Для начала работы с Робертом в корпоративном мессенджере eXpress необходимо в разделах «Чаты» или «Контакты» в строке поиска ввести «Роберт». Задав свой вопрос, в специальной вкладке обязательно выберите группу, к которой он относится (например, «Техническая поддержка», «Закупки», «Поддержка персонала»).

Запросы электронного помощника на корпоративном портале включают в себя вопросы по информационным технологиям, поддержке персонала, закупкам, профсоюзной деятельности, доске решения проблем (Волхов), социально-бытовым условиям (Череповец, Балаково). Наиболее распространенные вопросы — замена картриджей, создание ИТ-заявок в СЭД WSS Docs (по линии ИТ) или заказ справок, материальная помощь (по линии поддержки персонала).

В группе «Техническая поддержка» вы можете в текстовом формате оперативно получить ответ на типовой вопрос из базы знаний, а также помощь по вопросам базы знаний, касающимся информационных систем, ПО и оргтехники. Обращение регистрируется мгновенно.

В группе «Поддержка персонала» вы можете заказать документы, получить бланки заявлений, а также помощь по вопросам социальных гарантий и льгот, задать вопросы по компетенции профсоюза или Учебного центра, по трудовой деятельности.

Если Роберт пока не знает ответа на ваш вопрос либо ваше обращение требует уточнений, оператор онлайн запросит у вас необходимую информацию, вопрос не останется без ответа. Пожелания, замечания и предложения можно направить в адрес Help Desk либо через виджет Роберта.

Команда «Где финиш?» подтвердила чемпионский статус, пройдя дистанцию за 59 минут 17 секунд. Молодые и амбициозные дебютанты «Местные Гиббончики» от ЧХТК взяли серебро, а «Ремонт актив» удержал бронзу, повторив прошлогодний успех.

Организаторы усовершенствовали трассу, добавив новые этапы, но сохранив доступный уровень сложности. Атмосфера царила дружеская: соперники на дистанции превращались в союзников, поддерживая моральный дух друг друга.

«Энергия лета» — это уже не просто спортивный фестиваль, а настоящий праздник командного духа, где каждый участник незаменим.

Здоровье глаз — вопрос качества жизни и одновременно профессиональной реализации. Операторы ДПУ, экономисты, проектировщики по многу часов в день проводят за компьютером. От остроты зрения аппаратчиков зависит не только стабильная работа оборудования, но и безопасность на производстве. Ремонтный персонал работает в условиях разных температур, ветров и других факторов, затрудняющих использование очков и контактных линз.

Пациентам клиники доступен весь комплекс микрохирургических глазных операций, за исключением лечения острых травм, онкологии и гнойной хирургии.

В сентябре 2025 года врачами Клиники микрохирургии глаза планируется пробный прием в Череповце. В течение двух дней на базе поликлиники Фосфорного комплекса офтальмологи обследуют 150 сотрудников Череповецкого комплекса.

Диагностика будет проводиться по предварительной записи.
Чтобы попасть на прием, необходимо:
— получить заключение окулиста, у которого вы наблюдаетесь;
— предоставить сведения в отдел по социальной политике (здание поликлиники на ФК, кор. 3.11, каб. 320).

При наличии показаний вы будете приглашены на прием. В первую очередь консультацию столичных офтальмологов получат сотрудники, чье заболевание может стать препятствием к выполнению ими своих трудовых обязанностей.
По результатам обследования работников, нуждающихся в лечении, направят на операцию в Москву в рамках программы договора добровольного медицинского страхования.