Защита сотрудников от негативного воздействия газов — приоритетная задача на любом промышленном, а в особенности на химическом предприятии. Подчас в пылу рабочей смены и в шуме оборудования не всегда удается почувствовать утечку, тем более что некоторые опасные вещества и вовсе не имеют запаха.

Решить эту проблему призваны стационарные газоанализаторы. Несколько сотен таких устройств размещены по всему предприятию, и они, в отличие от человека, мгновенно улавливают любые отклонения в составе атмосферного воздуха. И если раньше они работали автономно друг от друга, подавая звуковые сигналы на месте, то теперь объединены в отдельную цифровую систему.

Результатом совместного проекта, реализованного силами сотрудников УПБ и ОТ, дирекции по ИТ, дирекции по рискам, производственной службы и Инжинирингового центра, стал дополнительный слой в автоматизированной системе управления производством.

Любые отклонения от нормы фиксируются в электронном журнале, а в случае критических превышений система автоматически уведомляет об этом диспетчера предприятия, начальника цеха, руководителей промышленной безопасности и других. Параллельно туда же заведены данные с метеопостов о направлении и скорости ветра, а также прочих параметрах атмосферных явлений.

В экстренной ситуации это позволит сэкономить самое драгоценное — время. Ведь все ответственные лица и газоспасательные подразделения будут мгновенно знать не только место, но и характер и масштаб произошедшего.

По его словам, после тестирования новой системы в Череповце планируется масштабировать ее на производственные комплексы в других регионах, формируя единый корпоративный подход к учету превышений и контролю выполнения мероприятий промышленной безопасности.

Подходит к завершению череда конкурсов профессионального мастерства, организованных учебным центром в составе дирекции по персоналу и социальной политике предприятия. Прошлая неделя закончилась состязанием мастеров паровых турбин ТЭЦ.

В теоретической части, на которую был отведен час, конкурсанты ответили на вопросы по правилам технической эксплуатации оборудования, основам теплотехники и механики и охране труда. Во втором этапе им предстояло продемонстрировать на манекене навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшему.

В выполнении третьего задания очень помог недавно собранный стенд в виде участка трубопровода с задвижкой, манометром и несколькими видами соединений.

Это отразилось и на составе участников: из пяти конкурсантов только двое мужчин. Обязанности машиниста не требуют особых физических качеств, главное — ответственность и мастерство. Поэтому неудивительно, что и победителем конкурса стала женщина.

В разгаре осень — время планировать отпуск на будущий год. Для сотрудников нашей компании это не только увлекательные поездки, но и возможность поправить здоровье. На предприятии начался сбор заявок на семейный оздоровительный отдых и санаторно-курортное лечение. Рассказываем об особенностях будущего сезона.

Семейный оздоровительный отдых может быть запланирован на любое время года. В 2027 году компания компенсирует расходы на отдых, питание и трансфер в пределах 85 тысяч рублей (в 2026-м компенсация составляет 75 тысяч рублей).

Заявление на санаторно-курортный отдых пока подается обычным (очным) порядком, к нему должна быть приложена справка от терапевта. Утвержден перечень санаторно-курортных учреждений, готовых предоставить нашим сотрудникам свои услуги. Из нововведений — при заболеваниях костно-мышечной системы в 2027 году лечение рекомендовано в санаториях «Изумруд», «Тирвас», «Сосновка», «Родник» и «Красный холм» (Ярославская область).

Примечательно, что удалось справиться с главной проблемой планирования санаторно-курортного лечения: теперь заявления можно составлять с указанием желательных дат. Жесткого графика по-прежнему будет придерживаться только череповецкий «Родник». Также не оговаривается предел количества путевок — компания готова удовлетворить максимальное количество заявок в пределах финансового плана. В текущем году, к примеру, получить путевку смогли все желающие.

Напоминаем, что заявление на участие в программе необходимо подать до 20 ноября.

Сокращение населения страны, нарастающая конкуренция между вузами за абитуриентов и работодателями за специалистов, недостаток практики у выпускников — эти и ряд других причин неуклонно ведут к кадровому дефициту в химической отрасли. Представители 13 вузов страны собрались на двухдневный форум, чтобы определить, как вместе с компанией «ФосАгро» заинтересовать и привлечь в большую химию подрастающее поколение, как дать студентам все необходимые навыки и мотивировать молодежь работать по профессии.

О главных вызовах для компании «ФосАгро» в плане подготовки и привлечения специалистов рассказал Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро». Одна из главных проблем — старение кадров. Сейчас средний возраст сотрудников предприятий Группы компаний составляет 40,2 года. Через пять лет его прогнозируют на уровне 42-43 лет.

Количество студентов, которые трудоустраиваются на предприятия компании после окончания партнерских вузов и ссузов, к 2026 году перевалило за 600. К 2030 году этот показатель планируют увеличить до 700. Однако потребность в молодых специалистах будет только расти. С 2019 года средняя зарплата в химической отрасли выросла более чем в два раза. Это хорошее предложение для молодых специалистов, которые интересуются, что получат от компании и региона, куда приедут работать. В компании «ФосАгро» есть и достойная зарплата, и социальный пакет, и огромный перечень дополнительных затрат, чтобы работники были максимально удовлетворенными, вовлеченными, чтобы они получали удовольствие от работы. Однако и этого недостаточно.

Как переломить эту тенденцию, представители вузов и компании «ФосАгро» обсудили во время стратегической сессии. Результатом работы форума ректоров стали дорожные карты, планы мероприятий с конкретными предложениями, которые будут реализовываться в ближайшие несколько лет.

Подробнее о вызовах, с которыми сталкиваются вузы и работодатели в лице компании «ФосАгро», о вопросах прохождения практики и закрепления специалистов на производстве расскажем в интервью с Дмитрием Бородичем в следующем номере газеты «Химик».

Приближается зима. По статистике, в холодный период года дорожно-транспортных происшествий примерно на треть больше. Виной тому и увеличение темного времени суток, и то, что дорожное покрытие становится более скользким.

Одним из наиболее доступных и надежных средств защиты для водителей и пассажиров остается ремень безопасности. Что его применение не прихоть, а обязанность каждого, руководство предприятия напоминает всем сотрудникам компании, дочерних зависимых обществ и подрядных организаций.

Правило касается всех, кто передвигается по территории предприятия на транспортных средствах и перевозит пассажиров, а также сотрудников, сопровождающих грузы — например, оборудование, перевозимое из одного цеха или корпуса в другой. На долю этой категории приходится 63 зафиксированных нарушения в этом году (в прошлом их было 58).

Это же правило распространяется на пассажиров автобусов и водителей, доставляющих персонал на работу и домой. Наблюдать за его выполнением перед отправкой с остановочных комплексов уполномочены сотрудники охранного предприятия «ПМ».

В этом году они выявили восемь нарушений (против 15 в прошлом году).

Как говорится, комментарии излишни. Напомним только, что несоблюдение «Золотых правил» является грубым нарушением требований охраны труда и подлежит наказанию. Но дело даже не в наказании, а в неприятных и даже трагических ситуациях, вызванных пренебрежением мерами безопасности. Таких историй в жизни хватает. Главное, чтобы они не случились с нами.

В волейбольных состязаниях среди женских команд приняли участие восемь коллективов, которые были разделены на две группы. Матчевая сетка распределялась по принципу «каждый с каждым». Это значит, что в своей группе у каждой команды было три игры с разными соперниками. Борьба шла плотная — ведь по результатам всего трех игр определяли, достойны ли команды выйти в полуфинал и бороться за первое место.

По итогам группового этапа в финальную сетку вышли команды «Управление предприятием», «Плечом к плечу» (сборная НИУИФ и ИЦ «ФосАгро»), «Аммиачное производство-УКК» и «СОК Сосновка». Предсказать будущего чемпиона не берутся даже наши спортивные инструкторы.

Интересная игра предстоит в паре «Плечом к плечу» — «СОК Сосновка». Девушки из «Сосновки» уже давно зарекомендовали себя как сильнейших волейболисток, однако в этом году их команда отделилась от ПМУ и играть станет сложнее.

В паре «Управление предприятием» — «Аммиачное производство-УКК» все еще сложнее. Команды равные, все решит настрой на игру и немного спортивной удачи.

Также свои матчи проведут команды, занявшие в группах третьи и четвертые места, они поборются за пятые и седьмые места в турнирной сетке.

Скриншот — это снимок экрана, который фиксирует все, что у вас отображается в этот момент: открытые приложения, чаты, уведомления, фотографии, сайты.

Вы видите только то, что хотели показать. А тот, кто получил скриншот, видит все остальное на заднем плане. И если этот снимок попадет в руки злоумышленников, они получат информацию, которую вы подарили сами.

Что именно на скриншоте выдает информацию? Объясняет Алина Суздальцева, ведущий специалист департамента экономической безопасности:

Один такой скриншот может стать причиной финансовых потерь, кражи аккаунтов, шантажа или даже оформления мошеннических кредитов на ваше имя. И главное — в отличие от сложной кибер-атаки, здесь вы сами передаете информацию в чужие руки.

Всегда помните: ваше устройство — это ваша цифровая витрина. На ней не должно быть того, что вы не готовы показать всем, в том числе мошенникам.